miércoles, 28 febrero, 2024

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LA POLICÍA LOCAL DE TELDE RETIRA EL VEHÍCULO DESTROZADO CON INDICIOS DE HABER SIDO ROBADO Y ABANDONADO EN LA GARITA

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La Policía Local de Telde procedió a retirar este miércoles 6 de junio, el coche totalmente destrozado con indicios de haber sido robado y abandonado que estaba en la calle El Olivo de este núcleo costero. Se trataba de un Renault Megane descapotable de color amarillo.

Tras la publicación de la denuncia en ONDA GUANCHE, el colectivo vecinal ‘Punto y Seguido’ contactó con la Policía Local de Telde para iniciar las gestiones oportunas para su retirada inmediata de la vía pública, situación que felizmente se dio hoy. 

ENCUENTRAN A UN PERRO CON INDICIOS DE MALTRATO ANIMAL EN GRAN CANARIA

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Encuentran en el pueblo de Tasarte, del municipio de La Aldea de San Nicolás de Gran Canaria, a un perro en claros síntomas de maltrato y desnutrición.

Según denuncia quien lo encontró, el perro pudo haberse escapado de algún zulo o similar donde lo tenían encerrado.

Actualmente solicita ayuda para ofrecerle acogida temporal mientras se recupera y se da en adopción responsable, ya que carece de chip identificativo.

La publicación y contacto está en el enlace https://leales.org/ID/21487 

ENTRENADOR, PRESIDENTE Y CONCEJAL DE DEPORTES DE TELDE, PRETENDEN QUE UNA NIÑA ABANDONE EL FÚTBOL «PORQUE ES MALA Y LE METEN MUCHOS GOLES»

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El entrenador de fútbol de la UD Telde de la categoría Benjamín B, el presidente del club, y el concejal de Deportes del Ayuntamiento de Telde, pretenden que una niña abandone su sueño de ser portera «porque es mala y le meten muchos goles», dejándola sin jugar los partidos y recomendándole que abandone el fútbol para dedicarse a otra actividad deportiva. Estas líneas las escribía un entrenador de porteros que al conocer la situación no pudo contener su indignación.

«Esta niña es o era jugadora del Telde, en la ‘Maspalomas Cup’ celebrada hace dos o tres fines de semana. El entrenador de esta niña apenas la ponía ya que debe jugar mirando el  tiempo cada jugador. La mamá le pide explicaciones de por qué, y él le dice una frase como insinuando que es mala que le meterían muchos goles, y todo eso delante de la cría.

La mamá habla con el presidente del Telde y pide el cese de dicho entrenador, o como mínimo que no esté en la categoría de su hija. El presidente le da la opción de bajar a la niña a la categoría Benjamín B, pero que él no iba a quitar a dicho entrenador «por su perreta».

La madre pide hora con el concejal de Deportes del Ayuntamiento de Telde, Diego Ojeda, éste la cita y le aconseja en repetidas ocasiones un cambio de modalidad deportiva para la niña. Le cuenta que él fue jugador de balonmano etc, etc. Que está ahí para intervenir o mediar en ambas partes no para ser psicólogo ni mentor de la niña. La mamá es guerrera y no se quedará quieta. Y la verdad, es jodido tener que buscar otro club aunque yo lo hubiese preferido que estar en un club donde el entrenador no sabe medir palabras y mucho menos delante de la criatura.

Cuando puse esta frase, la puse porque sabía que no ibas a tener el camino fácil a conseguir tus metas y hacer realidad tu ilusión. Me demostraste en una semana, que tu meta era ser como tú ídolo, la portero del Real Madrid y la selección española, Misa Rodríguez, y que nada y mucho menos nadie, te iba a quitar esas ganas. Hoy te encuentras en una situación que sin tu saberlo, mamá y papá  luchan por la igualdad en el deporte y cuando hablamos de igualdad es cada parte para cada niño en el partido y no por ser más menos efectivo , hacerte jugar menos tiempo y decir frases desvalorando tu empeño y ganas por ser igual que tus compañeros aún siendo niña.

Según el concejal de deporte de la ciudad de Telde en Gran Canaria, aconseja buscar otra modalidad cuando su ilusión es ser portera. Quiero decirle señor concejal, que usted está para ayudar a que todos hagan deporte y que las instalaciones estén preparadas para ello. Si la ilusión de esa niña es ser portera, nadie ni nada se la debe quitar. A tí, futura portera, decirte que como este caso vas a encontrar muchos y que los vamos a superar porque intentaré como entrenador tecnificador de porteros  ayudarte a demostrarte a ti misma que eres y serás una gran portera».

¡Como siempre te digo a Full!

(*) Óscar Suárez, entrenador tecnificador de porteros

«EL CINCUENTA ANIVERSARIO DE ROCASA PASARÁ A LA HISTORIA POR LOS DESPIDOS Y CONFLICTOS LABORALES EXISTENTES EN LA EMPRESA»

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Durante el día de hoy (05/07/2022), se ha llevado a cabo en el Juzgado de lo Social, el reconocimiento por parte de Rocasa, de la improcedencia del despido de una de las trabajadoras de la empresa, queremos manifestar desde SINTRA, QUE EL RECONOCIMIENTO DE IMPROCEDENCIA, VIENE A SUPONER QUE LA EMPRESA RECONOCE QUE LOS HECHOS POR LOS QUE DESPIDE A LA TRABAJADORA NO SON CIERTOS (ES DECIR QUE MIENTE).

El día de hoy quedará grabado en la retina de una trabajadora que no entiende como ha sido despedida de la forma y manera que se ha llevado a cabo por Rocasa, cuando en el tiempo de permanencia en la misma, ha trabajado con dedicación, profesionalidad, compromiso, haciendo hasta labores que no son propias de su categoría, pues siendo dependienta, también hacia labores de limpieza y de arqueo de cajas apenas sin coger bajas laborales.

Este tipo de despidos injustificados está siendo por parte de SINTRA debidamente estudiados, pues no solamente Rocasa, hace uso de este tipo de actos jurídicos, sino que también muchas empresas, lo que da lugar a una clara VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES.

En este sentido ya existen pronunciamientos de juristas en la línea de que quedaría pendiente investigar de oficio por parte de los inspectores de trabajo hasta el fondo del asunto, las razones por las que la empresa ha llevado a cabo un despido improcedente a dicho trabajador, e imponer fuertes sanciones a aquellas en las que en las cartas de despido no están suficientemente justificadas, contrastadas y basadas en las carga de las pruebas que aluden de acuerdo a la ley y/o Estatuto de los Trabajadores, ya que estas suelen contener explicaciones totalmente falsas y por tanto basadas en la mentira que atentan contra la dignidad del trabajador. No basta con la readmisión, abonar una indemnización o en el acto de conciliación reconocer por la empresa que el despido ha sido improcedente, ya que lo que queda escrito en esas cartas llenas de falsedades, tiene que resarcir al trabajador mediante una indemnización por los daños y perjuicios acarreados.

Estamos pendiente de tener una nueva reunión con el Director General de Trabajo, al objeto de abordar este tipo de despidos injustificados, para proponerle el poner freno a este tipo de actos, para que las empresas cuando tengan que despedir a un trabajador haga un uso debido del marco de relaciones laborales, no acudiendo a la mentira como justificante de un despido pues como decíamos atenta contra la dignidad del trabajador.

No pensaban en Rocasa tener un 50 aniversario tan convulso, por los conflictos laborales que existen en el seno de la misma, producto de no respetar el marco de relaciones laborales y dando por hecho que los trabajadores y trabajadoras iban a seguir aguantando unas actitudes laborales no ajustadas a derecho, pero el tiempo ha ido y está poniendo las cosas en su sitio, los trabajadores y trabajadoras de Rocasa, quieren y exigen que se les respete sus derechos laborales, que no sean pisoteados esos derechos, pues como bien se ha planteado SIN LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS LAS EMPRESAS NO SERIAN NADA, NI TAN SIQUIERA SERIAN CAPACES DE GENERAR BENEFICIOS, POR LO TANTO EN ROCASA SE HAN DE CUIDAR A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, AL IGUAL QUE RESPETAR SUS DERECHOS LABORALES.

“Si tiemblas de indignación ante toda injusticia, entonces eres mi compañero”

(*) Alejandro Jesús Olivares Cabrera PRESIDENTE DE SINTRA