Mes: septiembre 2024
EL OFICIAL DE LA POLICÍA LOCAL DE TELDE, JOSÉ FLORIDO, RECIBE LA DISTINCIÓN DEL MÉRITO POLICIAL DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
EL PERSONAL MUNICIPAL PROTESTARÁ TODOS LOS MIÉRCOLES A LAS PUERTAS DEL AYUNTAMIENTO DE TELDE EXIGIENDO LOS DERECHOS SUPRIMIDOS POR EL GOBIERNO LOCAL
En relación a la nota de prensa publicada en el día de ayer por ONDAGUANCHE donde se dice que se abonará las horas extras realizadas por los/as compañeros/as de la Policía Local esta sección sindical expone los siguiente:
Con fecha 29/04/2024 y con numero de registro 20780 se presentó escrito expresando el malestar existente del personal del Ayuntamiento de Telde, por la demora en el pago de la denominada «paguilla» que se nos adeuda a todos/as los/as trabajadores/as de este Ayuntamiento. En esta paga se debería abonar:
- Subida del 3.5% a las conceptos de residencia y productividad correspondiente a los meses de Enero a Diciembre de 2023.
- Subida del 0,5% en todos las conceptos y complementos salariales, correspondientes al incremento vinculado a la evolución PIB nominal del año 2023, correspondiente a los meses de Enero a Diciembre 2023.
- Subido del 0,5% en todos los conceptos y complementos salariales correspondiente al IPC armonizado, incremento vinculado a la evolución del índice de precios al consumo correspondiente a los meses de Enero a Septiembre de 2023 ambos inclusive.
Además ya se nos adeuda el incremento de la subida salarial del 2% correspondiente al año 2024, que si bien ya venía abonado en la nómina de julio 2024, se nos adeuda desde Enero a Junio 2024.
Este sindicato después de presentar varios escritos y preguntando en cada mesa de trabajo y de negociación, recibiendo como respuesta de la Administraci6n que se está trabajando en ello SE PLANTA.
Los trabajadores/as de este Ayuntamiento son un equipo comprometido de dedicación y esfuerzo trabajando arduamente para organizar y realizar los trabajos encomendados a sabiendas que con el paso del tiempo en una plantilla que rondaba los 800 empleados, actualmente no llegan a 500 para llevar a cabo los mismos servicios, o incluso mas que antaño. Esta drástica reducción de personal ha tenido un impacto significativo en la capacidad de organizar y gestionar los servicios.
lQue esta ocurriendo con la gestión politica de nuestros recursos?. Por que no se sientan con los sindicatos y estudian las propuestas enviadas por este sindicato (UGT) entre otros donde les solicitabamos tanto a la corporación saliente como a esta nueva corporación abordar los problemas existentes, lo primero que hicimos cuando entró esta nueva corporación fue sentarnos con el Sr. Alcalde y llevarle diferentes propuestas como:
- REGLAMENTO DE PROMOCION DE LA CARRERA PROFESIONAL.
- FORMACION
- REGLAMENTO DE
- RECUPERAR AYUDAS
- LISTA DE RESERVAS
- DOTACION PERSONAL URGENTE A DIFERENTES CONCEJALIAS.
- CONVENIO DE LA BANDA DE MUSICA
- RECONOCIMIENTO DE OFICIO LAS FUNCIONES QUE REALIZAN EL PERSONAL SIN LLEGAR A LOS JUZGADOS.
- SERVICIO DE PREVENCION
- PROMOCION INTERNA.
- PROCESO DE ESTABILIZACION
- EQUIPARACION HORARIO FUERA DEL HABITUAL
- CONVENIO DE FUNCIONARIOS Y
- PROTOCOLO ACOSO LABORAL
Los responsables de la administración deben velar por el correcto funcionamiento y por garantizar que el personal necesario este disponible para cumplir con las expectativas y necesidades de la ciudadanía. Además, hemos informado reiteradamente a las áreas políticas pertinentes sobre esta escasez de recursos humanos, pero nuestras preocupaciones han sido sistemáticamente ignoradas. La despreocupación mostrada por las autoridades políticas ante nuestros constantes informes y solicitudes de apoyo es inaceptable. Esta falta de respuesta no solo afecta la calidad y la cantidad de los trabajos y servicios que podemos ofrecer, sino que también sobrecarga a los pocos/as trabajadores/as restantes, quienes realizan esfuerzos titánicos para mantener el nivel del servicio que nuestra ciudad merece. Esta situación es insostenible y requiere una intervención urgente y decidida por parte de las autoridades competentes. Es fundamental que los responsables actuen con prontitud y eficacia para resolver dicha problemática.
Hacemos un llamamiento a la acción para que se tomen las medidas necesarias que permitan recuperar y fortalecer los equipos de trabajo, garantizando así la continuidad y excelencia de nuestro Ayuntamiento.
Es por todo lo expuesto anteriormente que esta seccion sindical UGT a partir del día 2 de octubre informa a todos/as los/as trabajadores/as que se realizará una concentración todos los miércoles durante 1 hora en horario de 11 a 12 horas a las puertas del Ayuntamiento (Edificio de El cubillo) exigiendo lo que entendemos es justo que es recuperar nuestros derechos.
«SÍ A UN CONCIERTO CATALÁN, Y SÍ A UNA HACIENDA CANARIA INDEPENDIENTE»
Con bastante bochorno observamos las posiciones de Coalición Canaria en la cuestión de la nueva financiación catalana. Hablar ya de CC y doctrina nacional canaria es un espantajo, el espectáculo y la deriva de los últimos años indican claramente que cuando se agote el cuento del acento canario salvarán los muebles con la upenización, en la práctica ya se da, no son más que la marca blanca del PP, del Partido Nacionalista de Castilla.
La ridícula posición política de CC planteándose que los canarios y canarias debemos comer de los catalanes resultan indignante y vejatoria.
Si se pretende vivir subvencionados por los catalanes, es claro que será un vivir sin dignidad, tal pretensión nos convierte en despreciables, y obviamente no te da libertad ni orgullo, no te da nada, salvo vergüenza.
En Liberación Canaria nos gusta tener orgullo, dignidad, soberanía, nos gusta vivir de nuestras capacidades, no de capacidades ajenas, de nuestro lomo, no de lomo ajeno, es la diferencia entre ser ciudadanos libres y dignos o mediocres incompetentes.
CC lo que tendría que hacer es pedir una Hacienda Pública independiente de la española, nuestro propio concierto, un principio del programa de Liberación Canaria.
Cada pueblo debe ser responsable de sus actos, de su riqueza y de su pobreza, soberano, esto es lo que nos da dignidad como seres humanos.
Debemos aspirar a ser dueños de nuestro hambre y de nuestra riqueza. Cuando tuvimos hambre nadie vino a llevársela, ahora al parecer hay riqueza y viene el mundo a devorarla.
Resulta curioso lo que opinan relevantes miembros del PP sobre el concierto vasco, así en su momento, 2017, siendo vicesecretario de Política Social y Sectorial del PP, Javier Maroto, expresó que el Cupo vasco “no es ni mejor ni peor. Es, simplemente, un sistema diferente a las duras y a las maduras, para lo bueno y para lo malo”.
También en 2017, Daniel Lacalle, quien fuera gurú económico y diputado del PP, expresó en el Español bajo el título de El cupo vasco no es el problema, es la solución, ideas como las que siguen:
<<El cupo vasco no es un privilegio. Es justicia fiscal. Y lo que debemos trabajar todos es para que se dé un sistema similar en todo el territorio nacional, para evitar que la financiación autonómica se convierta en un perenne incentivo perverso del que se benefician los que peor gestionan, que son los que más reciben.>>
<<La fiscalidad, cuanto más cerca esté del ciudadano y los agentes económicos que la pagan, mejor. La centralización fiscal no es más eficiente, y genera los mismos incentivos perversos que una descentralización sin responsabilidad crediticia … El cupo vasco tiene una ventaja esencial, que es la de la responsabilidad crediticia. Sí, se gestiona una cantidad mayor de los recursos cerca del contribuyente, ¿Cuál es el problema.
<<No es cierto que si “se impone un cupo a todas las Comunidades Autónomas el Estado quebraría”. No, con la aportación que supone el cupo, cada una con respecto al PIB del país, se cubrirían más del 100% de los gastos centrales.>>
Liberación Canaria defiende una Hacienda Pública independiente que recaude todos los impuestos y tenga capacidad normativa, lo que implica además, que todo el que gana dinero en Canarias pagará en Canarias, no en su domicilio fiscal.
Si te gusta Canarias para venir a ganar dinero aquí, debes saber que pagarás por tu beneficio aquí, pongamos por ejemplo, El Corte Inglés.
Esta apuesta la ponemos en línea con el control de nuestros aeropuertos y puertos, con el control de nuestras aguas en todas sus facultades y la soberanía energética.
Esto es la posición político-económica de Liberación Canaria, un planteamiento de cuotas de soberanías donde no están CC ni NC ni se les espera, de aquí que sintamos vergüenza ajena cuando se enfrentan a la dignidad del pueblo catalán porque quieren que nos mantengan.
El futuro es soberanía, soberanía económica, no ser unos pedigüeños, así no seremos nunca mayores de edad, así no se puede aspirar a nada digno.
Ricardo González Roca Fonteneau. Secretario Nacional de Organización y Comunicación de Liberación Canaria
LA BAJADA DEL SANTO CRISTO DE TELDE LLEGA A TODOS LOS RINCONES A TRAVÉS DE LA TELEVISIÓN CANARIA
EL PSOE DE TELDE INSTA AL GOBIERNO LOCAL A ABONAR LAS SUBIDAS SALARIALES CORRESPONDIENTES A LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA MUNICIPAL
El PSOE de Telde ha exigido al actual equipo de gobierno que se proceda al abono inmediato del incremento salarial del 3,5% correspondiente al año 2023, así como el 2,5% adicional del año 2024, a toda la plantilla municipal. Este ajuste está previsto para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos, quienes merecen un trato justo e igualitario.
La formación socialista ha manifestado en diversas ocasiones, tanto en plenos como en comisiones, su preocupación por la gestión desigual en el trato a los trabajadores municipales. “El alcalde no puede concentrar sus esfuerzos únicamente en el abono de horas extras a ciertos sectores de la plantilla, cuestión que nos alegra por cumplir con sus obligaciones ante la merma de personal, pero a la misma vez debe garantizar que todos los empleados reciban los beneficios salariales que les corresponden por derecho”, expresó un portavoz del PSOE.
El PSOE considera imprescindible que el gobierno local demuestre una verdadera voluntad de equidad hacia la totalidad de la plantilla, reconociendo el esfuerzo diario de cada uno de los empleados públicos. “Todos los trabajadores municipales tienen derecho a recibir su salario ajustado, sin distinciones ni favoritismos. No es solo cuestión de números, sino de justicia y de respeto hacia los empleados que hacen posible el buen funcionamiento de los servicios públicos”, afirmó el grupo socialista.
La formación política subraya que este llamamiento no es nuevo, y que ya ha sido reflejado en reiteradas ocasiones durante las sesiones plenarias y comisiones del Ayuntamiento de Telde, esperando ahora que el gobierno municipal actúe con celeridad y seriedad en este asunto.
SUÁREZ: «NO DEPENDE DE LA OPOSICIÓN UNA MOCIÓN DE CENSURA EN TELDE, DEPENDE DE LA AUSENCIA DE RESPUESTAS DEL GOBIERNO»
El portavoz del grupo municipal de Coalición Canaria en el Ayuntamiento de Telde, Héctor Suárez, estuvo este jueves 12 de septiembre, en el programa de radio «Es la tarde» de esRadio Las Palmas (91.1 FM), conducido por el veterano periodista, Juan Santana.
Juan Santana hizo una amplia entrevista a Suárez, si bien nosotros nos hemos centrado en la parte en que hacen alusión acerca de lo que es y ha sido noticia en los medios y en la propia calle, de la posibilidad de que se presente en Telde una moción de censura.
“Yo soy de los que pienso y eso lo reafirmo que todos los que participamos en unas elecciones nos presentamos para gobernar, y el que esté en la oposición resignado y sin ilusión de que este municipio vaya a mejor en el futuro, la verdad es que tiene un verdadero problema.
Yo no soy así ni mi grupo municipal tampoco, creo que la ciudadanía nos transmite cada vez más la necesidad de que Telde gire y le ha dado muchas oportunidades a este gobierno, y no ha conseguido ninguna respuesta, por tanto es legítimo que todas las personas que están en la oposición trabajen incansablemente cada día para darle un giro a esta ciudad.
Es cierto que no se puede hacer una moción de censura con 12 personas en la oposición, se necesitan como mínimo 14, y estar generando expectativas a la ciudadanía no tiene sentido, por eso cuando existan esas 14 personas se presentará sin más.
Actualmente aunque digan que existen conspiraciones y adalides de esta moción, lo que tenemos que hacer es trabajar incansablemente para poner de manifiesto que este gobierno no funciona y tenemos que luchar para dar otra alternativa. Será ahora, será en el 2027, a medio a largo plazo eso nunca lo sabremos porque la verdad lo que va a marcar esto es el cansancio de la ciudadanía con este grupo de gobierno y el hartazgo a la falta de respuestas y soluciones.
No creo que dependa de la oposición una moción de censura, depende principalmente de la ausencia de soluciones del grupo de gobierno a la ciudadanía y del incumplimiento de su programa electoral de forma continua, por eso exigen a la oposición que demos alternativas.
Haciendo un análisis de la situación actual de Telde, entiendo que no es el mejor momento en el que se encuentra el gobierno municipal, porque los ciudadanos les trasladan su descontento por el incumplimiento de su programa electoral y por lo tanto piden explicaciones y exigen a la oposición respuestas para que busquemos una alternativa y esto evidentemente afecta a los partidos que forman parte del gobierno, que se están encontrado con esta realidad, “ante las altas expectativas generadas ahora hay una alta decepción en la ciudadanía”.
Estos son los movimientos que producen los cambios y no los que quieran vender conspiraciones, porque estas no existen, lo que existe es una ausencia de respuestas a los ciudadanos, que son los movimientos que generan los cambios”.
Fuente: Canarias Informativa
CELEBRACIÓN DEL 37 ANIVERSARIO DEL CENTRO MULTIDISCIPLINAR PEDRO FLEITAS EN TELDE
LA POLICÍA LOCAL DE TELDE COBRA PARTE DE LAS HORAS EXTRAS QUE LE DEBÍA EL AYUNTAMIENTO
Los agentes de la Policía Local de Telde cobrarán en los próximos días las horas extras que realizaron durante los meses de febrero, marzo, mayo y junio de este año después de que la Junta de Gobierno Local diera su visto bueno a las facturas este jueves.
De esta manera, el Ayuntamiento teldense reduce la deuda que mantiene con estos funcionarios que han protestado en diversas ocasiones por los retrasos a la hora de percibir estos honorarios. El desbloqueo de este pago ha supuesto la eliminación de las horas extraordinarias realizadas por agentes en momentos en los que se encontraban en vacaciones o disfrutando de algún permiso especial para atender las necesidades del servicio por la deficiencia numérica de la plantilla. Así, un nuevo informe policial del 22 de agosto retraía estas horas que se contempladas los documentos presentados mensualmente.
De hecho, a principios de agosto los policías anunciaron su negativa a realizar servicios extraordinarios el fin de semana del 10 y 11 de ese mes como medida de protesta por la paralización de los pagos desde principios de este año, una postura que han seguido manteniendo algunos agentes durante estas semanas. Además, reclamaban el ingreso de varios meses pendientes desde 2022.
6.619 horas
Ahora, el Ayuntamiento de Telde abonará 381.913,43 euros por un total de 6.619,30 horas. Por mes, en febrero se realizaron 531 horas diurnas, 358 nocturnas y 380 festivas, lo que suman 1.269 horas que costarán a las arcas locales 72.308,84 euros. En el mes de marzo, los agentes realizaron 1.836 horas, 615,30 de ellas diurnas, 480 nocturnas y 740,30 festivas, por un coste de 108.802,96 euros.
Por su parte, los agentes policiales realizaron en mayo 845,30 horas diurnas extraordinarias, 349 nocturnas y 571 festivas, que suman 1.765,30 horas y 100.589,26 euros, mientras que en junio prestaron 1.749 horas (800 horas diurnas, 356 nocturnas y 593 festivas) por las que se abonarán 100.212,37 euros.
Todavía quedan por tramitar el pago de las horas extraordinarias realizadas durante el mes de abril, julio y agosto, más las cantidades que se arrastran desde 2022.
La Provincia-Dlp (Esther Medina)