Mes: agosto 2024

Trascurrido más de 13 meses desde la constitución de la nueva Corporación Municipal, desde CSIF, debemos realizar una reflexión y analizar desde la perspectiva sindical, la gestión en materia de personal y recursos humanos.

Como sindicato, no estamos viendo avances en la gestión de la Administración en materia de personal, pues seguimos cayendo en los problemas y vicios del pasado, no siendo capaces de ver la situación del Ayuntamiento desde una visión real, moderna y futurista.

Permítanos decirle que una Administración sin una buena dirección política de recursos humanos, apostando por la creación de empleo, respetando los derechos laborales, motivando al personal y siendo contundentes con los que no cumplen con sus obligaciones, nos lleva directamente al fracaso como Institución y a dar un mal servicio a la ciudadanía de Telde.

Nos consta que Usted y el Grupo de Gobierno están intentando mejorar la Administración, pero créanos cuando le decimos que no es suficiente, su política en materia de personal, recursos humanos y medios técnicos, no está dando los resultados esperados.

Desde el comienzo de su mandato, se ha creado empleo temporal mediante listas de reserva, pero el personal que accede, pronto abandona este Ayuntamiento destino otra Administración Pública, porque cuentan con importantes mejoras laborales con respecto a Telde, lo que significa que la política de no retribuir correctamente los salarios y no abonar los atrasos y las subidas salariales anuales establecidas legalmente, eliminar y no permitir la recuperación de los derechos laborales, no tener acceso a las ayudas sociales, no permitir la flexibilidad horaria, el incumplimiento reiterado de Acuerdos y Pactos adoptados, el no abono de los servicios extraordinarios debidamente realizados, la gran sobrecarga de trabajo por la falta de personal estructural, entre otros aspectos laborales, provoca justamente lo que está sucediendo en Telde.

Los servicios, áreas y concejalías se encuentran sin material y medios técnicos para realizar de manera eficiente el trabajo del día a día, no pudiendo permitir que un Ayuntamiento como el de Telde, no cuente con folios, grapas, material fungible de oficina, por no tener contrato o que los operarios no tengan material de construcción y ferretería entre otras cuestiones.

Las listas de reserva interna (para el personal municipal) que permiten cubrir las necesidades en puestos de superior empleo o las comisiones de servicio no se activan, a pesar de contar muchos de los compañeros y compañeras con titulaciones y conocimientos superiores, lo que demuestra que no se confía en el personal de la casa.

En los casos que por sus circunstancias realizan funciones superiores no se les reconoce, ni se les retribuye por ello, debiendo demandar la persona trabajadora a la Administración para que se le reconozca el derecho retributivo, por encontrarse ante la doctrina jurisprudencial del enriquecimiento injusto de la Administración.

No se apuesta por crear nuestras propias listas de reserva a pesar de tener un Reglamento que lo permite, mendigando a otras administraciones que nos envíen personal para trabajar, estando casi todas ellas vacías sin personal disponible o prefieren ir a otra Administración Pública, alargando con esta práctica los tiempos y no afrontando realmente nuestros problemas, lo que impide que se nombre personal interino mediante proyectos o que se puedan sustituir las vacaciones o bajas médicas de larga duración.

La única vez que se ha convocado un proceso para listas de reserva, se gestiona unilateralmente e incumpliendo con los acuerdos adoptados y el Reglamento interno del Ayuntamiento de Telde, sin participación sindical que permitiera avisar de los errores cometidos antes de su publicación, por lo que, no ha tenido más opciones este sindicato que recurrirlo por entender que no es ajustado a derecho, en definitiva, la misma política errónea que los anteriores gobernantes.

La temporalidad va muy despacio, con el tiempo jugando en contra, lo que potencia las dudas, miedos e incertidumbre laboral entre el personal municipal afectado. Debemos reseñar que nos preocupa la cantidad de personal municipal que se encuentra opositando en otras administraciones públicas para abandonar Telde, por no sentirse valorados y motivados en esta Administración.

La fuga de empleados públicos formados y capacitados, que pertenecen al Ayuntamiento de Telde con destino a otras administraciones públicas, es continuo, motivado por falta de posibilidades de promocionar internamente y mejorar profesionalmente, estando algunos casos, ocupando altos cargos de responsabilidad en esa nueva administración.

El trabajo realizado por los/as empleados/as como por ejemplo Servicios Sociales, entre otros, en muchas ocasiones sale adelante gracias al esfuerzo digno y meritorio, pues en muchos casos consiguen grandes resultados debido a su empeño, dedicación y sacrificio profesional, poniendo en ocasiones hasta dinero de su bolsillo y mucho tiempo fuera de su jornada laboral, que no se les retribuye.

La apuesta por los/as empleados/as municipales, la creación de empleo, la motivación, acatar los acuerdos y pactos adoptados entre la Administración y las Organizaciones Sindicales, así como, las mejoras laborales o salariales, el respeto y la confianza por el personal municipal, son los principios fundamentales para el correcto funcionamiento de las Administración.

El malestar del personal es notorio, el síndrome del quemado por la sobrecarga de trabajo está disparado, los procesos de incapacidad están en número nunca antes vistos, el personal municipal está desmotivado, no se facilita formación y actualización de normativa, debiendo formarse por su cuenta, no se les abonan los atrasos o se le deniegan los derechos laborales, sin que hasta la fecha se hayan aportado soluciones por parte de la Administración.

Las políticas de distribución de personal de nuevo ingreso se hacen sin justificación técnica, al antojo político, sin prioridades por áreas importantes o necesarias, sin argumentos lógicos de una administración donde todos sabemos que carece de personal en casi todas las áreas, pero que no es capaz de apreciar que existen áreas de vital importancia, y que debe ser ahí, donde se destinen los recursos para el correcto funcionamiento del Ayuntamiento.

También pedimos políticas de igualdad entre el personal municipal, las mismas oportunidades y que no exista discriminación entre colectivos, evitando las injusticias, obligando a todo el mundo a cumplir con su jornada y con sus obligaciones.

En estos días, hemos podido examinar los Presupuestos Generales Inicialmente aprobados por este Ayuntamiento para el ejercicio 2024, nos preocupa que el personal municipal vuelva a ser el verdadero damnificado, pudiendo observar cómo se crean partidas y aumentan las existentes en Cultura, Festejos, Deportes, entre otras, pero las destinadas al personal municipal se aminoran, como puede ser el techo de gasto del capítulo I, aumentando solamente un 1.7683%, lo que consigue que se pierda más de un millón de euros, cantidad que repercutirá negativamente cuando se pretenda la creación de nuevas plazas de acceso libre, promoción interna o el cumplimiento de los acuerdos y pactos sobre la recuperación de los derechos laborales, pues será el argumento perfecto para denegar las mejoras económicas a los empleados. De nada sirve unos presupuestos expansivos, si el personal de la Administración no es capaz de ejecutarlos por carecer de recursos humanos y medios técnicos suficientes.

Hoy tenemos que lamentar la triste noticia de una nueva protesta de nuestros compañeros de la policía, que afecta a la prestación de servicios a la ciudadanía, derivado de incumplimientos de acuerdos y pactos, que se les abone lo que se adeuda, reclaman unas condiciones dignas y denuncia la falta de medios técnicos que garanticen su seguridad, pues no es de recibo que se tengan que utilizar vehículos policiales sin lavar desde hace más de 6 meses o que no tengan cobertura las emisoras en el municipio, entre otros problemas.

Estas justas reivindicaciones son apoyadas por CSIF, como no puede ser de otra manera, siendo la única parte responsable la Administración que Usted preside, pues este sindicato ya les ha trasladado hace tiempo estos y otros problemas, sin que se hayan realizado acciones productivas al respecto, encaminadas a solucionarlos.

Aprovechamos este momento para trasladar que el malestar existente en la Policía y el trato que se recibe por parte de la Corporación de abandono, es extensible al resto de áreas y del personal municipal, los cuales no ven mejoradas sus situaciones laborales, ni cuentan con los recursos suficientes para realizar las funciones y prestar un correcto servicio a la ciudadanía, pues es una plantilla cada vez más mermada de recursos humanos, donde se le exige cada vez más volumen de trabajo y luego se les penalizada, vulnerando sus derechos por parte de la clase política.

Esta manera de gestionar los recursos humanos y medios técnicos, no puede ser compartida por CSIF, por lo que debe existir un cambio real, mirar al pasado y ver donde nos encontramos, evitando hacer las cosas mal y no ajustadas a derecho como los antecesores, pues de no hacerlo, caeremos en los mismos errores y no lograremos avanzar en la Administración.

Como sindicato más representativo, hemos solicitado permisos a la Delegación del Gobierno, para realizar en el mes de septiembre concentraciones delante del Ayuntamiento, pues es nuestro deber escuchar a los empleados y no podemos dejar de lado a nuestros compañeros y compañeras, ante sus justas reivindicaciones, deseando que a la mayor brevedad posible, se activen los mecanismos necesarios, que eviten la imagen de unos trabajadores y trabajadoras municipales teniendo que movilizarse delante del Ayuntamiento, para exigir la creación de empleo público, el cumplimiento de los pactos y acuerdos, la legalidad y la defensa de sus condiciones laborales.

Es nuestra obligación como sindicato, luchar por sus derechos e intereses, aprovechando esta carta para pedirle a Usted y la Corporación, que reflexionen sobre todo lo que estamos exponiendo y que ya hemos reiterado en multitud de ocasiones como sindicato, aprovechando para tender los puentes necesarios de colaboración, tomando en consideración las palabras realizadas públicamente por Usted como Alcalde, “sobre su compromiso con los empleados municipales”, logrando entre todos convertir ese compromiso, en una realidad.

Es por ello que, le invitamos desde CSIF a comenzar juntos el camino hacia la resolución de los conflictos, mejorar las condiciones laborales y de Recursos Humanos, situando a este Ayuntamiento donde se merece y que las personas residentes en Telde se sientan orgullosa de esta Administración, logrando entre todos prestar una gestión más eficiente y eficaz, brindando unos servicios de calidad a la ciudadanía de Telde.

Las ciudades de Telde y Gáldar materializaron el pasado mes de junio, su hermanamiento durante las fiestas de San Juan Bautista de Telde, con el descubrimiento de una placa conmemorativa en la plaza de Guanartemes y Faycanes. Este acto tuvo lugar durante el  46º Recorrido-Literario de la ciudad, una actividad cultural que recorrió las calles del casco histórico.

Lo que pasó desapercibido hasta que quien sabe se fijó, es que en dicha placa en lugar de figurar los escudos de ambas ciudades, se colocaron las imágenes corporativas de Telde y Gáldar, lo que da una idea del conocimiento que tiene el amigo fotógrafo del alcalde Juan A. Peña de la heráldica de esta ciudad.

No tiene la culpa el analfabeto-delincuente, que fue quien diseñó y encargó la placa, la culpa la tiene el alcalde que fue quien le hizo la encomienda al susodicho, a sabiendas de cual es su coeficiente intelectual.

Nos confirman que el alcalde de Gáldar Teodoro Sosa, está que bufa ante semejante aberración y no es para menos, porque cuando ya no se respetan los símbolos de las ciudades y se pasan por el arco del triunfo el rigor institucional, mal vamos.

Lo más esperpéntico es que ya lleva dos meses colocada dicha placa que es una afrenta y todavía no ha tenido lugar el alcalde de Telde Juan A. Peña de mandarla a retirar, eso si, no la encarguen otra vez a Tenerife, que aquí tenemos muy buenos profesionales.

El alcalde de Telde ha demostrado la falta de respeto a los símbolos de nuestra ciudad, como son su escudo y su imagen corporativa y de paso lo ha hecho también con los de la ciudad de Gáldar y no es una cuestión menor, ni puede minimizarse como un caso aislado, porque es el Alcalde especialmente quien tienen la obligación constitucional de cumplir y hacer cumplir el Ordenamiento Jurídico.

Fuente: Canarias Informativa / Imagen: Prensa Telde

Carolina Ramírez tenía toda la vida por delante y «alguien decidió arrebatársela». Nacida en Telde, Gran Canaria, hace 23 años, pasó toda su vida entre su isla natal y Londres por motivos familiares y laborales. Pero, desgraciadamente, la joven falleció la madrugada del pasado jueves 1 de agosto en Battersea, al suroeste de Londres, tras sufrir un fuerte golpe en la cabeza por causas que aún se desconocen.

Según cuenta su padre, Rogelio Ramírez, en declaraciones en exclusiva a CANARIAS7, Carolina «era una chica muy alegre, que tenía una sonrisa dibujada en la cara siempre. Se graduó recientemente de Economía y Finanzas en la universidad londinense de Greenwich«. La familia de la joven, que aún se encuentra consternada por el trágico suceso, cuenta que «sufrió un traumatismo muy grande en la cabeza y su cuerpo estaba lleno de magulladuras».

Este padre grancanario cuenta que los sanitarios del Servicio de Ambulancias hicieron cuanto pudieron para intentar salvar a su hija, pero las heridas fueron tan graves que nada se pudo hacer: «Cuando llegaron al lugar donde se la encontraron, Carolina tenía el corazon parado, los sanitarios pudieron recuperar su latido pero horas más tarde murió en un hospital del sur de Londres».

Pese a tener poca información sobre cómo pudo haber fallecido su hija, Rogelio explica que «la Policía cree que el culpable o los culpables por la muerte de mi hija iban en moto, la atropellaron y se dieron a la fuga. Hace unos días detuvieron a un sospechoso pero éste se negó a prestar declaración y lo dejaron libre».

«Mi hija murió hace 10 días y aún no tenemos ni su cuerpo, ni su certificado de defunción. Le hicieron la autopsia este viernes y en Londres no funciona este tema como en España que te dan el cuerpo a las 24 o a las 48 horas, aquí hasta que no se cierre la investigación solo nos van a anticipar un pequeño certificado de defunción que no es el completo«, relata Rogelio.

Además, al pesar y la desgracia del fallecimiento de su hija, esta familia grancanaria arrastra con un graves dificultades económico. Este padre desesperado cuenta que tiene un problema con el seguro de deceso: «Tenía este seguro que mi póliza y resulta que mi hija volvió de Gran Canaria a Londres en mayo y esto ocurrió en agosto y ahora me dicen que hay una cláusula según la cuál pasaba más de 60 días fuera del país no se hacen cargo de los gastos ni del del tanatorio, ni de su incineración, ni del desplazamiento del cadáver y esto nos está rompiendo porque somos gente humildes», explica.

Dados estos problemas, la familia de Carolina ya se ha puesto en contacto con el consulado de España en Londres y, estos les dicen que solo pueden «orientarles con el tema del papeleo y prestarles ayuda psicológica si lo necesitan».

La semana pasada, amigos y familiares de la joven se reunieron para homenajear a Carolina de una manera que le representase. Por ello, llevaron varios ramos de flores hasta un altar y lanzaron varios fuegos artificiales para poder decir adiós «a una niña que transmitía alegría a todo el que le rodeaba», sentencia su padre.

Fuente: Canarias7 (Lucía Álamo Valencia)

Tras leer la entrevista realizada ayer por la agencia acfipress.com, al alcalde de Telde, Juan Antonio Peña, esta claro que la ciudad de la que habla no existe, es un Telde virtual, pero la realidad que perciben los ciudadanos no es de la que el nos habla.

Los aires de grandeza de este pequeño “narciso” no le dejan ver los problemas que arrastra Telde: la Policía Local; los baches que impiden una normal circulación en todo el municipio; los ciudadanos que acuden a los servicios sociales y les dan con la puerta en las narices; el polideportivo Paco Artiles que sigue siendo una quimera a pesar de sus promesas; el Mercado Municipal que está tal y como lo encontró, y aunque le prometió a los empresarios ponerlo en marcha en enero pasado todo sigue igual; se aprobó la renovación de la semaforización por lo obsoleta de la misma y nunca más se supo; en el polideportivo en La Barranquera, el concesionario se sigue pasando por el arco del triunfo los precios públicos acordados en el Pleno para los ciudadanos de Telde, y a pesar de las quejas de la oposición, sigue sin hacer nada.

Peña es perfectamente consciente de su «pésima»gestión como alcalde», pero públicamente nos pinta una realidad paralela, con sus «aires de grandeza», una «realidad virtual» que le permite ignorar la realidad.

Hay que ser mas humilde- yo creí que usted lo era- que error, perpetuamente parapetado en la mentira, que «no practica el diálogo» con la oposición y que cree que los teldenses son imbéciles.

Lleva ya 14 meses al frente de la alcaldía de Telde y «hay que decir alto y claro que la pésima gestión de su gobierno va a a hacer retroceder a Telde de forma ineludible si consigue usted gobernar los 34 meses que le quedan.

Esta entrevista usted pensará lo contrario, le ha retratado tal y como es, en su pedestal particular con continuos desmanes hacia sus compañeros de corporación, falta de transparencia, alejamiento de los ciudadanos, falta de rigor institucional y los amiguismos de turno.

Peña vive en el metaverso, un mundo paralelo totalmente distinto al que percibimos los ciudadanos cada día, totalmente distinto al que estamos viviendo los teldenses, que percibimos una ciudad sin gestión, donde prima el favoritismo con los amiguetes de turno.

¿Que gafas de realidad virtual se pone usted, que no ve todos los negocios que cierran cada mes y que apenas duran un trimestre abiertos? Cámbiese esa gafas que le hacen estar en otra dimensión, que cree que con pan y circo o aprobando un presupuesto a cuatro meses antes de acabar el año ya tiene a la gente contenta

¿De que le vale a un ciudadano ir al ayuntamiento sin cita previa si no se le resuelven los problemas?

¿Es usted accesible señor alcalde? Será con sus amiguetes de turno, la gente se queja de su forma despótica de tratarles si le rebaten cualquier tema

No diga porque miente- como casi siempre- que han hecho la mayor inversión en servicios sociales, cuando vecinos que viven a unos cientos metros de su casa pasan hambre y cuando le interpelan usted les dice que se busquen la vida.

Si señor Peña, a usted le importa un carajo todo, engañó a los teldenses con su discurso de curita y va de mentira en mentira sin saber como salir del atolladero.

En cuanto al cese de Héctor Suárez y Pilar Mesa de CC, fue con un fin, poder hacerse Ciuca con la concejalía de Urbanismo, claro que sabe que se puede quedar en minoría, tanto es así que fichó a la transfuga de Vox, Joana Aceaume, para ir tirando adelante hasta que se produzca la debacle.

Es cierto que los ciudadanos le votaron a usted para que tome decisiones, es ridículo que diga eso porque se supone que para eso se vota a todos los alcaldes, lo que no le votaron es para que practique el amiguismo más repugnante y se haga el loco cuando ve irregularidades, ni para que le diera trabajo a su mejor amigo a través de Gestel, mientras hay padres de familia que no saben como llegar a fin de mes.

Deje de vender humo señor Peña, ya no es usted aquel muchachito que desde la oposición prometía tantas cosas, y engatusó a los ciudadanos, solo es una marioneta de los Reyes, bájese de esa especie de peana que le impide ver la auténtica realidad que vive Telde. 

Maribel Castro; directora de canariasinformativa.com

Industria confirma que las dos extracciones de picón de la Montaña de Santidad están sin títulos habilitantes e inoperativas, eso era un hándicap para la declaración del nuevo espacio natural. Los ecologistas entienden despejado el camino para avanzar en la tramitación del expediente para la nueva declaración de Rosiana, como paisaje protegido.

El Colectivo Turcón-Ecologistas en Acción se ha dirigido al Gobierno de Canarias, concretamente a la Consejería de Transición Ecológica, Lucha contra el Cambio Climático y Planificación Territorial para que impulse y avance en la tramitación del Campo de Volcanes de Rosiana, Telde, como nuevo espacio natural protegido.

A su vez, le ha remitido copia del escrito de la Consejería de Industria del Gobierno de Canarias, Sección de Recursos e Industrias Mineras, por el que actualizaba la información sobre las explotaciones de recursos de la Sección A) de la Ley de Minas, cantera de picón: Los Montes de Rosiana y Santidad en el término municipal de Telde, isla de Gran Canaria, ambas sin títulos habilitantes, por lo que se encuentran inoperativas.

Diez años de tramites

El inicio del expediente para que Rosiana fuera espacio natural protegido comenzó en el Patronato Insular de Espacios Naturales Protegidos en su sesión del día 07/02/2014, donde se aprobó tal propuesta, con unos mapas cartográficos e informes de los técnicos ambientales del Cabildo de Gran Canaria.

Posteriormente, pasó con la unanimidad del Pleno del Ayuntamiento de Telde, en su sesión ordinaria del día 29/07/2021, con un acuerdo específico apoyando el nuevo ENP para el Campo de Volcanes de Rosiana, toda vez que el planeamiento municipal vigente de Telde (Plan General de Ordenación Municipal, aprobado por acuerdo de la COTMAC de 8 de febrero de 2002) clasifica todo el suelo que se recoge en la propuesta como suelo rústico de protección, variando la calificación, ya que existen suelos de protección agraria ligada al paisaje, protección paisajística, agraria, minera de restauración, natural y de infraestructuras.

El Cabildo de Gran Canaria publicó en el BOC del 19/01/2023, su ANUNCIO de 5 de enero de 2023, relativo a la aprobación definitiva de la Revisión del Plan Insular de Ordenación de Gran Canaria (PIOGC), para su adaptación a la Ley 19/2003, de 14 de abril, por la que se aprueban las Directrices de Ordenación General y las Directrices de Ordenación del Turismo de Canarias, incorporando esta zona de Telde, como “área insular protegida” porque según indicaban:

Se distingue dentro de la isla un área que, sin estar recogida en ninguna figura de protección, presenta unas características que le hacen ser merecedora de una mención especial, el área de campo de volcanes de Rosiana. Esta área destaca por el campo de volcanes que la conforma y el limitado impacto de la actuación antrópica, que dan lugar a un paisaje de gran belleza y donde además se encuentran presentes valores geomorfológicos, arqueológicos, etnográficos y biológicos.

Está conformada por una plataforma de suave pendiente que va en ascenso, desde la costa hacia la cumbre, salpicada por los edificios volcánicos (va desde los 225 hasta los 941 metros sobre el nivel del mar). La conformación de este campo volcánico manifiesta dos etapas diferenciadas temporalmente. Así, se encuentran conos y material volcánico pleistocénicos y otros de edad más reciente. Los conos pleistocénicos no constituyen ninguna alineación volcánica, posicionándose a lo largo de todo el campo volcánico. Los principales conos son el Volcán de Rosiana, Mª del Gallego, Mª del Aguila (Mª del Herrero), Mª de Tio Pino (Mª Águeda), Mª de Juan Tello, La Caldereta y su adosada Mª de Las Triguerillas. Algo más alejada y en la zona oriental, también se incluyen dentro del mismo proceso eruptivo pleistocénico la Mª de Cuatro Puertas. Los de edad más reciente se presentan como una alineación volcánica de cinco aparatos eruptivos que se intercalan entre los volcanes pleistocénicos. Dicha alineación se compone (de SE a NW) por: Mª del Melosal (La Calderetilla), Mª de la Santidad, Mª de los Barros y los dos volcanes de La Hoya, al oeste de Lomo Magullo.

El estado de conservación de la mayor parte de los conos es bueno, a excepción de la Montaña de la Santidad (ya casi desaparecida por las actuaciones extractivas). Por ser unas estructuras más recientes, revelan unos perfiles que las diferencian claramente del resto de elementos topográficos de la zona.

Asimismo, esta área cuenta con numerosos restos arqueológicos, vestigios de la alta densidad del poblamiento prehispánico en sus cercanías: Barranco de Silva I (Cuevas de Silva y de Calasio), Cuatro Puertas IV (Cantera de molinos), Barranco del Draguillo I (Cañada Morisca), Lomo Melosal (Cuevas del Cortijo Pichón), Llano de los Guirres, Montaña de Ruano y Cuevas de la montaña del Gallego.

Asimismo, destaca la presencia, tanto de poblaciones de aves esteparias, cada vez más limitadas en Canarias por la intensa ocupación del territorio, como de otra avifauna, al amparo, tanto de los terrenos llanos como de los distintos hábitats que se conforman por la combinación de la vegetación y de la geomorfología. Reseñar, así mismo, la presencia de Anagyris latifolia, especie catalogada como “en peligro de extinción”.

Impulso, avance y tramite de información pública

Turcón, en el escrito presentado a Transición Ecológica del Gobierno de Canarias le solicita impulsar el expediente administrativo y comenzar con la Declaración de un Espacio Natural Protegido para el Campo de Volcanes de Rosiana, T. M. de Telde, con la categoría de PAISAJE PROTEGIDO, y su inclusión en la Red Canaria de ENP.

Finalmente, el colectivo ecologista dice que los valores a proteger son importantes, están justificados técnicamente y la conservación de la naturaleza y el paisaje requieren de avances dinámicos y diligentes.

https://turcon.wordpress.com/2024/08/08/solicitamos-a-transicion-ecologica-el-impulso-del-espacio-natural-protegido-para-el-campo-de-volcanes-de-rosiana-telde/ 

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«He cesado a dos concejales a sabiendas de que te puedes quedar en minoría, de que te puedan hacer una moción de censura». Al alcalde de Telde le entran los nervios en una entrevista publicada hoy por Canarias7 ante la posibilidad de que su exigua mayoría se esfume en las próximas horas. 

Para conocer lo solido de su gobierno, no hay más que ver la respuesta que da Peña cuando se le pregunta si el pacto llegará al final del mandato: «Yo pongo la mano en el fuego por mí, por las cuestiones que llevo yo en primera persona. No pongo la mano en el fuego absolutamente por nadie». 

Atentos a las próximas horas en Telde porque se avecinan cambios importantes y el alcalde ya ha puesto las barbas de remojo… y es que, lo que mal empieza, mal acaba.

Nueva Canarias Bloque Canarista en Telde manifiesta su profunda preocupación por la grave situación que atraviesa la Policía Local de Telde, ante la decisión de sus agentes de no realizar horas extraordinarias debido a los sistemáticos incumplimientos del gobierno municipal en relación con sus condiciones laborales.

Esta decisión ha dejado al servicio policial bajo mínimos para este fin de semana, lo que representa una situación insólita y peligrosa, especialmente durante el periodo estival en el que se celebran numerosas fiestas y eventos en el municipio.

La negativa de los agentes a realizar horas extra es el resultado directo de la falta de gestión y sensibilidad por parte del alcalde Juan Antonio Peña y de la concejala de Recursos Humanos, Carmen Batista. Nueva Canarias Bloque Canarista se solidariza plenamente con el colectivo policial, reconociendo la legitimidad de sus reclamaciones, que incluyen el incumplimiento del acuerdo económico pactado, la falta de limpieza de los vehículos policiales y la deficiente cobertura de la red de emisoras, que pone en riesgo la seguridad de la ciudadnía y la capacidad operativa de los agentes.

Lo que resulta aún más preocupante es que, mientras la plantilla de la Policía Local no recibe el pago correspondiente por sus horas extras, el gobierno municipal ha aprobado un contrato menor de 8.881 euros para la organización de un evento para el autobombo del alcalde con motivo de la celebración del Santo de la Policía local. Este contrato lo que demuestra una vez más, la desconexión y la falta de prioridades del equipo de gobierno, que parece más interesado en fiestas y fanfarrias que en garantizar la seguridad de la ciudadanía y el bienestar de sus agentes.

El próximo sábado 10 de agosto, solo habrá un agente de servicio en el turno de tarde y dos policías en prácticas durante la noche, lo que obligará al cierre de la jefatura policial por falta de personal. Esta situación es inaceptable y representa un riesgo sin precedentes para la seguridad pública en Telde, especialmente en un momento en que la ciudad acoge multitud de eventos que requieren una vigilancia y protección adecuada.

Además de los problemas económicos, los agentes denuncian que los coches patrulla llevan casi un año sin lavarse y que la red de emisoras, que cubre solo el 30% del territorio municipal, no ha sido renovada, comprometiendo seriamente la capacidad de respuesta ante emergencias. Mientras tanto, se destinan recursos a actos que no abordan los problemas reales que enfrenta la Policía Local.

Nueva Canarias Bloque Canarista en Telde lamenta profundamente la inacción del gobierno municipal ante estas justas reclamaciones. Es inadmisible que, en un municipio como Telde, se ponga en riesgo la seguridad de la ciudadanía y de sus agentes por la falta de gestión y la aparente indiferencia del gobierno de Juan Antonio Peña, que parece priorizar la imagen sobre la seguridad.

Desde Nueva Canarias Bloque Canarista exigimos al alcalde y a la concejala de Recursos Humanos que tomen medidas urgentes para resolver esta situación, cumpliendo con los compromisos adquiridos con la plantilla de la Policía Local y asegurando que el municipio cuente con los recursos necesarios para garantizar la seguridad de todas las personas. Es imperativo que se dé prioridad a la negociación y al diálogo con los agentes para restablecer el normal funcionamiento de la Policía Local y evitar que esta situación se agrave aún más.