LOS TRABAJADORES DE DISA GRAN CANARIA SE PREPARAN PARA IR A LA HUELGA

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Los trabajadores de la empresa Disa Gran Canaria S.l se preparan para ir a la Huelga, empezando con movilizaciones intermitentes el 5 de enero para que la dirección de RRHH reflexione. Los  trabajadores han intentado ser lo más flexibles posibles en la negociaciones eliminando la mayoría de sus peticiones e incluso aceptando actualizaciones  salariales muy por debajo del IPC nacional. Aún así la dirección de RRHH condiciona la firma del actual convenio a que los  representantes de los trabajadores acepten condiciones que mermarían la conciliación laboral y familiar de los mismos.

Según la información a la que ha tenido acceso ONDAGUANCHE, los representantes de los trabajadores alegan que la empresa ha aprovechado la coyuntura de la pandemia para sobrecargar a los trabajadores y mal informar sobre el estado económico del Grupo Empresarial, que en 2021 facturó cerca de 5.400 millones de euros. En diciembre de ese mismo año la dirección de RRHH intenta aplicar un descuelgue del convenio colectivo alegando causas económicas. El encarecimiento del nivel de vida y la presión empresarial han motivado a los trabajadores a reivindicar por salvaguardar unas mínimas condiciones laborales.

Desde la Instalación de Almacenamiento se distribuyen combustibles y gas a  gasolineras de Gran Canaria y resto de islas, aeropuertos, hospitales, al sector hostelero insular y a las dos centrales térmicas de Gran Canaria.

 

SITCA CIERRA EL AÑO 2022 CON EL MAYOR CRECIMIENTO DE SU HISTORIA

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Pese a las convulsiones de este accidentado 2022, marcado por la incertidumbre económica y las tensiones internacionales, SITCA ha sabido llegar a más y más trabajadores, registrando importante crecimiento en todos los valores.

Cuando creíamos que empezábamos a recuperar un poco de normalidad, nuevos sobresaltos llegaron a la vida de trabajadores y familias para volvernos a poner a prueba, incluida nuestra Central Sindical, ya que en SITCA nos hemos convertido en verdaderos expertos en adaptarnos a los cambios repentinos, para poder seguir dando nuestro servicio de asesoramiento y apoyo a todos los trabajadores que lo necesitan.

A la crisis económica post pandemia se ha unido la inflación desbocada, sobre todo en los productos básicos, que pone a la clase trabajadora contra las cuerdas, agravada además por la agresión de Rusia a Ucrania y la consecuente guerra. Las tensiones en la cadena de suministros y el encarecimiento de materias primas y de la energía han terminado por crear un cóctel de inestabilidad económica que repercute de forma directa en toda la sociedad, sobre todo en los trabajadores.

La pandemia, ya lo sabemos, ha llegado para quedarse, ahora como un virus respiratorio más, siempre y cuando no tengamos nuevas sorpresas. Convivimos con el virus, para no terminar de asfixiar nuestra economía y los empleos que de ella dependen. Son tiempos de adaptación a una nueva realidad, que, pese a todo, ya no es igual que la anterior al COVID.

En SITCA también hemos hecho grandes esfuerzos para reinventarnos casi a diario, reajustarnos, innovar y ser imaginativos para poder dar respuesta a una situación, o más bien a una sucesión de situaciones, que nos han pillado a todos con el pie cambiado. Por suerte, nuestra gran capacidad de reflejos y nuestra agilidad a la hora de tomar decisiones innovadoras nos ha servido para, pese a todo, registrar importantes datos de crecimiento tanto en afiliación como en número de delegados y en sectores en los que estamos presentes. De hecho, estamos ante el mayor crecimiento de la historia de SITCA.

Salir de una pandemia para entrar de lleno en una crisis económica y energética es algo sin precedentes en nuestra historia, y SITCA ha superado favorablemente este gran reto, precisamente gracias a nuestra capacidad de poner en marcha nuevos métodos de trabajo que nos aporten mayor eficacia.

Y es que nuestra labor de asesoramiento, gestión, e incluso acompañamiento a nuestros afiliados, en situaciones humanamente muy complicadas, no sólo no se ha reducido, sino que ha crecido exponencialmente al ritmo que crecía las preocupaciones y la incertidumbre de miles y miles de trabajadores.

Una de las peores consecuencias de la situación que estamos viviendo es, precisamente, el alto nivel de incertidumbre que se ha instalado en nuestra sociedad, sin una perspectiva clara ni un horizonte despejado para una clase trabajadora que ve cómo la inflación se come su calidad de vida sin que parezca haber un posible remedio a la vista, y cómo llenar el carro del súper cuesta de media un 16% más que hace un año. Pero los sueldos no han subido un 16%. Dicho de otro modo. Somos un 16% más pobres.

En este escenario, la actuación de un sindicato cercano a las personas, que vive en contacto directo con la realidad del día a día, como es el caso de SITCA, se convierte a veces en la única tabla de salvación para miles de trabajadores. Lo sabemos, y ese es el reto que hemos asumido gustosamente, aunque para ello hayamos tenido que multiplicarnos y sacar horas y horas de trabajo de donde no había, para no dejar a ninguno de nuestros afiliados sin la atención que merecen.

Nos gusta pensar que en ésta forma nuestra de ejercer el sindicalismo se esconde la razón del increíble éxito que hemos experimentado en un año tan complicado, insistimos, creciendo de forma histórica, tanto afiliados como delegados de personal y en sectores donde estamos presentes.

Y todo ello en un clima generalizado de debilitamiento de las estructuras sindicales en muchas empresas, con recortes de plantilla o ERTES, cuando no directamente con cierre patronal, con todo lo que ello conlleva de temores a la hora de organizar elecciones sindicales. Pues bien, pese a todos estos obstáculos, hemos crecido más de un 32% en número de delegados y en colectivos que han pasado a formar parte de la familia de SITCA.

Hemos logrado nuestro objetivo de reforzarnos como la alternativa sindical de referencia en todas las Islas Canarias, en incluso en la Península, siendo muy significativa y determinante nuestra presencia en Gran Canaria, Tenerife, Lanzarote, Fuerteventura, La Palma y Madrid.

Y como ningún balance anual estaría completo sin aportar algunos datos, sirvan de ejemplo y son los que le exponemos a continuación:

-Más de 34% de incremento de afiliación.

-Más del 32% en crecimiento de delegados y colectivos que se pasan a SITCA.

-Más 24 convenios firmados.

-Nuestros servicios jurídicos tramitaron más de 3800 expedientes de demandas, conflictos colectivos, denuncias a la inspección, etc. (récord histórico).

-Más de 15 preavisos de huelga.

-Más de 20 ERTE negociados.

-Más de 6.000 consultas atendidas.

-Más de 90 planes de igualdad negociados.

-Más de 20 colectivos nuevos que se incorporan a SITCA

Estas cifras, en su adecuado contexto de la situación que vive la sociedad, y a la que como sindicato no somos ajenos, viene a confirmar nuevamente el éxito de nuestra apuesta por la innovación, la flexibilidad y la capacidad de nuestro equipo humano para reaccionar a las circunstancias con agilidad y poner en marcha procedimientos y métodos que nos permitan seguir al pie del cañón, aunque bien es cierto que con una gran esfuerzo por parte de toda la familia de SITCA, del que estamos totalmente orgullosos.

Estos resultados significan que hemos logrado prestar asistencia jurídica, social, laboral y de cualquier índole a muchísimos trabajadores, que han visto salvaguardados sus derechos gracias a la intervención de SITCA.

Éste es, sin duda alguna, el dato más importante de cualquier balance anual, el éxito en la protección de los derechos laborales y sociales de los trabajadores. Es el dato que aspiramos a proporcionar nuevamente en el próximo balance anual.

Con estos números, y con lo que nos transmiten nuestros afiliados en el día a día, SITCA confirma nuevamente que es un sindicato de clase serio, solvente, eficaz, que logra mejoras concretas y palpables y que en última instancia, somos de utilidad para la sociedad, que es de lo que se trata, ser útil a nuestra sociedad, a través de la defensa de los derechos de los trabajadores, aportando así nuestro granito de arena a la construcción de una sociedad más justa desde el punto de vista social.

Desde estas líneas queremos, por último, agradecer y reconocer el gran trabajo del equipo de SITCA y de todos y cada uno de nuestros delegados y militantes, ya que sin ellos no habríamos logrado estos resultados tan sorprendentes e históricos.

Seguimos en la lucha.

QUINTA COLUMNA: DIOS LOS CRÍA Y ELLOS SE JUNTAN

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La mente de un político es un misterio. Si ese político es de Telde, la encriptación mental es total. Si no, que le pregunten al socialista Alejandro Ramos que acaba de adquirir un piso justo al lado de la vivienda que habita su excompañero de partido, Tino Déniz. Puerta con puerta vamos.

No sabemos a ciencia cierta si fue casual o causal la compra, si Déniz ofició de celestino entre Ramos y el vendedor, o si se trata de un espionaje en toda regla de la estrategia política que pretende establecer Tino y su recién estrenado partido político ‘Izquierda Progresista de Telde’, pero lo cierto es que la situación es cómica (siendo cariñosos).

A Ramos el espíritu navideño lo ha embargado por completo. Durante estas fiestas ha recuperado para la causa a los denostados Gregorio Viera y Saraiba Leal y le ha hecho toda una declaración de amor a su ‘enemigo íntimo’ Tino Déniz, comprándose un pisito ‘a su vera’. ¿Qué será lo próximo? ¿Invitar a Soledad Hernández a un crucero por Semana Santa?

En fin, queda menos para ver burros volando de aquí a las elecciones de mayo. Como dice el refrán: Dios los cría y ellos se juntan… 

 

DENUNCIADO UN CONCEJAL DEL GOBIERNO DE TELDE POR ACOSO LABORAL A UNA TRABAJADORA DEL AYUNTAMIENTO

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Según los datos a los que ha tenido acceso ONDAGUANCHE, una trabadora municipal del Ayuntamiento de Telde ha denunciado por acoso laboral a un concejal del grupo de gobierno local. El caso ya se dirime en los Juzgados.

La denuncia viene motivada entre otras irregularidades, por mantener a la trabajadora marginada sin actividad laboral alguna durante los últimos meses a pesar de los continuos ruegos y escritos dirigidos al político para revertir esta situación. Estos hechos han motivado una demanda que ya ha sido tramitada por el Juzgado y remitida a la Corporación, activándose la mesa de protocolo del Ayuntamiento de Telde como consecuencia.

El caso es especialmente grave si tenemos en cuenta que se trata de una mujer la damnificada por la acción u omisión política de un gobierno que presume de velar por los derechos de la mujer, e Igualdad. Esta denuncia motivará que la Inspección de Trabajo cite en las próximas semanas al concejal en cuestión para que comparezca a dar explicaciones ante este organismo inspector, donde deberán aportar documentos que acrediten las tareas encomendadas durante el último año a la trabajadora municipal perjudicada. La denuncia podría ampliarse a algún miembro más de la Corporación que habría sido colaborador necesario para incurrir en el presunto acoso laboral.

Reincidencia del Ayuntamiento de Telde en el acoso laboral

Es lamentable que el Ayuntamiento de Telde sea noticia por vulneración de los derechos de los trabajadores, una práctica en la que esta institución se convertido en toda una experta, y asidua de los tribunales, que reiteradamente emiten sentencias condenatorias que luego acaban pagando los ciudadanos de Telde.

Esta denuncia y posterior actuación ante la Inspección de Trabajo sirve para visualizar la intolerable situación, rayana en el acoso laboral (los tribunales lo dirán), que vive esta empleada municipal, a quien se tiene mano sobre mano mientras los ciudadanos de Telde pagan impuestos cuantiosos, y desde el gobierno se sigue contratando a más y más asesores, mientras se deja a los trabajadores municipales sin funciones y sin trabajo.

Tener a un trabajador sentado en una silla sin asignarle tareas ha sido condenado reiteradamente por los tribunales de Justicia por ser considerado acoso laboral. Sin embargo, tenemos que lamentar la reincidencia del Ayuntamiento de Telde, en concreto de sus gobernantes, en estas prácticas que atentan no sólo contra los derechos del trabajador sino contra la dignidad de las personas.

Esta situación escandalosa y de tanta gravedad es sólo la punta del iceberg de los muchos casos que están pasando en el Ayuntamiento de Telde y que el personal no se atreve a denunciar por miedo, presiones o por no tener a alguien que los respalde y asesore correctamente.