miércoles, 21 febrero, 2024

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NORBERTO MEDINA, NUEVO SECRETARIO POLÍTICO DEL PSOE EN TELDE

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Según ha podido conocer ONDAGUANCHE, el partido socialista de Telde liderado por Alejandro Ramos, ha decidido que el nuevo secretario político de su grupo en el Ayuntamiento sea Norberto Medina. De este modo, acompañará a los concejales Héctor León, Inés Pulido y Rosa Ortega, en las gestiones administrativas del consistorio. 
 
Norberto Medina, natural de La Majadilla, ha ocupado un espacio relevante en los medios de comunicación en los últimos meses, escalando en la confianza de los mimbres socialistas de Telde. Toma el relevo de Rosa Ortega, que cesó estos días al tomar posesión del acta de concejala.
 
El nuevo secretario político cuenta con la amistad y respaldo de Alejandro Ramos, que lo convenció en 2019 para que formara parte de su campaña electoral. Fue interventor del PSOE en la mesa electoral de La Majadilla. Medina y Ramos cuentan con un pasado ligado al mundo deportivo, y en concreto del fútbol. 
 
Norberto Medina es el tercer secretario político que pasa por el consistorio teldense en este mandato, primero fue Pilar Ortega, que también cesó, y la última Rosa Ortega.

TELDE RECIBE UNA DONACIÓN DE JUGUETES DEL CLUB DE PESCA SAMADORAMAS PARA LAS FAMILIAS VULNERABLES

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El Club de Pesca Samadoramas de Telde ha realizado una donación de juguetes nuevos para las familias vulnerables del municipio. El concejal de Servicios Sociales, Diego Ojeda, recibió esta colaboración de manos del presidente de la entidad, Isidro Sosa, y agradeció este apoyo para que ningún niño o niña se quede sin juguetes de Reyes.

Cabe recordar que el personal del área de Servicios Sociales, titulado en Trabajo Social, realiza las propuestas para atender a las familias vulnerables, tanto desde las prestaciones económicas municipales, para aquellas que cumplen requisitos, como desde las alternativas que se ofrecen gracias a la solidaridad de empresas y entidades como Samadoramas para las que no los cumplen en su totalidad.

Es fundamental contar con la experiencia y solvencia que también ofrece Casa de Galicia para que los padres y madres puedan recoger en su tienda solidaria los juguetes que necesitan para sus hijos e hijas y que proceden de distintas donaciones económicas y en especie realizadas por personas, asociaciones, clubes y ayuntamientos de toda la isla”, explica el edil.

El concejal destaca que los sistemas de coordinación y control establecidos permiten llegar al máximo número de niños y niñas, evitando duplicidades en las entregas. El Ayuntamiento abrió el plazo en el mes de septiembre para solicitar estas ayudas previstas en la Ordenanza de Prestaciones Económicas para los regalos y juguetes de Reyes. Se trata de una mejora incluida en esta nueva ordenanza para dar a apoyo a las familias con menores de 14 años.

TELDE DA LA BIENVENIDA A LOS NUEVOS TRABAJADORES QUE COMPLETAN EL PLAN EXTRAORDINARIO DE EMPLEO SOCIAL 2022-2023

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La concejala de Desarrollo Local, Lidia Mejías, dio la bienvenida este lunes al resto de trabajadores del Plan Extraordinario de Empleo Social 2022-2023 (PEES Telde 2022) que se suman a los 45 que se incorporaron el pasado 22 de diciembre. De esta forma se completa la contratación de 103 desempleados que durante seis meses se dedicarán a actuaciones de limpieza, acondicionamiento y adecentamiento de los espacios considerados críticos en áreas urbanas, rurales, zonas de costa y barrancos.

Este nuevo plan de empleo, que cuenta con una subvención de 983.508,42 euros del Servicio Canario de Empleo, está destinado a la contratación de trabajadores desempleados de Telde y tiene como objetivo principal el fomento del desarrollo social, económico y cultural del municipio, a través de la contratación de parados de larga duración y difícil inserción.

La edil Lidia Mejías les dio la enhorabuena y afirmó que este proyecto complementa a otros planes de empleo que se han puesto en marcha en los últimos meses en el municipio. Asimismo, esta acción refuerza la labor que desarrolla el área de Desarrollo Local para contribuir a la recuperación económica y social de Telde mediante la creación de puestos de trabajo.

Cabe destacar que los trabajadores, además de acciones de limpieza y adecentamiento, también se encargarán de la mejora y mantenimiento de instalaciones e infraestructuras municipales susceptibles de implantar iniciativas de empleo y empresariales.

Entre muchas otras tareas, realizarán acciones como limpieza y recogida de residuos del municipio, actuaciones ambientales en la Casa Verde y Lomo Calasio, rehabilitación y mejora del litoral, adecentamiento, limpieza y mejora de zonas ajardinadas, rehabilitación y acondicionamiento de inmuebles culturales, mantenimiento, reparación y conservación de edificios, instalaciones e infraestructuras municipales, y la reparación y mantenimiento de las instalaciones deportivas.

EL AYUNTAMIENTO DE TELDE PRORROGA EL PRESUPUESTO DE 2022

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El Ayuntamiento de Telde ha prorrogado este lunes el presupuesto municipal de 2022 en el que se mantiene para 2023 las cuentas aprobadas el pasado año y que garantizan los servicios públicos esenciales y el crecimiento en áreas como Educación, Cultura, Servicios Sociales y el capítulo de Personal, entre otros.

Cabe destacar que el apartado de Ingresos es de 94.184.130,31 euros, mientras que el de Gastos es de 92.241.760,69 euros debido a los ajustes por las inversiones ya realizadas en 2022 y que eran nominales.

El decreto con la prórroga del presupuesto fue firmado este lunes por la concejala de Economía y Hacienda, Celeste López, y ya ha entrado en vigor. Cabe destacar que la elaboración de un nuevo presupuesto municipal se inicia entre los meses de septiembre y octubre, pero no tener cubierta la plaza estable de Intervención ha impedido este trámite.

CIUCA DENUNCIA LA PARÁLISIS DE LAS AYUDAS DE LOS REYES MAGOS DE SERVICIOS SOCIALES EN TELDE

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El Ayuntamiento de Telde abrió hace unos meses el plazo para que las familias más vulnerables del municipio se pudieran acoger a la ayuda de los Reyes Magos, una ayuda en forma de ingreso económico en la que los usuarios pueden adquirir los regalos y posteriormente tienen que justificar. Muchas de esas ayudas no llegarán antes del próximo 5 de enero, así lo denuncia Ciuca.

Su portavoz y concejal, Juan Antonio Peña, expone que en los últimos días el equipo técnico de la concejalía está advirtiendo a las familias que posiblemente el trámite no se culmine antes de la llegada de los Reyes Magos. Una noticia que supone un grave problema para los que más lo necesitan y para los más pequeños de la casa.

En palabras de Peña “es una muestra más de la falta de sensibilidad del gobierno de Carmen Hernández y de Nueva Canarias, que priorizan en asuntos poco relevantes y que a los temas de interés y más delicados les perjudican”. Lastima que “una vez más paguen por su descontrol los más vulnerables, y en este caso, que se juegue con la ilusión de los niños y niñas de Telde”.

Espera que después de la denuncia de Ciuca “busque una solución inmediata” y que la alcaldesa “no espere al día de Reyes y que los más necesitados se queden sin regalos”. En este sentido, le recuerda que en su toma de posesión como alcaldesa declaró que “el área de servicios sociales no la iba a delegar en ningún concejal y que la iba a asumir en primera persona, cuestión que no hizo y que sin embargo le ha dado de lado a esta área tan importante”.

Para Juan Antonio Peña esta situación se produce por la carga considerable de trabajo del personal municipal adscrito a ésta área y por la “falta de consideración de la alcaldesa, que durante todos estos años no ha respondido a las reiteradas quejas del personal, sufridor de la falta de recursos, personal e instalaciones poco cómodas para realizar su trabajo”. Una cuestión que sucede, bajo su entender, “por no reunirse con el personal y atender a sus escritos”.

Junto a estas ayudas, que denuncia su retraso o su aplazamiento para después de Reyes, sostiene que “existen ayudas presentadas por los usuarios en el mes de septiembre y aún no se han abonado, teniendo todo los trámites técnicos de Servicios Sociales al día y que sin embargo están paralizadas, al igual que los informes para tramitar el bono social del suministro eléctrico”. Añade que “se suponen que son ayudas de emergencia social, y se convierten en trámites que van por cuatro meses sin resolver”.

Ciuca, mediante su portavoz, advierte que la situación en la concejalía de Servicios Sociales se está desbordando y que los usuarios y el personal municipal son los más perjudicados, “mientras la alcaldesa se centra en el posturero mediático, la foto y la visita a empresarios, cuando son los que menos tienen los que la necesitan cerca y atendiendo sus carencias”.

Ante esta situación, la solución, según Peña, pasa por reunirse la alcaldesa, Carmen Hernández, de manera urgente con todo el personal, conocer sus carencias y resolverlas, que instrumentos para ello tiene”, considera que “es cuestión de voluntad política”. 

LOS TRABAJADORES DE DISA GRAN CANARIA SE PREPARAN PARA IR A LA HUELGA

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Los trabajadores de la empresa Disa Gran Canaria S.l se preparan para ir a la Huelga, empezando con movilizaciones intermitentes el 5 de enero para que la dirección de RRHH reflexione. Los  trabajadores han intentado ser lo más flexibles posibles en la negociaciones eliminando la mayoría de sus peticiones e incluso aceptando actualizaciones  salariales muy por debajo del IPC nacional. Aún así la dirección de RRHH condiciona la firma del actual convenio a que los  representantes de los trabajadores acepten condiciones que mermarían la conciliación laboral y familiar de los mismos.

Según la información a la que ha tenido acceso ONDAGUANCHE, los representantes de los trabajadores alegan que la empresa ha aprovechado la coyuntura de la pandemia para sobrecargar a los trabajadores y mal informar sobre el estado económico del Grupo Empresarial, que en 2021 facturó cerca de 5.400 millones de euros. En diciembre de ese mismo año la dirección de RRHH intenta aplicar un descuelgue del convenio colectivo alegando causas económicas. El encarecimiento del nivel de vida y la presión empresarial han motivado a los trabajadores a reivindicar por salvaguardar unas mínimas condiciones laborales.

Desde la Instalación de Almacenamiento se distribuyen combustibles y gas a  gasolineras de Gran Canaria y resto de islas, aeropuertos, hospitales, al sector hostelero insular y a las dos centrales térmicas de Gran Canaria.

 

SITCA CIERRA EL AÑO 2022 CON EL MAYOR CRECIMIENTO DE SU HISTORIA

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Pese a las convulsiones de este accidentado 2022, marcado por la incertidumbre económica y las tensiones internacionales, SITCA ha sabido llegar a más y más trabajadores, registrando importante crecimiento en todos los valores.

Cuando creíamos que empezábamos a recuperar un poco de normalidad, nuevos sobresaltos llegaron a la vida de trabajadores y familias para volvernos a poner a prueba, incluida nuestra Central Sindical, ya que en SITCA nos hemos convertido en verdaderos expertos en adaptarnos a los cambios repentinos, para poder seguir dando nuestro servicio de asesoramiento y apoyo a todos los trabajadores que lo necesitan.

A la crisis económica post pandemia se ha unido la inflación desbocada, sobre todo en los productos básicos, que pone a la clase trabajadora contra las cuerdas, agravada además por la agresión de Rusia a Ucrania y la consecuente guerra. Las tensiones en la cadena de suministros y el encarecimiento de materias primas y de la energía han terminado por crear un cóctel de inestabilidad económica que repercute de forma directa en toda la sociedad, sobre todo en los trabajadores.

La pandemia, ya lo sabemos, ha llegado para quedarse, ahora como un virus respiratorio más, siempre y cuando no tengamos nuevas sorpresas. Convivimos con el virus, para no terminar de asfixiar nuestra economía y los empleos que de ella dependen. Son tiempos de adaptación a una nueva realidad, que, pese a todo, ya no es igual que la anterior al COVID.

En SITCA también hemos hecho grandes esfuerzos para reinventarnos casi a diario, reajustarnos, innovar y ser imaginativos para poder dar respuesta a una situación, o más bien a una sucesión de situaciones, que nos han pillado a todos con el pie cambiado. Por suerte, nuestra gran capacidad de reflejos y nuestra agilidad a la hora de tomar decisiones innovadoras nos ha servido para, pese a todo, registrar importantes datos de crecimiento tanto en afiliación como en número de delegados y en sectores en los que estamos presentes. De hecho, estamos ante el mayor crecimiento de la historia de SITCA.

Salir de una pandemia para entrar de lleno en una crisis económica y energética es algo sin precedentes en nuestra historia, y SITCA ha superado favorablemente este gran reto, precisamente gracias a nuestra capacidad de poner en marcha nuevos métodos de trabajo que nos aporten mayor eficacia.

Y es que nuestra labor de asesoramiento, gestión, e incluso acompañamiento a nuestros afiliados, en situaciones humanamente muy complicadas, no sólo no se ha reducido, sino que ha crecido exponencialmente al ritmo que crecía las preocupaciones y la incertidumbre de miles y miles de trabajadores.

Una de las peores consecuencias de la situación que estamos viviendo es, precisamente, el alto nivel de incertidumbre que se ha instalado en nuestra sociedad, sin una perspectiva clara ni un horizonte despejado para una clase trabajadora que ve cómo la inflación se come su calidad de vida sin que parezca haber un posible remedio a la vista, y cómo llenar el carro del súper cuesta de media un 16% más que hace un año. Pero los sueldos no han subido un 16%. Dicho de otro modo. Somos un 16% más pobres.

En este escenario, la actuación de un sindicato cercano a las personas, que vive en contacto directo con la realidad del día a día, como es el caso de SITCA, se convierte a veces en la única tabla de salvación para miles de trabajadores. Lo sabemos, y ese es el reto que hemos asumido gustosamente, aunque para ello hayamos tenido que multiplicarnos y sacar horas y horas de trabajo de donde no había, para no dejar a ninguno de nuestros afiliados sin la atención que merecen.

Nos gusta pensar que en ésta forma nuestra de ejercer el sindicalismo se esconde la razón del increíble éxito que hemos experimentado en un año tan complicado, insistimos, creciendo de forma histórica, tanto afiliados como delegados de personal y en sectores donde estamos presentes.

Y todo ello en un clima generalizado de debilitamiento de las estructuras sindicales en muchas empresas, con recortes de plantilla o ERTES, cuando no directamente con cierre patronal, con todo lo que ello conlleva de temores a la hora de organizar elecciones sindicales. Pues bien, pese a todos estos obstáculos, hemos crecido más de un 32% en número de delegados y en colectivos que han pasado a formar parte de la familia de SITCA.

Hemos logrado nuestro objetivo de reforzarnos como la alternativa sindical de referencia en todas las Islas Canarias, en incluso en la Península, siendo muy significativa y determinante nuestra presencia en Gran Canaria, Tenerife, Lanzarote, Fuerteventura, La Palma y Madrid.

Y como ningún balance anual estaría completo sin aportar algunos datos, sirvan de ejemplo y son los que le exponemos a continuación:

-Más de 34% de incremento de afiliación.

-Más del 32% en crecimiento de delegados y colectivos que se pasan a SITCA.

-Más 24 convenios firmados.

-Nuestros servicios jurídicos tramitaron más de 3800 expedientes de demandas, conflictos colectivos, denuncias a la inspección, etc. (récord histórico).

-Más de 15 preavisos de huelga.

-Más de 20 ERTE negociados.

-Más de 6.000 consultas atendidas.

-Más de 90 planes de igualdad negociados.

-Más de 20 colectivos nuevos que se incorporan a SITCA

Estas cifras, en su adecuado contexto de la situación que vive la sociedad, y a la que como sindicato no somos ajenos, viene a confirmar nuevamente el éxito de nuestra apuesta por la innovación, la flexibilidad y la capacidad de nuestro equipo humano para reaccionar a las circunstancias con agilidad y poner en marcha procedimientos y métodos que nos permitan seguir al pie del cañón, aunque bien es cierto que con una gran esfuerzo por parte de toda la familia de SITCA, del que estamos totalmente orgullosos.

Estos resultados significan que hemos logrado prestar asistencia jurídica, social, laboral y de cualquier índole a muchísimos trabajadores, que han visto salvaguardados sus derechos gracias a la intervención de SITCA.

Éste es, sin duda alguna, el dato más importante de cualquier balance anual, el éxito en la protección de los derechos laborales y sociales de los trabajadores. Es el dato que aspiramos a proporcionar nuevamente en el próximo balance anual.

Con estos números, y con lo que nos transmiten nuestros afiliados en el día a día, SITCA confirma nuevamente que es un sindicato de clase serio, solvente, eficaz, que logra mejoras concretas y palpables y que en última instancia, somos de utilidad para la sociedad, que es de lo que se trata, ser útil a nuestra sociedad, a través de la defensa de los derechos de los trabajadores, aportando así nuestro granito de arena a la construcción de una sociedad más justa desde el punto de vista social.

Desde estas líneas queremos, por último, agradecer y reconocer el gran trabajo del equipo de SITCA y de todos y cada uno de nuestros delegados y militantes, ya que sin ellos no habríamos logrado estos resultados tan sorprendentes e históricos.

Seguimos en la lucha.