Los sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Telde, Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Unión General de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CCOO) e Intersindical Canaria (IC) informan que el Ayuntamiento lleva 17 meses incumpliendo los pagos de los turnos de refuerzo prestados por la Policía Local de Telde.
El cuerpo de seguridad municipal, reunido en una asamblea en la tarde de este miércoles, decidió que a partir del próximo lunes 16 de enero no volverá a reforzar el servicio en ningún tipo de evento, al menos mientras no cambie la situación. Esta posición afectaría a celebraciones como la del próximo carnaval de Telde, el cual se prevé que se celebrará del 3 al 12 de marzo, fecha confirmada por el propio consistorio esta misma semana.
El colectivo sindical explica que esta decisión se ha tomado pasada las fechas navideñas «por responsabilidad» y con el objetivo de «no perturbar o ver suspendidos» los actos festivos, en especial la cabalgata de Reyes. Lo hacen tras casi un año y medio sufriendo impagos, a los que «no se les ha buscado ninguna solución o alternativa» que permitiese acabar con este problema y que ahora va a redundar en los servicios públicos y en la atención ciudadana.
Una plantilla muy escasa
El conjunto sindical indica que hasta ahora los policías han realizado un « sobreesfuerzo» cubriendo turnos y doblando los mismos con la finalidad de una correcta prestación de los servicios para garantizar la seguridad en el municipio y poder atender las demandas ciudadanas. A pesar de ello, argumentan, «ha sido imposible atender todos los servicios por la clara merma de efectivos con los que cuenta el equipo». La Policía Local de Telde debería tener en sus filas 240 policías, sin embargo, apenas cuenta con 63 agentes operativos en un municipio de más de 100.000 habitantes. Además, a este dato hay que sumar el envejecimiento de la plantilla, la cual suma ya con una media de edad superior a los 54 años.
Los grupos sindicales atisban que las oposiciones a 33 plazas de agentes, convocadas hace ya más de dos años y que aún siguen en proceso de selección, son «insuficientes» y no soluciona la «grave» situación de falta de efectivos. Hay que tener en cuenta que desde 2006 no se incorporan nuevos miembros y desde la oferta de empleo público del año 2018, hasta este año 2023, se habrán jubilado más de 40 agentes, por lo que seguirá existiendo un déficit importante de policías.
Por todo ello, los representantes de los funcionarios ya han solicitado con urgencia una reunión con la alcaldesa Carmen Hernández para intentar encontrar soluciones que garanticen que la ciudadanía y los servicios policiales no se vean afectados por la carencia de personal. El segundo municipio más importante en población de Gran Canaria y el cuarto de las Islas no se puede permitir tener una seguridad precaria.
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