Día: 18 de mayo de 2022

Con motivo de la celebración, ayer, del Día Internacional de la lucha contra la homofobia, la transfobia y la bifobia, el PSOE de Telde ha organizado, para este viernes 20 de mayo, una mesa de debate sobre la LGTBIfobia desde el municipalismo. 

En el acto, presentado por el secretario general de la agrupación local, Alejandro Ramos, intervendrá el socialista Jerónimo Saavedra (con gran experiencia en las instituciones habiendo sido presidente del Gobierno de Canarias, ministro, alcalde y Diputado del Común) y el activista Gregorio Viera (que ha sido concejal en Telde), que darán su visión sobre la situación actual de esta problemática y aportarán posibles soluciones para tratarla desde el
ámbito municipal.

El encuentro tendrá lugar en el Círculo Cultural de Telde, este viernes, a las 19.00 horas.

El Ayuntamiento ha sido víctima este miércoles de un ciberataque. Desde el primer momento se actuó siguiendo el protocolo del Centro Criptológico Nacional para estos casos, apagando los servidores como medida de prevención. Se está trabajando para resolver esta situación con la mayor celeridad.

Este ataque informático ha afectado también al Centro de Comunicaciones de la Policía Local, por lo que las incidencias deben ser trasladadas directamente a través del 112.

Coalición Canaria Telde proclama a Héctor Suárez candidato oficial de la organización nacionalista a la alcaldía de la ciudad en las próximas elecciones de 2023. Este anuncio se produce tras la verificación, por parte del comité electoral, de la validez de los 561 avales que presentó el también secretario local a su candidatura el pasado lunes, la única inscrita en este proceso interno. 

Hay que destacar que con los avales presentados por Suárez no solamente se cubre el mínimo exigido a cada candidatura para consolidarse sino que supera el porcentaje requerido para que no sea necesario la celebración de una votación previa, tal y como se indica en la normativa que rige al partido político. 

“Agradezco a la militancia de esta organización política el respaldo que ha dado al trabajo que hemos realizado hasta el momento, iniciado en 2019, y que gracias a este apoyo podremos darle continuidad”, afirma Suárez. 

Asimismo, el candidato manifiesta que afronta este cargo con “mucha ilusión y con toda la responsabilidad que ello conlleva, pero también con entusiasmo para seguir ocupándose junto a los vecinos y vecinas de Telde en la solución de los problemas o carencias que sufren, tal y como se ha venido haciendo hasta ahora”.  

Suárez explica que la hoja de ruta seguirá siendo la trazada atendiendo a las necesidades de la ciudadanía para poner remedio a los contratiempos y que, “todos los barrios avancen a la misma velocidad. Los vecinos y vecinas necesitan que se solucionen los problemas trabajando codo con codo y sobre el terreno, con un trato cercano, de escucha y con la empatía como valor principal”, acuña el candidato. 

Por último, el secretario local agradece al comité electoral “el trabajo realizado durante las últimas semanas, durante las que se han desarrollado las primarias. Su buen hacer ha permitido el desarrollo de este proceso con todas las garantías que se requieren”. 

De este modo, con esta proclamación oficial se da por concluido el proceso democrático de elección de candidatos que se ha llevado a cabo en la organización nacionalista en Telde basada en los principios de participación y transparencia. 

El PSOE de Telde pide celeridad a la Concejalía de Deportes municipal, liderada por Diego Ojeda, para buscar soluciones alternativas que no supongan el cierre de la instalación deportiva de Lomo Pollo, tras la extinción del convenio de colaboración entre el gobierno local y el Club de Tiro Río Telde.

Con el fin de evitar el cierre de puertas de una nueva infraestructura destinada al deporte en la ciudad, el secretario general de la agrupación socialista, Alejandro Ramos, propone una concesión administrativa, “una opción que funcionaría al tratarse de entidades sin ánimo de lucro, tal y como se ha comprobado a través de ejemplos recientes en otros municipios”.

“El cierre nunca puede ser una vía de solución ya que, como se ha demostrado, el tiempo y la lentitud de contratación genera el deterioro de las infraestructuras, siendo los únicos perjudicados los usuarios”, explica Ramos. Asimismo, los socialistas apelan a la voluntad política para “hacer un esfuerzo y no acudir a la vía más rápida pero, a la vez, más infructuosa” y se ponen a disposición de la Concejalía de Deportes para “ayudar en lo que sea necesario y proponer medidas de solución”.

El barrio de Hornos del Rey en Telde amanece hoy con la triste noticia del fallecimiento de uno de sus vecinos más queridos. D.E.P  D. Salvador Betancor Ramírez cuyos restos mortales se encuentran en el tanatorio de Las Rubiesas en la sala 2.

El Ayuntamiento de Telde ha abierto el plazo para la inscripción de carrozas y vehículos engalanados en la cabalgata del Carnaval, que se celebrará el próximo 11 de junio. 

El concejal de Festejos, Servando González, ha mantenido estos días varios encuentros con carroceros y personas interesadas en participar para explicarles las condiciones establecidas y conocer sus inquietudes. 

Así, quienes deseen acudir al coso con uno de estos vehículos pueden formalizar sus solicitudes hasta el 1 de junio, en el Registro Municipal del Ayuntamiento de Telde (en el Edificio de El Cubillo), para lo que deberán pedir cita previa.  

Las bases de participación están publicadas en la página web municipal, www.telde.es, y recoge, entre otros aspectos, que una misma persona no puede representar ni ser interlocutor de más de una carroza.  

Podrán participar todos aquellos vehículos que no cuenten con expedientes o partes de incidencia por parte de la Policía Local, Cuerpo Nacional de Policía, Protección Civil, Bomberos o de la propia organización.  

En la solicitud debe incluirse el boceto del diseño o una fotografía DIN-A4 de la carroza, la documentación y permisos del vehículo y de la persona conductora, así como las pólizas de seguro, entre otros datos.  

Medidas 

Las carrozas no podrán exceder los 12 metros de longitud y los 4 de altura, incluyendo barandillas, que deben tener una altura no inferior de 0,90 centímetros). 

En el caso en que los participantes de cada carroza superen las 50 personas se exigirá una Memoria de Seguridad y si son más de 200, será necesario un Plan de Seguridad.  

Los coches engalanados, por su parte, no pueden superar los 4,20 metros de largo y 2,50 de alto, y la anchura máxima, incluida la carga, puede alcanzar los 2 metros.  

El parque de San Juan forma parte desde este martes de los numerosos espacios de Canarias que reivindican igualdad, respeto y tolerancia hacia el colectivo LGTBI. Esto es posible gracias a un mural que se ha realizado en uno de los muros que abrazan el auditorio José Vélez y que se ha dado a conocer en esta jornada en la que se conmemora el Día Internacional contra la LGTBIfobia. 

La iniciativa ha sido impulsada por el Gobierno de Canarias y fue presentada por el edil de Políticas de Igualdad, Jonay López, el director general de Diversidad, Víctor Ramírez, y la directora insular de Igualdad del Cabildo de Gran Canaria, Juana Sánchez. 

Así, este mural, en el que se unen tres diseños, trata de dejar un mensaje de concienciación en las personas que lo contemplan, además de visibilizar la diversidad, una estampa que forma parte del proyecto ‘Diventare’ con el que el Gobierno de Canarias trata de sensibilizar a la ciudadanía con otros tres murales repartidos en diferentes islas en materia de diversidad. 

Las muralistas son Elia Estévez, Iris García e Irene Morales, tres artistas emergentes que han dejado su visión del respeto al colectivo a través de sus diseños y, entre otros, destacan los valores de amor, apoyo y acompañamiento. 

Jonay López destacó que “es un honor para Telde ser la sede de Gran Canaria que albergue este mensaje tan importante y en un entorno ideal para llegar al público adecuado, ya que este parque es muy transitado por los más jóvenes. Se trata además de una ventana más que da apoyo al trabajo que se realiza desde esta área durante todo el año en materia de prevención y en contra de la LGTBIfobia”. 

Por su parte, Víctor Ramírez aseveró que “a día de hoy sigue siendo muy necesario luchar en contra de la discriminación hacia las personas de este colectivo que sufren violencia física o verbal por su identidad u orientación. Este mural pretende visibilizar esta realidad, pero también el orgullo por los avances conseguidos hasta ahora, detalle en el que forma parte principal los colores escogidos”. 

Asimismo, el director general explicó que la discriminación en ámbito laboral o deportivo sigue estando muy presente y luchar contra ello es una tarea conjunta que debe desarrollarse de la mano de todas las administraciones y de la sociedad”.  

Por último, Juana Sánchez agradeció la colaboración con el Ayuntamiento de Telde y el Gobierno de Canarias para ahondar en el trabajo que se realiza en materia de igualdad y explicó que este mural “viene a complementar el trabajo que se está desarrollando en el Cabildo de Gran Canaria tanto en el ámbito social como laboral para eliminar la discriminación hacia las personas trans. Canarias y Gran Canaria debe ser un territorio pionero y lograr el respeto total y real al colectivo”. 

IZQUIERDA UNIDA

Izquierda Unida Telde, celebraremos hoy 17 de mayo de 2022, Día Internacional contra la LGTBIfobia y que la lucha hace posible una nueva generación de derechos para todas, todos, todes.

Izquierda Unida Telde, hace extensivo el comunicado Comunicado Oficial  de de ALEAS-IU, Red de Activistas y Políticas LGTBIQA+ de Izquierda Unida,  “Que no es un día, son nuestras vidas”.

Recordemos un poco.

El 17 de mayo de 1990 la Asamblea General de la Organización Mundial de la Salud eliminaba la homosexualidad de su lista de enfermedades mentales. Desde ese año, este día supone acciones y reivindicaciones coordinadas en torno a la lucha que las personas LGTBIQA+ realizamos cada día en torno a nuestros derechos y todo lo que aun debemos conquistar.

Otras veces hemos expresado que los días de conmemoración como este deben servir también para reafirmar compromisos y voluntades. Sólo la protección legal de nuestros derechos y nuestras vidas, la educación en torno a la realidad diversa de nuestra sociedad, la formación de profesionales en torno a la realidad de las personas LGTBIQA+ y la perspectiva transversal de las políticas de empleo y salud, conseguirán iniciar un camino y una vida en plena igualdad.

Entre 2013 y 2019 los delitos de odio hacia las personas LGTBIQA+ crecieron un 45% según el Portal Estadístico de Criminalidad del Ministerio de Interior. Según datos de los sindicatos un 35% de las personas LGTBIQA+ sufren discriminación por razón de su orientación sexual, identidad o expresión de género. El 77% de las mujeres trans han sufrido discriminación a la hora de encontrar empleo según datos del FRA para 2020. El 17% de las personas menores LGTBIQA+ que han sufrido acoso en su entorno escolar han intentado suicidarse según indica FELGTB.

Son algunos datos que demuestran lo necesario de una ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBIQA+ para proteger nuestras vidas y el derecho a vivirlas en plenitud, una ley que aborde la globalidad de las esferas educativa, social, económica, laboral y sanitaria. Un derecho que no puede disfrutar toda la sociedad no es un derecho, es un privilegio.

Diariamente vemos como los movimientos autoritarios de extrema derecha y sus mensajes de odio van en aumento en nuestro país, las asociaciones de profesionales de los cuerpos y fuerzas de seguridad, como LGTBIPol, reconocen que con la presencia de fuerzas reaccionarias y de extrema derecha en el ámbito político las agresiones y retrocesos en materia de igualdad LGTBIQA+ se incrementan. Ante eso, la respuesta social debería ser clave. Porque los derechos humanos no se negocian, se legislan.

Avanzar hacia una democracia plena de derechos y libertades es nuestro objetivo y por eso este 17 de mayo de 2022 celebramos también la aprobación en el Gobierno de España de la nueva ley del aborto, una ampliación de derechos imprescindibles para todas las mujeres en materia de salud sexual y reproductiva y el reconocimiento legal de formas de violencia expresa como el alquiler de úteros.

Y así, en una sociedad que mayoritariamente reconoce, desea y expresa nuestra diversidad, lograremos tener vidas plenas, felices y libres de violencia y discriminación. Pronto, en esa alianza con el movimiento feminista, celebraremos que la lucha hace posible una nueva generación de derechos para todas, todos, todes. Que no es un día, son nuestras vidas.

El Ayuntamiento de Telde ha aprobado una oferta de empleo público extraordinaria para la estabilización de los empleados públicos que no tengan plaza fija. Esta iniciativa se realiza de conformidad con la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad de la plantilla municipal y ha sido consensuada con los representantes de los trabajadores, explica la concejala de Recursos Humanos, Celeste López.

La edila recordó que el Gobierno local lleva varios meses trabajando para cumplir esta normativa. Para ello, la oferta fue negociada con los representantes sindicales y se aprobó por unanimidad en la Mesa General de Negociación el pasado 8 de abril.

En esta convocatoria se ofertan 20 plazas de personal funcionario y 230 de personal laboral fijo y no se realiza por oposición, sino por el sistema de concurso de méritos para aquellas plazas que han estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.

Según la Ley, la publicación de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022 y deberán finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.

El Ayuntamiento de Telde convocará entre el personal funcionario 1 plaza de Administrativo (C1), 3 de Arquitecto (A1), 10 de Auxiliar Administrativo (C2), 1 de Ingeniero Técnico Industrial (A2), 1 de Letrado (A1) 1 de Programador Informático (C1), 2 de Técnico Administración General (A1) y 1 de Técnico Medio de Informática (A2).

En relación al personal laboral, se convoca 1 Administrativo (C1), 1 Agente de Actividades Culturales (C2), 2 Animadores Socioculturales (C2), 1 Animador/a (C2), 1 Arquitecto (A1), 1 Arquitecto Técnico (A2), 61 Auxiliares Administrativos (C2), 1 Auxiliar Mecánico (C2), 7 Conductores (C2), 10 Conserje (AP), 1 Cuidadora/a CODAT (C2), 1 Decorador (C1) y 1 Delineante (C1).

También se incluye 3 Educador/a Ocupacional (C2), 4 de Educador/a Social (A2), 1 Educador/a Apoyo Atención Temprana (C2), 1 Educador/a familiar (C2), 1 Fontanero (C2), 1 Informador Juvenil (C2), 1 Ingeniero Técnico Industrial (A2), 4 Letrados (A1), 3 Monitor/a Actividades (C2), 1 Monitor/a de Empleo (C2) a jornada completa y 1 Monitor/a de Empleo (C2) a media jornada.

Asimismo, la oferta de personal laboral incluye 12 Monitor/a Deportivo (C2), 11 Monitor/a Folklore (C2), 3 Monitor/a Medio Ambiente (C2), 4 Monitor/a Taller Ocupacional (C2), 4 Músico Primera Parte (C2), 3 Música Segunda Parte (C2), 2 Músico Solista (C2), 1 Oficial 2ª Albañil (C2), 4 Oficial Albañil (C2), 1 Oficial Carpintero (C2) y 25 Peón (AP).

Por último, a ellos se suma 1 Profesor/a Terapéutica (A2), 5 Psicólogo/a (A1), 1 Soldador (C2), 1 Técnico de Sonido (C1), 3 Técnico Medio ADL (A2), 1 Técnico Medio-Maestra (A2), 3 Técnico Superior ADL (A1), 1 Técnico Turismo (A2), 1 Telefonista (C2), 1 Topógrafo (A2), 2 Trabajador/a Familiar (C2), 13 Trabajador/a Social (A2), 2 Veterinario/a (A1), 12 Vigilante Colegio (AP) y 3 Vigilante Instalaciones (AP).

Celeste López asegura que esta oferta extraordinaria “es una apuesta por el empleo público con estabilidad”, al tiempo que añade que en la administración pública los recursos humanos son el motor que hace posible que se den servicios de calidad a la ciudadanía.