sábado, 3 diciembre, 2022

desde 1990

EL SINDICATO SINTRA CUMPLE TRES AÑOS AL SERVICIO DE LOS TRABAJADORES DE CANARIAS

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Parece que fue ayer y ya han pasado tres años desde que en Octubre de 2019, un grupo de compañeros y compañeras, decidiéramos formar un Sindicato y para ello se puso la primera piedra y no fue otra que el compromiso ineludible de que fuera un Sindicato diferente, cercano a los trabajadores/as de nuestra Comunidad, sabíamos que la tarea no iba a ser fácil y en estos tres años lo hemos comprobado, pero seguimos adelante trabajando con total humildad, sin prisas pero con las ideas muy claras, avanzando en un marco de relaciones laborales en donde se potencia la conflictividad laboral por las asociaciones empresariales, cada vez más reacias a negociar los convenios colectivos.

Han sido tres años intensos, en donde hemos tenido que llevar más acciones legales de las que hubiéramos deseado, pero la sinrazón empresarial por un lado y la situación de impunidad por otro han llevado a cabo que sean los conflictos colectivos los que se haya abierto camino, para salvaguardar siempre los
derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Hemos tenido también reuniones con el Director General de Trabajo Alejandro Ramos, trasladándole nuestra inquietud, así como nuestra preocupación existente en el marco de relaciones laborales, que hace posible la impunidad empresarial a la que hemos hecho alusión, haciéndose eco de esta situación y comprometiéndose a buscar soluciones que aporten el descenso en la conflictividad laboral, así como el mismo nos dijo que ante cualquier conflicto él puede ejercer de mediador, lo cual le hemos agradecido saliendo de la reunión convencidos que se han puesto de manifiesto las voluntades de cada parte de buscar la mediación como punto de encuentro entre empresarios y trabajadores/as, así como con nuestro Sindicato.

Asimismo también y gracias al propio Alejandro Ramos, hemos tenido una reunión con el Jefe de la Inspección de Trabajo Andrés Fernández Temprano, en donde hemos puesto en su conocimiento que hoy más que nunca la aportación de la Inspección de Trabajo ante las irregularidades empresariales es absolutamente imprescindible, al igual que le hemos manifestado que las empresas que sean reincidentes deban de ser sancionadas más severamente, con el objeto de disuadir cualquier intencionalidad de volver a cometer las mismas irregularidades.

Hemos avanzado en sectores como el agrícola en donde hemos encontrado una total oposición por aquellos sindicatos que tienen representación en los diferentes Comités de Empresa, algo que personalmente si no lo vivo de forma personal, no me lo podría creer pues la libertad es un concepto tan amplio que no se puede restringir a voluntad de que determinados sindicatos entiendan que son ellos y solo ellos los que pueden ser garantes de la defensa de los trabajadores/as, intentando vulnerar un principio importante al igual que un derecho fundamental que no es otro que la libertad sindical de pertenecer o presentarse por el Sindicato que decidan libremente los trabajadores, no se puede coartar un derecho fundamental de este calado, por tanto no vamos a permitirlo en ningún momento.

El paso andado en estos tres años ha sido un paso lento pero seguro, dejando por donde pasamos huellas y nunca cicatrices, haciendo como objetivo principal que la mediación sea el camino por donde los intereses tanto empresariales como de los trabajadores/as deban de seguir en aras al entendimiento, es justo resaltar que, en ocasiones lo hemos conseguido y cuando no ha sido posible, hemos judicializado el conflicto para tener una solución jurídica al problema que se suscita.

Nuestro servicio jurídico integrado por la abogada Jennifer Falcón Marichal, que es una verdadera garante de la justicia social, con su profesionalidad, con su trato cercano, con su compromiso ineludible con la justicia y el equipo de trabajo que tiene, han sido y están siento una total garantía, vaya desde aquí mi más sincera enhorabuena por el trabajo que todos han desarrollado.

Nos queda por delante mucho trabajo tanto sindical como jurídico, esperando que el ámbito de la mediación se abra paso y sea la razón y el sentido de la justicia la que prevalezca siempre. Si la justicia existe, tiene que ser para todos; nadie puede quedar excluido, de lo contrario ya no sería justicia.

Alejandro Jesús Olivares Cabrera, Presidente del Sindicato de trabajadores – Sintra

COCHES QUEMADOS EN LAS CALLES DE ALDEA BLANCA

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Desde PP-AV nos hacemos eco de lo que está ocurriendo en el pueblo de Aldea Blanca. Los vecinos están muy preocupados por la situación que están viviendo cada día porque han aparecido coches quemados en la vía pública.

Los vecinos temen por su seguridad y reclaman mayor presencia policial ya que es la primera vez que se sienten tan desprotegidos.

“Es importante que el grupo de gobierno de SBT tome serias medidas con este asunto y alerten de esta situación a los cuerpos de seguridad”, afirmó la portavoz de PP-AV Elena Álamo Vega.

Desde PP-AV deseamos atiendan este reclamo vecinal porque es de justicia.

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‘LAS COLAS DEL HAMBRE’ SE CONSAGRAN A LAS PUERTAS DEL AYUNTAMIENTO DE TELDE

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Los ciudadanos que acuden al edificio municipal de El Cubillo para solicitar un certificado de empadronamiento o realizar otros trámites tienen que soportar las inclemencias del tiempo al aire libre, en la explanada situada delante de la puerta principal del inmueble de usos múltiples, mientras esperan el turno de ser atendido.

Se están formando colas tercermundistas de hasta 30 personas entre las que pueden haber ancianos, mujeres embarazadas o niños, que son atendidos por una ventanilla única, independientemente de tener cita previa o no. Solo hay un conserje para recibirlos, con dos ventanillas cerradas sin ningún otro funcionario atendiendo al público.

Los ciudadanos reclaman más agilidad en el servicio y esperar dentro de las dependencias municipales, a la sombra o refugiados de la lluvia, hasta que les toque el turno de ser atendidos por el personal municipal. Piden también que se dote de más recursos humanos a las oficinas abiertas al público para reducir al mínimo la espera.

La gente espera entre 30 minutos y una hora para presentar los papeles con los que empadronarse en una nueva casa o para solicitar un simple certificado de residencia, trámites que en cualquier otra administración se resuelven en mucho menos tiempo. Solo hay persona de cara al público.

La organización es un desastre, las colas son muy largas, desesperantes. Hay muy mala planificación del personal y los ciudadanos no están siendo atendidos como se debiera, además, es imposible contactar telefónicamente con los números habilitados para cita previa. Es necesario que se aumenten las líneas de atención telefónica, así como el personal dedicado a la atención ciudadana y cita previa. 

A los ciudadanos se les debe facilitar cualquier trámite y que no genere mayor problema. A día de hoy, realizar cualquier solicitud o registrar cualquier documento supone una total inoperancia por parte de esta institución, con unos plazos inadmisibles y que no corresponden a los tiempos en los que vivimos.

Las colas que se están formando a las puertas del Ayuntamiento de Telde recuerda a las tristemente célebres colas del hambre del racionamiento alimenticio en Cuba.

PICACHOS EN TELDE PIDE MEJORES SERVICIOS PARA EL BARRIO

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Los vecinos, comercios y negocios de la zona de Picachos y calles adyacentes, como por ejemplo, la calle Alférez Quintana Suárez, piden al consistorio la mejora de las señales de tráfico, la colocación de bandas sonoras, con el fin de evitar peligros dado a la velocidad de algunos coches, y también reclaman más contenedores de reciclaje para que este se pueda llevar mejor a cabo.

Roque de Gando, como partido político, pide un amplio estudio de este sitio ya que es un lugar de mucho tránsito y está generando dificultades e intranquilidad en la vecindad.

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IGUALDAD EN TELDE PROFUNDIZA EN LA PREVENCIÓN Y VISIBILIDAD DE LAS PERSONAS LGTBIQ+ CON ‘COLORES DIVERSOS’

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El alumnado de Telde suma una nueva herramienta para prevenir y combatir la discriminación por razones de sexo y visibilizar los derechos sexuales de las personas LGTBIQ+ con el proyecto ‘Colores diversos’. 

Se trata de una iniciativa que organiza la Concejalía de Políticas de Igualdad, dirigida Jonay López, junto a la Consejería de Igualdad, Diversidad y Transparencia, dentro del marco estratégico por la igualdad Gran Canaria Infinita, y que subvenciona con una dotación de 15.028,17 euros.  

El ciclo de talleres, que se extenderá hasta diciembre, se impartirá en las aulas de 1º y 2º de la ESO de los centros educativos IES José Frugoni Pérez, La Herradura y Profesor Juan Pulido Castro. 

El proyecto, que también se hará extensivo al profesorado, busca prevenir, sensibilizar y atender las violencias en el colectivo LGTBIQ+, la estigmatización y la LGTBIQfobia. 

Jonay López explica que esta iniciativa se configura como “una herramienta que da continuidad al trabajo de prevención iniciado en las aulas de otros centros y que entronca con el objetivo de la Concejalía de fortalecer las acciones de empoderamiento de la igualdad y la lucha contra las violencias, especialmente la lucha contra la LGTBIfobia”. 

“Para lograrlo es fundamental que las diferentes administraciones se unan y trabajen de la mano, tal y como ha venido siendo hasta ahora, para tratar esta problemática desde las aulas y que los menores sean los que lleven el mensaje tanto a las familias como al resto de la sociedad”, afirma el concejal. 

Como novedad, en esta ocasión la formación y el trabajo participativo también llegará a la ciudadanía en la calle a través de espacios conversatorios, es decir, con la creación de entornos de concienciación y debate -con talleres y dinámicas- con diferentes sectores de la ciudadanía en espacios de alta participación ciudadana, como colectivos, fiestas populares o incluso la Zona Comercial Abierta de Telde.