miércoles, 21 febrero, 2024

desde 1990

TELDE Y JAPÓN ESTRECHAN LAZOS CON EL MAESTRO PEDRO FLEITAS COMO NEXO

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Tras dos años y medio sin poder viajar a Japón por la pandemia del Covid-19, Pedro Fleitas ha podido viajar al país asiático nuevamente para reencontrarse con su Maestro, Hatsumi Sensei de 91 años, con quien tiene une una conexión muy especial en su relación no solo como discípulo sino como padre e hijo. Muy emotivo este reencuentro.

En este viaje también se realizó la entrega de las dos de los cuatro bustos que el maestro Miguel Sanz realizó de Takamatsu Sensei y Hatsumi Sensei, dos irán ubicados en el jardín japonés del Parque San Juan y otros dos ya están en Japón.

Este proyecto ha ido de la mano de Miguel Sanz, el Dr Arsenio Sanz, catedrático en la universidad de Kanda (Tokio) , Pedro Fleitas y todos los alumnos de su linaje.

INDIGNACIÓN DE LOS VECINOS DE FATAGA POR EL CIERRE DE LA GC-60

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Un cartel es el que anuncia dicha decisión. El cierre total de una vía desde las 9.00h de la mañana del día 16 de agosto hasta la 19.00h sin ni siquiera tener una toma de contacto con los vecinos y barajar las mejores alternativas para que los problemas ocasionados sean lo menos perjudicial para todos.

“Lo de este grupo de gobierno no tiene remedio, son incapaces de mediar con el Cabildo y defender los intereses de los vecin@ San Bartolomé de Tirajana”, asevera la portavoz de PP-AV Elena Álamo Vega.

«En situaciones como esta, es cuando debemos actuar con rigor y diligencia, ponerse en la piel del otro. Sabemos que Fataga es un lugar de paso de turistas y un lugar donde viven muchas familias que no pueden permitirse estar aislados literalmente tantas horas, con lo que esto supone para la economía local, negocios y la vida del propio pueblo”, sentenció la portavoz. “Que podemos esperar de un cuatripartito que no está ni se le espera”.

Otro factor importantísimo a tener en cuenta es cualquier situación de emergencia que pudiese darse en esa franja horaria. Es la única vía de acceso que tendría un camión de bomberos para poder actuar, que por las fechas en las que estamos y las condiciones climatológicas, no es la primera vez que ocurren incidentes en las medianías. Incluso, una ambulancia para trasladar a un enfermo por la  población mayor que existe  en la zona.

Además, sabemos de la celebración de numerosos actos organizados por las fiestas de San Bartolomé de Tirajana que tampoco se tienen en cuenta. Debemos recordarles, ya que  no lo valoran que el día 24 de agosto es el día del patrón del municipio: San Bartolomé.

“Como siempre un despróposito, sin previsión y sin valorar alternativas que faciliten el día a día a las personas. Exigimos al grupo de gobierno que de forma inmediata retomen con el Cabildo otras soluciones para que las obras de asfaltado sean lo menos perjudicial para todos”, concluyó la portavoz Elena Álamo Vega. “Sobre todo porque es posible si se trabaja, se gestiona y se actúa en defensa de los intereses municipales, y el grupo de gobierno hade todo lo contrario”.

LA PLANTILLA DE DISA HOLDING ENERGÉTICOS ANUNCIA MOVILIZACIONES PARA DESBLOQUEAR EL CONVENIO COLECTIVO

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Basta ya. Es el grito con el que la plantilla de la empresa Disa Holding Energético SLU se ha plantado ante lo que consideran un abuso por parte de la compañía. Anuncian movilizaciones en todos los centros de trabajo y exigen el desbloqueo del convenio colectivo.

De hecho, las tácticas dilatorias puestas en marcha por la empresa han sido uno de los detonantes del hartazgo de los empleados. Denuncian que se juega con la estabilidad económica y familiar de la plantilla mediante una actitud de intransigencia y cerrazón en aspectos fundamentales del convenio colectivo, cuya renovación es inevitable, pese a los retrasos y bloqueos que la empresa intenta poner sobre la mesa.

Lo que están pidiendo los trabajadores es, sencillamente, que se le reconozcan debidamente sus derechos, máxime teniendo en cuenta que esta empresa, perteneciente al Grupo DISA, factura cientos de millones de euros al año, mientras que esta bonanza de resultados empresariales no está teniendo reflejo alguno en las condiciones laborales, sociales y económicas de su masa trabajadora.

De hecho, DISA Holding Energéticos SL facturó en 2020 más de 100 millones de euros ella sola, y es previsible que en 2021 esta cantidad se vea ampliamente superada. Sin duda unas cifras económicas abultadas que necesariamente deben revertir también en quienes las hacen posibles, que nos son otros que los trabajadores.

No es de recibo que esta plantilla siga teniendo sus salarios congelados, al tiempo que tampoco se revisan las condiciones de salud laboral, seguridad en el trabajo o conciliación familiar. Por no mencionar las desigualdades salariales existentes entre trabajadores de distintos centros de trabajo, a igualdad de funciones, lo que es claramente contrario a la legislación vigente.

Es intolerable que una empresa que factura semejantes millonadas al año, y con un crecimiento en facturación constante año tras año, ofrezca a sus trabajadores una miseria que no llega ni al IPC. La empresa enriqueciéndose mientras sus empleados pierden capacidad adquisitiva año tras año. No es justo.

Lo que da mayor vergüenza es que, al mismo tiempo, las empresas que conforman el Grupo DISA presuman de buenas prácticas para con sus plantillas, cuando la realidad es muy distinta.

Lo que venimos a exigir desde SITCA, recogiendo las exigencias de los trabajadores, es que la empresa aterrice de una vez en la realidad de los tiempos actuales, donde no es de recibo que se tenga a esta gran grupo humano en una situación de incertidumbre por no disponer de su convenio actualizado, lo que parece convenir a la empresa al poder disponer libremente de las vidas y tiempos de los trabajadores, así como de sus retribuciones salariales. El feudalismo hace tiempo que terminó, pero aquí por lo visto no se han dado cuenta aún.

Desde SITCA podemos afirmar que no permitiremos que estas clase de atropellos con la clase de trabajadora se siga manteniendo, por lo que, de acuerdo y acción conjunta con los trabajadores, avisamos de que las movilizaciones van a llegar más pronto que tarde, y que van a ser de hondo calado, con repercusión en todos los estamentos de la sociedad, incluidos por supuesto los judiciales, ya que el abuso que se viene cometiendo así lo requiere.

Vamos a solicitar una reunión con el Gobierno de Canarias, Ministerio de Industria y Energía, Delegación del Gobierno y Dirección General de Trabajadores del Gobierno de Canarias, para llevar esta problemática a todos los estamentos que tienen algo que decir al respecto.

La reclamación de la plantilla, a la que SITCA se adhiere sin reservas, es tan simple y básica como solicitar a la empresa que, de una vez por todas, se siente con seriedad, lealtad, y ánimo constructivo, a negociar el nuevo convenio colectivo. Que abandone su actual representación teatral de hacer como que negocio pero sin avanzar ni un milímetro.

En el ánimo de la plantilla, y de su representación sindical, está evitar la conflictividad y alcanzar un acuerdo justo para unos trabajadores que se lo han ganado con creces.

Pero, dicho lo anterior, de persistir la empresa en su actitud de obstrucción y torpedeo a las negociaciones, podemos asegurar a la sociedad canaria que la conflictividad que se avecina será de alto voltaje, y las acciones sindicales a llevar a cabo contemplarán todo el abanico que la ley pone a nuestra disposición para defender los legítimos derechos de estos trabajadores, hasta las últimas consecuencias.

Entre las muchas medidas que tomaremos, figura con toda claridad un preaviso de huelga, que de no surtir el efecto deseado, se convertirá sin ninguna duda en una huelga en toda regla. La paciencia de los trabajadores ya se ha estirado demasiado, y en frente sólo han encontrado burlas y desprecio.