En primer lugar, queremos mostrar desde SINTRA, nuestras condolencias a la familia, amigos y Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, por el asesinato de los Guardias Civiles, asesinados el pasado viernes en Barbate.
Como Presidente del Sindicato de Trabajadores – SINTRA, quizás este sea uno de los aspectos que más me he encontrado en las empresas, donde es habitual encontrarnos con personas que son capaces de mentir, encizañar o malmeter, esto he encontrado en la Empresa Juliano Bonny Gómez, S.L. y más en concreto en la figura de su Director de Recursos Humanos, pues mientras por teléfono dice una cosa, luego cuando por escrito le pongo que ratifique lo dicho por teléfono, me comunica por escrito que rotundamente no me ha dicho lo que yo le comento debido a que son aseveraciones muy graves, siendo las siguientes:
Voy mirar con lupa a Marcos. No le voy a dejar pasar una.
Ambos comentarios no solo están fuera de lugar, sino que también son claramente intimidatorios hacia el miembro del Comité de Empresa de este Sindicato, el compañero Marcos Alexis Pérez Calderín.
Y por si esto no le bastara al Director de Recursos Humanos de Bonny, cuando un trabajador presenta un escrito manifestando que se siente menospreciada y aislada por la empresa, se sienta con el Comité de Empresa, para llamar a la trabajadora, pero evita llamar al compañero y miembro del Comité por este Sindicato Marcos Alexis, la pregunta es ¿Qué le pasa al Director de Recursos Humanos con el miembro del Comité de Empresa de este Sindicato?, pues por carta me dice que respeta al órgano colegiado de representación de los trabajadores, pero sin embargo cuando se trata de llamarlos, los llama a todos menos al miembro del Comité de este Sindicato.
¿Por que cuando le van a entregar una circular, van cinco personas como acompañantes de quien se la va a entregar? No es esto una intimidación.
Porque los trabajadores en la empresa Juliano Bonny Gómez, S.L., en su centro de trabajo de Las Rosas, no reclaman sus derechos más elementales, ¿Se sienten intimidados? Si es así ¿Quién los intimida?
Porque de repente SINTRA, ha pasado a ser un Sindicato al que la empresa le pone todo tipo de obstáculos para entrar al centro de trabajo ¿Serán por las Inspecciones de Trabajo? Las cuales han dejado al descubierto que a la empresa no le interesa dar formación adecuada y suficiente a sus trabajadores y trabajadoras. Al mismo tiempo que deja al descubierto las carencias que en materia de prevención de riesgos laborales la empresa lleva a cabo y que pone en claro y grave riesgo la salud y la integridad de los trabajadores.
Personalmente le digo al Director de Recursos Humanos que respete los derechos de los trabajadores en la Empresa Juliano Bonny Gómez, S.L., y uno de esos derechos es el pago puntual del salario, pues el derecho a la remuneración es un principio fundamental dentro del ámbito del derecho laboral y del derecho de los trabajadores, la empresa tiene que ser consciente que los trabajadores tienen que hacer frente a hipotecas, financieras, etc. que por ingresar tarde sus salarios les acarrean perjuicios. Esto genera no solo un malestar evidente; también un perjuicio económico que puede traducirse en el impago de algunas facturas.
Esta parte manifiesta una preocupación y es que cuando se deja la ética profesional a la entrada de la oficina es que una vez que lo has hecho por primera vez, luego es mucho más sencillo volver a repetirlo con lo que el riesgo de convertirse en un profesional si alma es muy elevado, por eso le recomiendo al director de Recursos Humanos de Bonny, que vuelva a la senda de la ética profesional y reconozca lo manifestado por teléfono.
La conciencia es el mejor libro de moral que tenemos. Y el que se debe consultar con frecuencia.
Alejandro Olivares, Secretario General de SINTRA
