Las islas afortunadas fueron Gran Canaria y Tenerife. El anhelado premio se vendió en la administración ubicada en la carretera de Jinámar, 20, en el municipio grancanario de Telde y en la gasolinera Cepsa C. Silencio de la carretera general de Las Galletas, 20, en el municipio tinerfeño de Las Galletas.
El primer premio recayó en el 12131 y está dotado de 300.000 euros al número. Estuvo muy repartido por toda la geografía española al venderse también en Oviedo, San Esteban del Valle -Ávila-, Villagarcía de la Torre -Badajoz-, Cornellá de Llobregat -Barcelona-, El Casar -Guadalajara-, Puente de Génave -Jaén-, Alfaro -La Rioja-, Madrid, Fuenlabrada, Las Lagunas -Málaga-, Dolores -Murcia-, A Guarda -Pontevedra-, Carmona -Sevilla- y Méntrida -Toledo-.
Mientras que el segundo premio cayó en el 06.886, que está valorado en 60.000 euros al número y se vendió en las localidades asturianas de Luarca y Lugo de Llanera, San Pol de Mar y Barcelona, Huesca, Palma de Mallorca, Madrid y en la localidad sevillana de Dos Hermanas.
Los trabajadores de la empresa GROUNDFORCE LPA-2015 UTE, mercantil que pertenece al grupo Globalia y actualmente es el segundo operador de Handling por el volumen de actividad en el aeropuerto de Gran Canaria según los datos facilitados por AENA SME, S. A. están en huelga. Se trata de una plantilla de más de 350 trabajadores en la temporada de verano, temporada baja, así y todo, está previsto que en la primera quincena de septiembre atiendan a más de 37.000 pasajeros, de todas partes de Europa, Inglaterra y España.
Los trabajadores de Groundforce LPA 2015 UTE, están en ERTE por fuerza mayor por la pandemia de la Covid -19 desde el mes de marzo del año 2020, esto significa que el 98 por ciento de la plantilla estuvo en un ERTE total durante 3 meses del año pasado , después de esos tres meses, siguen de ERTE de forma parcial, el grueso de la plantilla, aunque paulatinamente han vuelto a sus puestos de trabajo, cuando la empresa ha ido adquiriendo más actividad, con muy pocas horas de trabajo y cobrando la parte de la prestación por desempleo que corresponda.
A día de hoy siguen en las mismas condiciones, aunque la empresa los mantiene dentro del ERTE parcial al 95 por ciento de la plantilla, creen que la empresa hace negocio con esto, dado que la misma se beneficia de las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad que dejan de pagar, y la proporción de trabajadores en ERTE parcial y el aumento de la actividad que se ha incrementado considerablemente, no se corresponden. El hecho es que la empresa ha tenido que hacer una contratación adicional de personal eventual para atender la demanda en los días de máxima actividad, miércoles, sábados y domingos.
El Comité de Empresa piensa que es fraudulento por parte de la empresa, que los trabajadores estén en ERTE y se contrate mas personal sin desafectar al 100 por 100, a los trabajadores en ERTE, dado que esos trabajadores pueden realizar las tareas que van hacer estos trabajadores contratados. «Llevamos más de un año, permitiendo a la empresa los descuelgues del convenio colectivo, en algunas materias por la situación que se dio por la pandemia de la Covid -19 y trabajando en condiciones precarias por la falta de personal la mayor parte de las veces», señala el presidente del Comité, Juan Viera
«Los trabajadores hemos hecho un esfuerzo mayúsculo ayudando a la empresa, para evitar pérdidas económicas mayores que pudieran producir una quiebra técnica y como consecuencia de ello la destrucción del empleo.
Por lo tanto, ahora que la situación ha cambiado por el incremento de la actividad en los vuelos, solicitamos a la empresa que cumpla y respete nuestras condiciones laborales que regula nuestro convenio colectivo».
«Llevamos meses denunciando todo esto, a la empresa en las reuniones de Comité de empresa, pero se mantienen impertérritos y hacen todo lo contrario, aumentan los incumplimientos de Convenio y hay más precariedad laboral si cabe, los trabajadores conocemos los turnos de trabajo que haremos la próxima semana, el día viernes de la semana, todo esto imposibilita la conciliación laboral y la familiar, los turnos de trabajo son maratonianos, hasta 3 o 4 días con horarios fraccionados que hacen que estés todo el día en el aeropuerto, almuerces en los comedores habilitados por la empresa que no reúnen condiciones de confort e higiene, dado que en el mismo espacio se sitúa la sala de descanso y las taquillas, donde se cambian de ropa los trabajadores, las instalaciones son obsoletas baños inservibles y carecen de unas medidas de distanciamiento interpersonal seguras para estar transitando por ellas, con seguridad y protegidos contra la Covid -19, las instalaciones y equipos de trabajo que utilizamos no se desinfectan adecuadamente como marcan los protocolos contra la Covid -19, los compañeros que trabajan en las zonas de facturación y embarque, a todo lo anterior se le suma el contacto directo con el pasajero, que incumplen las medidas básicas de distanciamiento interpersonal, se quitan las mascarillas para que los escuches etc. Trabajas con el miedo a contagiarte y a contagiar a tus seres queridos, todo esto genera un elevado estrés y ansiedad, que a su vez produce una fatiga mental y emocional, inaguantables».
«Por todo esto y muchas cosas más que podríamos enumerar hasta aburrir, los trabajadores, ya no aguantan más, y la situación se ha hecho insostenible, por lo que los trabajadores mayoritariamente han decidido proclamar su derecho a ejercer la huelga. Hemos hecho todo lo posible para solucionar las cosas con diálogo y buenas maneras, que se atendieran nuestras peticiones, no estamos pidiendo mejoras económicas ni de ningún tipo, sólo que respeten nuestras condiciones laborales, reguladas en el convenio colectivo de empresa, pero la actitud inmovilista de la empresa en nuestras peticiones, ha desencadenado en el conflicto que está planteado».
«Hemos acudido a la Dirección de la inspección de trabajo, explicando los incumplimientos de Convenio de la empresa y de lo que entendemos contratación ilegal, estando los trabajadores aún en ERTE parcial o total, en algunos casos, pero nadie nos ha ayudado a resolver estas situaciones».
«Seguimos esperando que la empresa, quiera arreglar las cosas antes de los días programados de huelga y aplazar la huelga o suspenderla si fuera necesario, sabemos del daño que podemos hacer ahora que el sector turístico empieza a despegar tras la pandemia, no nos consideraremos los responsables, ya que no nos han dejado otro camino .
Nos hemos concentrado los trabajadores en el día de hoy en la Terminal de salidas T3, del aeropuerto, para que los medios de comunicación y la opinión pública, conozcan de primera mano nuestra situación y presionen a las autoridades locales y por ende a la empresa, en busca de una pronta solución de este conflicto», concluye el presidente del Comité de Empresa, Juan Viera.
La alcaldesa de Telde, Carmen Hernández, la concejala de Desarrollo Local, Lidia Mejías, y el jefe de sección del Servicio Canario de Empleo, Antonio Ojeda, entregaron este jueves los diplomas acreditativos a los quince alumnos que han participado durante los últimos 11 meses en el Programa de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE) ‘Caminos’ que los acredita como guía turístico de caminos y guía medioambiental.
La regidora municipal, Carmen Hernández, felicitó a los participantes por esta etapa que concluye, en la que se han formado para obtener los certificados de profesionalidad con la que han adquirido competencias en gestión ambiental y con la que podrán comunicar sobre el medio ambiente, interpretar sus valores y problemática, así como guiar y capacitar a las personas para contribuir a la conservación y mejora ambiental.
En ese sentido, apuntó que durante este tiempo “han recibido formación en un sector de profunda relevancia tanto para el municipio como para la Isla, ya que el trabajo realizado contribuirá a dar a conocer, tanto a los visitantes como a los propios vecinos y vecinas de la ciudad, el patrimonio de Telde en materia medioambiental, paisajística, arqueológica y arquitectónica”.
Carmen Hernández reconoció el esfuerzo y el trabajo del equipo humano de Desarrollo Local, con Lidia Mejías al frente, para dar continuidad a estas acciones y agradeció la financiación al Servicio Canario de Empleo.
Por su parte, la edila de Desarrollo Local puso en valor la formación recibida indicando que “la actualidad ha colocado la práctica de deporte y el ocio en espacios naturales al orden del día, abriendo así un nicho de mercado relevante en el que podrán desarrollarse los alumnos que hoy concluyen esta formación”. Del mismo modo, Mejías agradeció el continuo apoyo del Gobierno en materia de empleo “para mejorar la formación y las competencias de muchas personas”.
Finalmente, Antonio Ojeda, felicitó al alumnado y agradeció la implicación y sensibilidad del Ayuntamiento de Telde con los PFAE, unos programas de vital importancia para la promoción del empleo ya que ofrecen certificaciones homologadas a sus participantes, que reciben formación a la vez que trabajan y que sirve de impulso para encontrar trabajo y continuar formándose.
Que descansó en la paz del Señor, en Las Palmas de Gran Canaria, el día 11 de agosto de 2021, a los: 78 años de edad.
Su Esposo: Santiago Calderín Pérez; Hija: Nayra Calderín Bordón; Nietos: Ángel, Raúl y Beatriz; Hermanos: Juan (Ferretería Bordón) y Estrella Bordón Trujillo, hermanos políticos, sobrinos, primos y demás familia.
Comunican a sus amistades, que la MISA FUNERAL, tendrá lugar, mañana, viernes, día 3 de septiembre, a las: 19:00 horas, en la Parroquia de San Gregorio Taumaturgo.
Un motorista impactó contra un coche en la plaza de Jinámar, dentro del término municipal de Telde, según ha informado el Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad (CECOES) 1-1-2 del Gobierno de Canarias.
Los hechos tuvieron lugar a las 00:40 horas de este jueves, 2 de septiembre.
La víctima, de 22 años de edad, presentó un traumatismo craneal severo, así como otras heridas de carácter grave y tuvo que ser trasladado de urgencia en una ambulancia de soporte vital avanzado del Servicio de Urgencias Canario (SUC) al Hospital Universitario Insular de Gran Canaria.
Efectivos del Consorcio de Emergencias de Gran Canaria se encargaron de la limpieza de la calzada.
La Policía Local realizó el atestado correspondiente.
Telde será uno de los municipios en los que se desarrollará el XVI Festival de Música Religiosa de Canarias y la Basílica de San Juan el escenario en el que se podrá disfrutar de los dos espectáculos previsto en la programación, ciclo musical que cuenta con la colaboración de la Concejalía de Cultura, que dirige Juan Martel.
El primero de ellos tendrá lugar el próximo viernes, 3 de septiembre a las 20.00 horas, y la cita musical estará protagonizada por la soprano grancanaria Tania Lorenzo y el conjunto de cámara Settecento.
El concejal de Cultura, Juan Martel, afirma que “es una gran oportunidad de disfrutar de una de las voces más singulares de la Isla y una música única.” Del mismo modo, pone en valor que el Festival fijara el municipio de Telde como una de sus sedes y asevera que “todos los eventos culturales son bienvenidos en el municipio, pues además de apoyar a los creadores y artistas, suponen un atractivo y tractor económico para la ciudad”.
Tania Lorenzo y Settecento interpretarán la primera parte del programa del festival, Nueve arias alemanas, un conjunto de obras compuestas por Georg Friedrich Händel entre 1724 y 1727, cuyos textos son pequeños poemas religiosos de B. H. Brockes. Nueve arias alemanas es una de las pocas composiciones en las que Händel trabajó en su idioma natal, el alemán.
El festival, de carácter abierto, está dirigido a todos los públicos, su entrada es gratuita, aunque es necesario inscribirse previamente en www.tomaticket.es o en la basílica antes de comenzar el acto hasta completar aforo.
El segundo concierto previsto en el municipio tendrá lugar el próximo domingo, 19 de septiembre, a las 12.30 horas, en la Basílica de San Juan y estará protagonizado por el coro de cámara Airnur.
Con un respaldo del 90% de los trabajadores, SITCA arrasa en el centro de trabajo de la empresa Gas y Progreso SLU en Maspalomas.
El avance imparable de SITCA en empresas estratégicas de un sector tan importante como el energético continúa imparable, consolidándose con sucesivas victorias en elecciones sindicales como la celebrada hoy, 1 de septiembre, en el centro de trabajo en Maspalomas, de la citada empresa Gas y Progreso SLU, perteneciente al grupo DISA.
El sector de los hidrocarburos tiene un peso fundamental en la economía de Canarias, muy sensible a los vaivenes energéticos por nuestra condición de archipiélago. De ahí la importancia que tiene y la atención que SITCA viene prestando a este sector, y más concretamente a la situación de las respectivas plantillas que trabajan en estas empresas, y al respeto de sus derechos sociales y laborales.
Fruto de esta implicación por parte de SITCA es el crecimiento imparable que venimos experimentando tanto el número de delegados sindicales como en respaldo de trabajadores, así como en presencia en los distintos comités.
En la jornada de hoy, en que las votaciones comenzaron desde bien temprano, SITCA ha logrado el 100% de la representación sindical, con el respaldo directo del 90% de los trabajadores, barriendo literalmente del mapa a todas las otras opciones que concurrieron a estas elecciones.
Con este resultado inapelable, los trabajadores de Gas y Progreso SLU, en su centro de trabajo de Maspalomas, dejan clara su apuesta por un sindicalismo diferente al que ha venido sufriendo hasta ahora, que ponga en marcha mecanismos efectivos para mejorar sus condiciones laborales, sociales, y económicas, sin ataduras ni componendas extrañas con la empresa, a la que hay que hacer ver que no es asumible que sigan con unos beneficios millonarios mientras los trabajadores ven congelados sus salarios durante años y sus derechos mermados ante la pasividad de los que tenían que haberlos defendido.
Eso no va a pasar con SITCA, ya que esta Central Sindical se caracteriza por su coherencia y seriedad allí donde está, y es nuestra lucha por los derechos laborales y sociales de la clase trabajadora la que nos está valiendo más y mejores resultados cada vez.
Con esta victoria, SITCA consolida su posición en el sector de los hidrocarburos de Canarias, para seguir trabajando por los trabajadores de estas empresas.
Ciuca – Ciudadanos para el Cambio critica que la alcaldesa del municipio, Carmen Hernández (NC), “no haya sido capaz de sacar adelante el procedimiento de contratación para la gestión del Polideportivo Paco Artiles”, instalación municipal que permanece cerrada desde el pasado 12 de abril tras la marcha de la antigua empresa. Asegura que su cierre “es un varapalo a la actividad física y el deporte y a la dinamización de San Juan y de su entorno”.
Juan Antonio Peña, concejal y portavoz de Ciuca, señala que “desde 2019 la empresa Lude avisó al pacto NC-CC-Mxt se su intención de no continuar con sus servicios en el Paco Artiles, posteriormente se cerró en abril y durante todo este tiempo ni la alcaldesa, ni el concejal de Deportes, Diego Ojeda (NC), ni la concejala de Contratación, Celeste López (NC), han sido capaces de organizarse para poner fin a esta problemática”. Señala que es “una clara demostración de que la instalación y sus servicios no son prioritarios para el Gobierno municipal”.
La formación política sostiene que Carmen Hernández (NC) “no ha movido ni un papel desde entonces, ni ha buscado soluciones”, que asegura que existen y que la legislación le respalda, pero “no existe voluntad”.
Peña expone que “además de los 3000 usuarios que practicaban deporte en la instalación, existen tres clubes deportivos de Telde que se han quedado sin lugar de entrenamiento, escolares del municipio que realizaban actividades en la piscina municipal o usuarios del centro psicosocial, ocupacional, incluso personas derivadas de los Servicios Sociales que les servía como terapias ante sus problemas”. Añade que el cierre del Paco Artiles ha generado importantes trastornos “a las familias más vulnerables, con pocos recursos, que no pueden permitirse el abono de otros centros privados”.
El concejal de Ciuca no entiende como para otros casos “se implican de manera urgente, llegando a utilizar medios propios de la emergencia ciudadana, y sin embargo, con la piscina municipal abunda el pasotismo”. Recuerda que en estos momentos “Telde es el único municipio de Gran Canaria que no cuenta con una piscina municipal, y además hay que añadirle el curioso caso del complejo deportivo de La Barranquera, también cerrado”. Pero asegura que “de eso habrá que hablar largo y tendido en otro momento”.
El Ayuntamiento de Telde avanza en la captación de fondos para sumar recursos al cuidado del patrimonio municipal y los atractivos turísticos de la ciudad.
En este sentido, la Junta de Gobierno Local, en su sesión ordinaria celebrada el pasado jueves, de manera telemática, aprobó el expediente que dota al municipio de una nueva subvención de 4.000 euros otorgados por el Patronato de Turismo de Gran Canaria, dependiente del Cabildo insular. Esta cuantía será íntegramente destinada al mantenimiento y mejora de la Ruta Sanmao ubicada en la ciudad.
El concejal de Turismo y vicealcalde de Telde, Héctor Suárez, explica que este tipo de mecanismos contribuyen a la mejora de la promoción de las potencialidades endógenas del municipio, con la finalidad de que los recursos turísticos en valor redunden en un mayor atractivo.
Según detalla Suárez, el desarrollo de las actuaciones que se realizarán con la dotación se emplearán en las zonas recreadas del paso de la escritora internacional en Playa del Hombre y en el parque de San Juan.
La Concejalía de Educación, que dirige el edil Juan Francisco Artiles, avanza en la renovación de los centros educativos del municipio que se está llevando a cabo a través del Plan de Mejora de la Infraestructura Educativa de Telde impulsado por el área.
El último centro escolar que se ha visto beneficiado de obras de remodelación es el CEIP Poeta Francisco Tarajano, ubicado en el barrio de La Herradura. Allí, los operarios, que han llevado a cabo el proyecto en el tiempo estipulado de dos meses, han concluido las labores con un presupuesto de ejecución de 40.432,81 euros.
El edil del área detalla que en este centro se ha trabajado para adoptar medidas para garantizar la seguridad de comunidad escolar reparando daños y desperfectos, además de mejorar la instalación.
Concretamente los trabajos se han centrado en reparar el techo del gimnasio, -que sufría filtraciones de agua-, los paramentos, el forjado, pilaretes y pretiles, que presentaban avanzado estado de deterioro, con lo que se aumenta la seguridad evitando riesgo de posible caída de cascotes. Además, se han renovado dos aseos y reparado la puerta de acceso al gimnasio, entre otros trabajos.
Artiles asevera que “tanto el alumnado como el profesorado y las familias podrán dar uso al centro en este comienzo de curso con total garantía de seguridad gracias al ágil trabajo que la Concejalía de Educación ha desarrollado para su reforma. Aún queda mucho trabajo por hacer, en este y otros muchos colegios, pero es un buen punto de partida para continuar haciendo un mantenimiento adecuado a los CEIP de la ciudad”.
