Los trabajadores de la empresa GROUNDFORCE LPA-2015 UTE, mercantil que pertenece al grupo Globalia y actualmente es el segundo operador de Handling por el volumen de actividad en el aeropuerto de Gran Canaria según los datos facilitados por AENA SME, S. A. están en huelga. Se trata de una plantilla de más de 350 trabajadores en la temporada de verano, temporada baja, así y todo, está previsto que en la primera quincena de septiembre atiendan a más de 37.000 pasajeros, de todas partes de Europa, Inglaterra y España.
Los trabajadores de Groundforce LPA 2015 UTE, están en ERTE por fuerza mayor por la pandemia de la Covid -19 desde el mes de marzo del año 2020, esto significa que el 98 por ciento de la plantilla estuvo en un ERTE total durante 3 meses del año pasado , después de esos tres meses, siguen de ERTE de forma parcial, el grueso de la plantilla, aunque paulatinamente han vuelto a sus puestos de trabajo, cuando la empresa ha ido adquiriendo más actividad, con muy pocas horas de trabajo y cobrando la parte de la prestación por desempleo que corresponda.
A día de hoy siguen en las mismas condiciones, aunque la empresa los mantiene dentro del ERTE parcial al 95 por ciento de la plantilla, creen que la empresa hace negocio con esto, dado que la misma se beneficia de las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad que dejan de pagar, y la proporción de trabajadores en ERTE parcial y el aumento de la actividad que se ha incrementado considerablemente, no se corresponden. El hecho es que la empresa ha tenido que hacer una contratación adicional de personal eventual para atender la demanda en los días de máxima actividad, miércoles, sábados y domingos.
El Comité de Empresa piensa que es fraudulento por parte de la empresa, que los trabajadores estén en ERTE y se contrate mas personal sin desafectar al 100 por 100, a los trabajadores en ERTE, dado que esos trabajadores pueden realizar las tareas que van hacer estos trabajadores contratados. «Llevamos más de un año, permitiendo a la empresa los descuelgues del convenio colectivo, en algunas materias por la situación que se dio por la pandemia de la Covid -19 y trabajando en condiciones precarias por la falta de personal la mayor parte de las veces», señala el presidente del Comité, Juan Viera
«Los trabajadores hemos hecho un esfuerzo mayúsculo ayudando a la empresa, para evitar pérdidas económicas mayores que pudieran producir una quiebra técnica y como consecuencia de ello la destrucción del empleo.
Por lo tanto, ahora que la situación ha cambiado por el incremento de la actividad en los vuelos, solicitamos a la empresa que cumpla y respete nuestras condiciones laborales que regula nuestro convenio colectivo».
«Llevamos meses denunciando todo esto, a la empresa en las reuniones de Comité de empresa, pero se mantienen impertérritos y hacen todo lo contrario, aumentan los incumplimientos de Convenio y hay más precariedad laboral si cabe, los trabajadores conocemos los turnos de trabajo que haremos la próxima semana, el día viernes de la semana, todo esto imposibilita la conciliación laboral y la familiar, los turnos de trabajo son maratonianos, hasta 3 o 4 días con horarios fraccionados que hacen que estés todo el día en el aeropuerto, almuerces en los comedores habilitados por la empresa que no reúnen condiciones de confort e higiene, dado que en el mismo espacio se sitúa la sala de descanso y las taquillas, donde se cambian de ropa los trabajadores, las instalaciones son obsoletas baños inservibles y carecen de unas medidas de distanciamiento interpersonal seguras para estar transitando por ellas, con seguridad y protegidos contra la Covid -19, las instalaciones y equipos de trabajo que utilizamos no se desinfectan adecuadamente como marcan los protocolos contra la Covid -19, los compañeros que trabajan en las zonas de facturación y embarque, a todo lo anterior se le suma el contacto directo con el pasajero, que incumplen las medidas básicas de distanciamiento interpersonal, se quitan las mascarillas para que los escuches etc. Trabajas con el miedo a contagiarte y a contagiar a tus seres queridos, todo esto genera un elevado estrés y ansiedad, que a su vez produce una fatiga mental y emocional, inaguantables».
«Por todo esto y muchas cosas más que podríamos enumerar hasta aburrir, los trabajadores, ya no aguantan más, y la situación se ha hecho insostenible, por lo que los trabajadores mayoritariamente han decidido proclamar su derecho a ejercer la huelga. Hemos hecho todo lo posible para solucionar las cosas con diálogo y buenas maneras, que se atendieran nuestras peticiones, no estamos pidiendo mejoras económicas ni de ningún tipo, sólo que respeten nuestras condiciones laborales, reguladas en el convenio colectivo de empresa, pero la actitud inmovilista de la empresa en nuestras peticiones, ha desencadenado en el conflicto que está planteado».
«Hemos acudido a la Dirección de la inspección de trabajo, explicando los incumplimientos de Convenio de la empresa y de lo que entendemos contratación ilegal, estando los trabajadores aún en ERTE parcial o total, en algunos casos, pero nadie nos ha ayudado a resolver estas situaciones».
«Seguimos esperando que la empresa, quiera arreglar las cosas antes de los días programados de huelga y aplazar la huelga o suspenderla si fuera necesario, sabemos del daño que podemos hacer ahora que el sector turístico empieza a despegar tras la pandemia, no nos consideraremos los responsables, ya que no nos han dejado otro camino .
Nos hemos concentrado los trabajadores en el día de hoy en la Terminal de salidas T3, del aeropuerto, para que los medios de comunicación y la opinión pública, conozcan de primera mano nuestra situación y presionen a las autoridades locales y por ende a la empresa, en busca de una pronta solución de este conflicto», concluye el presidente del Comité de Empresa, Juan Viera.
