Algunos convenios colectivos, por razones que a veces escapan a la comprensión natural, quedan estancados durante años, sin que se actualicen las condiciones laborales, sociales y económicas de las plantillas afectadas, y sin que se produzca negociación alguna tendente a la actualización de los acuerdos.
Tal era el caso del Explotaciones Blandy, la empresa privada más importante de Canarias en la actividad extractiva de agua, ya sea proveniente de pozos o de la desalación de agua marina.
Esta compañía pertenece al Grupo de Empresas Bonny, y su convenio colectivo llevaba muchos años sin negociarse y, por tanto, sin actualizarse.
El problema de estos convenios obsoletos es que han dejado de reflejar la realidad y actual y por tanto son incapaces de responder a las situaciones reales de trabajadores e incluso empresa, produciéndose un desfase importante entre lo recogido en el documento y la realidad. De ahí la importancia de mantenerlos razonablemente actualizados.
Gracias a la unidad de acción lograda entre toda la plantilla, su representación legal y SITCA, se ha logrado negociar una renovación del convenio colectivo que aporta significativas mejoras para la plantilla, entre las que cabe destacar las siguientes:
-Subida salarial del 3,4%
-Subida del plus de peligrosidad del 5%
-Subida del plus de turnicidad de casi el 20%
-Mejoras en las libranzas.
-Mejoras en los permisos retribuidos.
Con estos avances, entre otros, la plantilla da un importante paso adelante en la mejora y actualización de sus condiciones laborales, sociales y económicas, se demuestra una vez más que con la unidad de acción de la clase trabajadora se pueden lograr avances importantes que apuntalen unas relaciones laborales más justas y equilibradas.
En la foto Manuel Méndez Méndez, delegado y portavoz de personal, junto a Antonio Rodríguez, Secretario General de SITCA.
Desde SITCA felicitamos a esta plantilla por la exitosa renovación de su convenio colectivo, y les invitamos a seguir en la senda de la unidad.
