«EJERCICIO DE POLÍTICA BIEN ENTENDIDA…»

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Existen diferentes definiciones para «explicar» en qué consiste la política: algunos, con una visión muy simplista, dicen que es «lo que hacen los políticos» (y ya está). Otros entienden que la política es tan antigua como la Humanidad, ya que, básicamente se trata del arte de razonar y mediar entre posiciones e intereses diferentes para llegar a un acuerdo común que satisfaga a todos, o, al menos, a la mayoría…

Fundamentalmente su valor, su servicio, es ese: resolver conflictos, solventar problemas, lograr alianzas y pactos en beneficio del bien común. Pero no siempre se entiende así. Como en todo en la vida, existen quienes son incapaces de entender esos conceptos y ven la política como una forma de «ejercer el poder«. Olvidan las reglas democráticas y se empeñan en hacer valer su opinión despreciando la ajena…

En eso, quizás por «costumbres» del pasado, y tantos siglos de autoritarismos y totalitarismos, el Estado español es muy dado a no «entender» los valores de la política bien entendida. Tenemos una Izquierda permanentemente enfrentada entre sí, y una Derecha mucho más extremista que las del resto de Europa,a tal punto que los debates internos brillan por su ausencia…

Por eso es saludable comprobar, de vez en cuando, que siguen existiendo formaciones con criterio suficiente para entender correctamente en qué consiste la política y debatir de forma conveniente y provechosa…

Quizás influya el haber nacido como formación asamblearia en los albores de la segunda Democracia española. Con ideas debatidas y estudiadas de forma grupal y coordinada antes de llevarlas a la práctica. Donde se adoptaba un ideario progresista y canarista antes de que esas palabras aparecieran…

Un ideario tan aceptadovalorado y entendido que ha hecho que, aunque los nombres como formación hayan variado con el paso de los años y las circunstancias, el sentimiento de pertenencia a una idea común no ha variado un ápice. De tal manera que, cuando surgen iniciativas y propuestas nuevas o diferentes, siga siendo el debate interno y el análisis sosegado la forma a proceder, aunque inicialmente pareciera suceder lo contrario…

Lo cierto es que el acuerdo adoptado por la ejecutiva de Nueva Canarias tras un duro debate es una muestra evidente de que las diferencias se resuelven mediante el diálogo y no el enfrentamiento. Debatiendo ideas y propuestas y alcanzando acuerdos consensuados. Toda una lección de política bien entendida frente a otras formaciones donde se sigue aplicando el «ordeno y mando» y no se discute a la cúpula por si «se cae la silla»…

Evidentemente los distintos planteamientos y posturas siguen ahí, pero, en un ejercicio de cordura democrática, se ha diseñado un plan de actuación gracias al diálogo, el debate de ideas y el respeto profundo. Respeto por la Democracia, respeto por sus valores, respeto por las ideas de los demás. Un sano ejercicio de política bien entendida…

Ángel Rivero García

EL DESENLACE DE LA GUERRA DE PODER EN NUEVA CANARIAS PARA DESPUÉS DE VERANO

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Dos frentes y una única formación. Nueva Canarias se daba cita este sábado en Infecar, en Las Palmas de Gran Canaria, en el marco de la reunión del Consejo Político Nacional. Tras más de cuatro horas, ambas caras continúan frente a frente pero desde la formación canarista se opta por dar una patada al balón hacia adelante y emplazan el gran debate de la renovación para después del verano. 

El objetivo de esa próxima cita será decidir «el calendario, contenido y metodología» del VI Congreso de la formación política que, de esta forma, se adelantaría presumiblemente a 2025. Sin embargo, la petición de cambios se mantiene inalterable, pese a que el actual líder del partido opte por hacer oídos sordos y acusar a los medios de ser «los únicos» que han hablado al respecto.

En esta ejecutiva, la corriente crítica de Nueva Canarias, liderada por muchos de sus alcaldes en la isla de Gran Canaria entre los que se encuentran Teodoro Sosa (Gáldar), Óscar Hernández (Agüimes) o Francisco Atta (Valsequillo), entre otros, ha compartido sus opiniones e inquietudes y, según ha adelantado Hernández, «seguirá trabajando en la misma línea que hasta ahora». Una realidad palpable que pudo verse, no solo antes -con Teodoro Sosa esperando a solas en la sala donde se realizaría la reunión-, sino después. 

El propio alcalde de Gáldar no estuvo presente en la rueda de prensa posterior y abandonó Infecar justo en el momento en que se dio por finalizado el Consejo. Y ello, pese a la escenificación entre Rodríguez y Sosa, de un abrazo de cordialidad previo al arranque, en el que se pretendía mostrar una unidad que, en el fondo de la cuestión, parece estar más alejada de la realidad de lo que se pretende ofrecer.

Con todo, Román Rodríguez ha dicho que el debate ha sido «crudo, claro, de frente» y también «enriquecedor», lo cual no significa que todos los miembros estén de acuerdo en todo. El líder de NC, cuestionado por ciertos sectores tras los malos resultados cosechados en las elecciones municipales y autonómicas de 2023 -en las que Rodríguez quedó fuera del Parlamento autonómico- y europeas del pasado mes de junio, ha insistido en que el partido tiene sus espacios políticos para la toma de decisiones relacionadas con el futuro de la formación, así como que se van a «agotar todas las mesas de diálogo que sean necesarias».

«Después de verano convocaré el Consejo Político Nacional, el órgano con máxima competencia entre congresos, para decidir el calendario y la metodología del próximo congreso, y los procesos de trabajo a seguir para llevarnos a ese congreso en condiciones de fortalecer el canarismo de progreso», ha agregado Rodríguez. Un proceso en el que, ha asegurado, participarán «todas las familias» que forman parte de Nueva Canarias.

Sobre si tiene pensado postularse en ese VI Congreso para seguir liderando la formación, ha respondido que todavía no es el momento para pronunciarse al respecto, y ha rechazado que se sienta «concernido» con la «afirmación» de que tiene que dar un paso a un lado para traer nuevas caras al frente de NC. «Yo respeto las opiniones de todo el mundo en esta organización, y lo que decida la organización será lo que acepte Román Rodríguez», ha apuntado el presidente de los canaristas.

También se ha hablado en esta reunión de la Ejecutiva sobre el carácter «decisivo» que entiende la formación tiene Nueva Canarias en el tablero político regional, pues sin ellos, ha indicado, «la derecha estaría campando a sus anchas»: «Vamos a seguir peleando por nuestra tierra y por nuestra gente». Asimismo, se ha discutido sobre la unidad de la formación y la existencia de órganos y normas sobre la toma de decisiones acerca del futuro proceder, y también que se debe fomentar la presencia de mujeres en sus estructuras orgánicas.

«Hemos hablado mucho, bien y en positivo», ha concluido Román Rodríguez, que dio la rueda de prensa rodeado de muchos de los integrantes de la Ejecutiva, entre ellos varios de los miembros que han sido más críticos en las últimas semanas. Uno de ellos ha sido el alcalde de Agüimes, quien ha manifestado al salir de esta rueda de prensa que el grupo que se ha formado y que reclama cambios en el partido seguirá «luchando» para que haya una única lista en ese Congreso que apueste por esa renovación, aunque ha dicho que es pronto y todavía no se sabe quién se va a presentar y quién no.

«Sí, mantenemos la misma posición, nuestra propuesta de renovación, y sí se ha dado espacio en esta Ejecutiva a nuestras opiniones», ha añadido Hernández, quien también ha señalado que intentarán participar en aquellas asambleas municipales de NC donde todavía no han podido mostrar su forma de pensar.

Tiempodecanarias.com (Adrián Jerez)

OTRO CASO DE PRESUNTO ACOSO LABORAL EN EL GRUPO DE EMPRESAS DE BONNY ¿QUÉ ESTA PASANDO?

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En esta empresa después de firmar los planes de igualdad parece que se acumulan los casos de acoso laboral, a los ya señalados en los sectores de agricultura (personal de administración), a los de empaquetado de tomates de Arinaga, ahora también en el sector de aparcería de tomates, ya no podemos decir que esto es una casualidad, sino que es una realidad lo que está sucediendo en esta empresa.

De nada sirve los intentos de la empresa por tapar de forma absolutamente chapucera las cicatrices que van dejando en el camino, en donde vulneran de forma sistemática la salud mental de los trabajadores afectados por situaciones que son constitutivas de dicho acoso laboral.

A las agresiones verbales, las intimidaciones laborales, las expresiones poco educadas, etc., con las que los propios encargados se dirigen a los trabajadores sin tener la más mínima educación, está favoreciendo que, cada vez con más frecuencia existan situaciones nada agradables para el personal. Ya lo adelantábamos desde SINTRA al director de Recursos Humanos, que la falta de cualificación profesional y los malos modos de los encargados de los diferentes cultivos (no todos naturalmente), iba a suponer un verdadero problema y así ha sido, encargados que muchas veces no tienen escrúpulos, ni respeto, ni mucho menos educación son los que la empresa designa (claramente a dedo), para tener a los trabajadores amordazados en su centro de trabajo, como si estuvieran internados en una cárcel en donde solo se les falta el respeto, existiendo desconsideraciones, problemas personales de encargados hacia trabajadores y todo esto con la mirada cómplice de una empresa que quiere ser “líder” en el sector.

Con esta carta de presentación solo resta señalar la desidia, el abandono, las intimidaciones, amenazas verbales, de una empresa más propia de ser una cárcel para los propios trabajadores, me pregunto dónde están los representantes legales de los trabajadores y los sindicatos que dicen que tienen la mayoría en los centros de trabajo, seguro que rindiéndole pleitesía a la empresa y permitiendo todo lo que aquí se denuncia.

Seguiremos trabajando de lado de los trabajadores de administración, del lado de las trabajadoras de empaquetado, del lado de los aparceros hasta que la palabra acoso laboral sea algo que quede en el pasado, porque no cejaremos en nuestro empeño de erradicar con los medios legales que tengamos a nuestro alcance, esas medidas que la empresa lleva a cabo, haciendo con esto peligrar la integridad de la salud mental de los trabajadores y trabajadoras objeto de acoso laboral.

Por tanto, venimos a pedir desde SINTRA cursos de formación a los diferentes encargados encaminados a saber tratar a las personas que tienen bajo su responsabilidad con la dignidad y el respeto adecuados.

El acoso laboral es el hostigamiento psicológico dentro del trabajo a través de acciones, palabras y gestos abusivos, que se ejercen de forma sistemática, recurrente y prolongada sobre los trabajadores.

“…Pero a mí lo que me preocupa es el otro maltrato, el que no deja marcas en la piel”.

La violencia silenciosa incapacita.

Todo tipo de maltrato es una violencia hacia un trabajador de cualquier género o condición humana.

Alejandro Jesús Olivares Cabrera. PRESIDENTE DE SINTRA

«TRANSFORMACIÓN Y FUTURO: LA NUEVA GESTORA INSULAR DE LIBERACIÓN CANARIA EN TENERIFE»

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En un encuentro celebrado el sábado, 13 de julio de 2024, en el Centro de la Cultura Popular Canaria, en San Cristobal de La Laguna, se llevó a cabo una reunión de la nueva Gestora Insular de Tenerife, que marca un antes y un después en la trayectoria de dicha  Insular.

Durante el encuentro se abordaron asuntos de importancia para la organización nacionalista , desde los aspectos organizativos internos hasta  las nuevas responsabilidades claves dentro de la gestión.

En la atmósfera se reflejaba el duro trabajo llevado a cabo estos meses con profunda ilusión por los cambios que están por venir.

Las personas asistentes tienen conciencia que estamos ante una oportunidad única para redefinir el rumbo no solo de la gestión interna sino para fortalecer la misión del partido en Tenerife y contribuir con el conjunto de compañeros/as del Archipiélago que trabajan día a día.

En esta reunión, se han tomado decisiones trascendentales que allanan el camino hacia una gestión más eficiente y comprometida con las necesidades del Archipiélago Canario en su conjunto, diferenciando las políticas insulares, municipales y nacionales de Canarias.

Se asignaron responsabilidades específicas y se nombró a las personas idóneas para llevar a cabo los diversos cometidos que requieren la atención inmediata.

Así quedó constituida la nueva Gestora Insular:

Presidente Insular:

Fernando Ríos Rull

Vicepresidenta Insular:

Angélica Calero

Secretario Insular de Organización: Jorge Hernández Mesa

Secretario Insular de Apoyo a la Presidencia y Vicepresidencia:

Ricardo Afonsso Osorio

Secretario Insular de Juventudes : Jeray Rodríguez

Secretario Insular de Afiliaciones y Relaciones con la Comarca Norte:

Félix Reyes

Secretario Insular de Estrategias Políticas:

Dani Lucas

La renovación de la Gestora Insular no solo implica cambios en la distribución de tareas y responsabilidades, sino también de dotar de un renovado espíritu de colaboración y cohesión entre los miembros del partido.

Somos conscientes del trabajo duro que tenemos por delante y la ilusión de trabajar por un futuro con ilusión y esperanza de proponer proponer otra forma de hacer política en Canarias, nuestro País con mayor honestidad.

Queremos transmitir una mayor cercanía y escucha de la ciudadanía, a nuestra gente, defender el territorio y la biodiversidad, la necesaria sostenibilidad en el desarrollo y progreso de Canarias.

No podemos olvidar que nuestro territorio es acotado y limitado, que hemos de ser plenamente responsables para no sobrepasar más los límites que tiene nuestro País en diversas áreas en las que el precio que pagamos, nos desborda como sociedad civil y diversificar nuestra economía hacia sectores que permitan mayor valor añadido, desarrollo de I+D+o, y menor depredación territorial.

Defenderemos y trabajaremos para que la identidad cultural canaria y nuestro patrimonio esté en el lugar que le corresponde para que las generaciones venideras tengan conocimiento de sus raíces e Historia. Aquello que no se conoce no se puede amar ni defender.

Estamos cargados de convencimiento en que Liberación Canaria va a ganar el verdadero espacio nacionalista canario con la responsabilidad que ello implica.

En conclusión, la reestructuración de la Gestora Insular de Liberación Canaria en Tenerife simboliza un nuevo comienzo lleno de posibilidades y una hoja de ruta para el futuro de nuestra organización nacionalista en la isla y Archipiélago Canario junto al resto de personas que están trabajando en cada una de las Islas por un bien común. Con trabajo duro e ilusión como pilares fundamentales, este es el camino hacia una gestión eficaz y eficiente, orientada al servicio, ahora más que nunca, de nuestro Archipiélago Canario.

ASAMBLEA REGIONAL DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁ EN EL GRAN CANARIA ARENA

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Es verano, y la familia Rodríguez podría visitar un parque temático, ir a la playa o incluso visitar a los abuelos durante el fin de semana. Pero no: más bien, Oswaldo y Keila y sus tres hijos esperan con ilusión un congreso de tres días al que asistirán algunos miles de personas para escuchar emocionantes buenas noticias.

«Esta no es solo una reunión grande —dijo Oswaldo, de Las Palmas de Gran Canaria —. Es un momento para estar en familia y con amigos, y formar parte de algo que nos dará felicidad y esperanza.”

Una de las organizaciones de congresos más grandes del mundo vuelve al Gran Canaria Arena, en Las Palmas de Gran Canaria, con un programa motivador muy esperado que infundirá consuelo y ánimo.

En un mundo donde las malas noticias inundan continuamente las redes sociales, la televisión y la radio, los testigos de Jehová celebrarán del 19 al 21 de julio su asamblea regional del 2024 con el lema “¡Prediquemos las buenas noticias!”. Se espera que el evento, de tres días de duración y acceso gratuito, atraiga a más de 7.000 personas, estimulando la economía local con el gasto en tiendas, hoteles y restaurantes.

“Nos emociona mucho volver a trabajar en cooperación con el Cabildo de Gran Canaria en la organización de nuestra asamblea -dijo Jaír Amores, portavoz local de los Testigos de Jehová en Las Palmas-. Este evento es el punto culminante del año para miles de canarios y otros residentes que quieren recibir una dosis de optimismo. Estamos muy felices de disfrutar del programa en esta ciudad tan hospitalaria y especial.”

Durante el congreso se presentarán discursos, videos basados en la Biblia, y entrevistas sobre temas como:

  • La verdad sobre Jesús
  • Las buenas noticias vencen a las malas noticias
  • Las malas noticias no nos asustan

El sábado tendrá lugar el bautismo de las personas que, después de estudiar durante un tiempo lo que realmente enseña la Biblia, desean llegar a ser testigos de Jehová. Además, una producción cinematográfica de dos partes cautivará al público la mañana del viernes y del sábado. Antes de cada congreso, las congregaciones locales realizarán una campaña para invitar a los vecinos a este acontecimiento gratuito.

El año pasado asistieron casi 13 millones de personas a los más de 6.000 congresos de tres días que tuvieron lugar en todo el mundo.

Para obtener más información y encontrar el congreso que se celebrará cerca de donde usted vive, visite jw.org > Sobre nosotros > Asambleas anuales.

Envío de calendario o listado de eventos

Qué: Asamblea regional del 2024 «¡Prediquemos las buenas noticias!.

Cuándo: 19-21 de Julio de 2024

Dónde: Gran Canaria Arena (C. Fondos de Segura, s/n, 35019 Las Palmas de Gran Canaria). Aparcamientos disponibles en los anexos al Pabellón Gran Canaria Arena y en el Complejo Deportivo

Quién: Todas las personas están invitadas.

Detalles: entrada gratis. Viernes, de 9:20 a 16:50, sábado, de 9:20 a 16:50, domingo, de 9:20 a 15:30. Todos los días habrá una pausa de una hora y 20 minutos para comer.

Más información: visite jw.org > Sobre nosotros > Asambleas anuales.

«EXTREMOS POLÍTICOS»

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Asisto atónito a la situación de Canarias con respecto a la migración, y la postura de ciertas comunidades autónomas y partidos políticos.

La que se ha armado por poder derivar a la península, 347 menores de Canarias, de los 5645 que tenemos en tutela, un 6%, y obviamente con un pago de 20 millones de euros por medio.

Un futuro acuerdo que se intenta, que habla sobre cuando Canarias esté al 100% de sus instalaciones masificadas, NO…al 110%, TAMPOCO…bueno, pues entonces será al 120% que ya es estar hasta la bandera, PUES TAMPOCO….

LO QUE SE ESTÁ DISCUTIENDO ES CUANDO CANARIAS ESTÉ AL 150% DE SUS POSIBILDADES, IMAGÍNENESE… PUES AHÍ LAS COMUNIDADES ESTÁN ESTUDIANDO QUE DEJE DE SER VOLUNTARIA LA DERIVACIÓN AL RESTO DEL TERRITORIO NACIONAL, PARA HACERNOS UN FAVOR MÁS QUE NADA PARECE SER, SI SALE ESTE ACUERDO PARA ADELANTE.

Surrealista, de verdad…

Escuchaba esta misma mañana al presidente de Canarias de Coalición Canaria, Fernando Clavijo, plantear acudir a la justicia, porque no pueden más, ni con la situación, ni con las funciones.

Lo curioso es que el PP gobierna la mayoría de las comunidades autónomas nacionales reticentes al respecto por expresarlo con suavidad (algunas derivaciones sí, pero tampoco muchas que me hacen quedar mal con el territorio para que se entienda), y también el PP está en el gobierno de Canarias, que está sufriendo esta situación. NO SE ENTIENDE.

Que la migración es un fenómeno extremadamente complejo, por supuesto que lo es; Que se necesitan muchas partes nacionales e internacionales para intentar buscar una solución, también. Que hay que perseguir a las mafias al respecto y que se hace con el dinero que se invierte en esos países, por supuesto.

Pero la solución, no es, como pasó en su momento en Italia, por lo que han sido procesados, prohibir el desembarco de un barco rescatador, o criminalizar a estas personas.

¿Qué haríamos nosotros y nosotras, si estuviéramos o nuestros hijos-as en esa situación?; es una pregunta que debiéramos hacernos todos y todas, aunque no justifiquemos que esto pase.

Vemos en Europa, como cada vez más, los extremos políticos aumentan su representación en nuestras instituciones, con todo el respeto a partidos que son legales y a sus votantes.

Con discursos xenófobos, negacionistas, discursos de miedo y de echar las culpas de los males que azotan a la sociedad, al de fuera, con soluciones de buscar un enemigo externo o interno.

Un discurso que desgraciadamente no está tan alejado de cómo empezó todo en Alemania en los años 30 y 40, y ya vimos como acabó la cosa.

Cuando las cosas no van bien, y alguien promete de una manera popular acabar con esa situación, con soluciones simples a problemas muy complejos, focalizando contra quien consideran culpables, es capaz de captar a esas personas que no ven otra solución, más allá de la rabia, pero es una situación muy peligrosa.

Es duro ver, como se empiezan a ver en grandes países, discursos demasiado parecidos al pasado.

Veo muchas comparaciones entre lo que se da, o supuestamente se da a esas personas, y lo mal que lo pasan compatriotas nacionales o jubilados-as, por supuesto que hay que mejorar aspectos en todo lo mejorable, pero sembrar odio y miedo, no es la solución.

Espero que tal como establece la Constitución española, haya solidaridad verdadera entre Comunidades, y todas las partes se involucren seriamente en esta terrible situación, de hijas que ven como tiran a los padres por la borda muertos, porque no sobreviven a la travesía…

José Suárez, vecino de Telde

SITCA FIRMA EL CONVENIO COLECTIVO DE MEMORA CON UNA SUBIDA SALARIAL HISTÓRICA

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La plantilla se beneficiará de una mejora en su retribución superior al 26%, la mayor del sector a nivel regional. Seguimos logrando mejoras concretas y palpables en las condiciones laborales, sociales y económicas de los trabajadores a lo largo y ancho de nuestro archipiélago canario. Fruto del trabajo serio, constante y riguroso de todas las personas que componen la gran familia de SITCA, cada vez más trabajadores y trabajadoras de Canarias ven reconocidas sus reivindicaciones, en muchos casos tras años y años de dejadez y abandono.

Esta semana tenemos el enorme placer de informarles de la firma del convenio colectivo en la empresa MEMORA, una de las mayores de España en la prestación de servicios funerarios de todo tipo, y la de mayor implantación en Canarias.

Se trata del primer convenio que se firma en esta empresa para la isla de Gran Canaria, y entre otras mejoras, recoge un incremento salarial superior al 26% para toda la plantilla, lo que supone el mayor aumento de sueldo habido nunca en el sector funerario de nuestra región.

Con la firma de este convenio por parte de SITCA, se logra dar certidumbre y tranquilidad a una plantilla que ahora cuenta con un instrumento al que remitirse en caso de cualquier duda o discrepancia con respecto a sus condiciones de trabajo.

Desde SITCA creemos firmemente que éste es el camino, la consecución de acuerdos beneficiosos para las plantillas, que aporten también tranquilidad social en base a condiciones justas para todas las partes involucradas.

La capacidad de gestión y negociación de nuestra Central Sindical se ha vuelto a hacer patente en este Primer Convenio Colectivo para la empresa Memora, por lo que hemos de felicitar a los miembros de SITCA que ha participado de esta negociación, así como a la plantilla por disponer al fin de su convenio.

Con este acuerdo, SITCA refuerza su posicionamiento en este sector a lo largo y ancho de Canarias, lo que se inscribe a su vez en el exponencial crecimiento que nuestro sindicato viene experimentando durante lo que va de año.

En la foto, nuestro Secretario General, Antonio Rodríguez, con el portavoz de la representación legal de los trabajadores, Juan Carlos Santana Babón.

SITCA CRECE EN INSTALACIONES PORTUARIAS AL ARRASAR EN LAS ELECCIONES SINDICALES DE ECANSA

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La empresa, presente en tres puertos de Canarias, se dedica a la gestión de residuos industriales. No hay sector laboral de nuestro archipiélago canario en el que SITCA no crezca de modo sostenido y firme. Bien sea con incorporaciones de delegados y afiliados, bien sea ganando elecciones sindicales, la presencia de nuestra Central Sindical es cada día más sólida y extendida a todos y cada uno de los sectores económicos de Canarias, contando también con presencia notable de diversos puntos de la Península.

La última de estas acciones de expansión de SITCA tiene como escenario el Puerto de La Luz y de Las Palmas, en la capital grancanaria, donde por primera vez nos presentamos a unas elecciones sindicales en el centro de trabajo de la empresa Ecansa – Grupo DSM.

El resultado no podía ser mejor, ya que SITCA ganó estas elecciones con un respaldo amplísimo por parte de la plantilla, tanto como para obtener el 100% de la representación sindical que se elegía, dando así un impulso decisivo al crecimiento de nuestro sindicato en las instalaciones portuarias de nuestras islas, como antes crecimos, y seguimos creciendo, en instalaciones aeroportuarias y en sectores estratégicos como el de los hidrocarburos o el agroalimentario.

Ecansa – Grupo DSM es una empresa dedicada a la gestión integral de residuos industriales peligrosos y no peligrosos, residuos Marpol, descontaminación de suelos, inspecciones medioambientales y limpiezas industriales.

La voluntad de la plantilla, manifestada de forma inequívoca con su voto, es la de dar un impulso a la gestión sindical de sus condiciones laborales, sociales y económicas, y en SITCA sabremos responder, con la seriedad, rigor y coherencia que nos ha caracterizado siempre, y que nos ha valido el reconocimiento de miles de trabajadores y trabajadoras.

Con esta espectacular victoria en las urnas, SITCA afianza su crecimiento el sector de las actividades auxiliares de los puertos de Canarias, y consolida un comienzo de año 2024 que ha sido espectacular para nosotros, creciendo en número de delegados y de afiliados de una forma transversal tanto sectorial como territorialmente.

Desde aquí agradecemos a la plantilla su apoyo a nuestra candidatura, liderada por el compañero Sergio Hernández Acosta, al que agradecemos, junto  al resto de compañeros de la candidatura, el gran trabajo desempeñado. Y ahora, a seguir trabajando duro para la mejora de las condiciones laborales de compañeros y compañeras.

SINTRA DENUNCIA QUE LA EMPRESA JULIANO BONNY GÓMEZ INCUMPLE DE FORMA ARBITRARIA LOS COMPROMISOS FIRMADOS CON LOS TRABAJADORES DEL EMPAQUETADO DE ARINAGA

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Una vez más volvemos a relatar los incumplimientos laborales existentes en el seno de las empresas del Grupo Bonny, en este caso nos referimos a la S.A.T. Juliano Bonny Gómez, nº 9592, en donde la empresa se compromete por escrito a reconocer un adeudo que tiene hacia los trabajadores y al mismo tiempo se establecen unos periodos de pago, para satisfacer con esto el compromiso contraído con los trabajadores.

La empresa cuando llega el día del abono que como dije anteriormente ya viene pactado por acuerdo, suele incumplir de forma arbitraría dicho acuerdo y cuando los trabajadores reclaman a voces el pago de lo acordado luego lo abonan como si fuera un regalo que la empresa les da, aquí se tiene que decir alto y claro que BASTA YA de tomar el pelo a los trabajadores del empaquetado de tomate y cumpla con sus OBLIGACIONES LABORALES, es que ya ni se ponen colorados cuando suceden estas cosas.

El pasado día 20 de febrero y desde SINTRA, se le comunica a Antonio Bonny Miranda, que la empresa deberá pagar los daños y perjuicios por retrasos en el pago de la nómina (en este caso por el retraso en hacer efectivo el pago de lo acordado).

Asimismo le comunicamos a Antonio Bonny que recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Canarias (sentencia nº 1131/2017, de fecha 13 de diciembre de 2017), ha determinado que el empresario tiene obligación de asumir los perjuicios que se generen por el retraso en el pago de la nómina a sus empleados, por lo que ha condenado a una empresa a pagar a sus trabajadores los gastos o recargos bancarios (como por ejemplo la hipoteca, intereses por descubierto, etc.), ocasionados por el cobro impuntual del salario, más los intereses legales que se han devengado.

DAÑOS ECONOMICOS OCASIONADOS POR EL INCUMPLIMIENTO DE PAGO

El tribunal llega a esta conclusión, tras reconocer el derecho de los trabajadores a percibir puntualmente su salario consagrado por el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores y, por tanto, a exigir al empleador que se haga cargo de todos los daños económicos que se ocasionen directamente por el incumplimiento de la obligación de pagar los salarios en el plazo señalado.

El salario normalmente es el ingreso principal y fundamental del trabajador, por lo que si se produce un retraso o falta de pago le ocasionará un desequilibrio vital, aunque sea circunstancialmente. Además, la percepción del salario es un derecho básico de los trabajadores por cuenta ajena.

Por tanto, más respeto hacia los trabajadores y trabajadoras del empaquetado de tomates de Arinaga y menos incumplimientos laborales, pues cuando les interesa acuden a los trabajadores para que firmen los Planes de Igualdad con un solo objetivo le concedan subvenciones. Y luego tienen la poca vergüenza de no abonar las cantidades acordadas en documento firmado. Desde SINTRA quiero advertir a la empresa de forma clara y por escrito, que como vuelvan a retrasarse en el pago de esas cantidades adeudadas, aunque fuera un solo día, pediremos una reunión URGENTE con el DIRECTOR GENERAL DE TRABAJO.

Permitir una injusticia significa abrir el camino a todas las que siguen. Alejandro Jesús Olivares Cabrera PRESIDENTE DE SINTRA

TELDE CONSIGUE CINCO MEDALLAS EN I CAMPEONATO DE CANARIAS DE KRAV MAGA

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El dojo Krav Maga Telde del gran maestro Alejandro Mena consiguió tres medallas de oro, una de plata y otra de bronce en el I Campeonato de Canarias Krav organizado por la Federación Canaria de Luchas y Modalidades Asociadas. Federación Española de Luchas Olímpicas y Disciplinas Asociadas (Consejo Superior de Deportes); el pasado sábado día 29 de junio en el municipio de Teror, quedando clasificados los medallistas teldense para participar en el Campeonato de España de Krav Maga que se celebrará el próximo mes de noviembre.