7 CANARIAS

La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, con motivo de la conmemoración el miércoles, día 26 de marzo, del Día Nacional del Trasplante, recuerda la importancia de la donación de órganos y tejidos para salvar o mejorar la calidad de vida de las personas que precisan un trasplante.

En este sentido, los profesionales de los hospitales de referencia del Servicio Canario de la Salud (SCS) realizaron durante 2024 un total de 270 trasplantes de órganos, de los que 207 fueron de riñón, tres de páncreas, 22 de corazón, 21 de hígado y 17 de pulmón, gracias a la generosidad de 130 donantes fallecidos y doce vivos.

Por hospitales, se registraron 126 trasplantes de riñón y tres pancreáticos en el Hospital Universitario de Canarias; veintiuno de hígado en el Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria y 81 de riñón en el Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil de Canarias. En el Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín se realizaron veintidós trasplantes cardíacos durante 2024, además de diecisiete trasplantes pulmonares.

Durante el pasado año se registraron donaciones por parte de 142 personas. De este total de donaciones, 59 se corresponden con personas fallecidas por muerte cerebral, 71 se realizaron en asistolia y doce fueron de donantes vivos. Se trata de la mejor cifra registrada desde 2016.

Estos datos suponen un nuevo récord en donantes de órganos y tejidos en Canarias con una tasa de 58,6 donantes por cada millón de habitantes, una cifra que se sitúa por encima de la media nacional que se encuentra en 52’6 donantes p.m.p.

El SCS agradece a los donantes y a sus familias el gesto altruista, solidario y generoso de la donación que posibilita una segunda oportunidad a los pacientes sin otra posibilidad de curación de su enfermedad que un trasplante.

Desde que se inició el programa de trasplante pulmonar en el Hospital Doctor Negrín en julio de 2023 ya se trasplantan en las islas todos los órganos, evitando el traslado de los pacientes a la península mientras esperaban la llegada de un órgano adecuado para ellos, con todo lo que suponía para dichos pacientes, dado que el tiempo de estancia en la península solía ser superior al año.

A pesar de la satisfacción de estos resultados, desde el SCS se continúa animando a la ciudadanía a mantener estas tasas de donación, una de las más altas del mundo. El gesto de decidir donar los órganos puede salvar la vida de una persona que en ese momento no cuenta con otra opción terapéutica que la realización de un trasplante, por lo que la conmemoración del Día Nacional del Trasplante constituye una buena ocasión para reiterar el llamamiento a pacientes y familiares a que se decidan a donar órganos y tejidos.    

La tarjeta de donante expresa la voluntad de donar pero no tiene valor legal. Por eso, además de solicitar dicha tarjeta, es muy importante que el donante comunique a la familia su deseo para que sea respetado. Esto significa que en el momento de fallecer, si pudiera ser donante de órganos, la familia va a tener que firmar el consentimiento para proceder a la extracción.

La tarjeta se puede conseguir a través de la Organización Nacional de Trasplantes (ONT) y asociaciones de pacientes. Es primordial comunicar a familiares y allegados esta decisión.

Actualmente, para facilitar la donación de órganos, la persona que desee ser donante puede realizar una Manifestación Anticipada de Voluntad (MAV), un documento que contiene las instrucciones y opciones que deberá respetar el personal sanitario que atienda al otorgante sobre los cuidados y el tratamiento de su salud; las disposiciones respecto al destino de su cuerpo y a la donación de órganos y tejidos.

Las MAV pueden realizarse ante los funcionarios de la Consejería de Sanidad o ante cualquier notario perteneciente al Colegio Notarial de Canarias, una vez que se cuente con la autorización pertinente, según recoge el convenio establecido entre la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias y el Colegio Notarial de Canarias.

María Elda Cabrera. ASSOPRESS

Desde SITCA reclamamos políticas y medidas que reduzcan o eliminen las razones por las que tantos jóvenes de nuestra tierra se ven condenados a trabajos de baja cualificación o a emigrar fuera del archipiélago.

Uno de los problemas estructurales más graves que enfrenta Canarias es el elevado paro juvenil y la consecuente emigración de jóvenes en busca de oportunidades. Esta realidad no solo supone un drama personal para quienes deben dejar su tierra, sino que también debilita el desarrollo de las islas al provocar una fuga de talento que afecta a la economía y al tejido social.

Un paro juvenil crónico

Los datos son claros: Canarias suele estar entre las comunidades con mayor tasa de desempleo juvenil en España, una tendencia que se ha mantenido durante décadas. A pesar del crecimiento del turismo y de la recuperación económica tras la pandemia, la situación de los jóvenes sigue siendo preocupante. La oferta laboral en el archipiélago se caracteriza por la temporalidad, la precariedad y una fuerte dependencia del sector servicios, lo que deja pocas oportunidades de empleo estable y bien remunerado.

Muchos jóvenes canarios, incluso aquellos con formación superior, se encuentran atrapados en trabajos de baja cualificación o en situaciones de inestabilidad laboral. Las expectativas de crecimiento profesional son escasas, y la falta de industrias diversificadas limita las opciones de empleo para quienes desean desarrollarse en sectores como la tecnología, la investigación o la ingeniería.

La emigración como única salida

Ante este panorama, no es de extrañar que cada año cientos de jóvenes tomen la decisión de emigrar a la península o al extranjero en busca de mejores condiciones laborales. Esta migración forzosa de talento no solo afecta a los propios jóvenes, que deben dejar atrás a sus familias y empezar de cero en otro lugar, sino que también impacta en la sociedad canaria, que pierde población cualificada y potencial de innovación.

Ciudades como Madrid, Barcelona o incluso destinos internacionales como Alemania o Reino Unido han recibido en los últimos años a miles de jóvenes canarios que no encuentran en su tierra oportunidades acordes a su formación. Se trata de una situación que debería hacer reflexionar a las administraciones públicas y a los sectores empresariales sobre la necesidad de un cambio en el modelo productivo.

Un modelo económico que no responde a la realidad

El problema del paro juvenil y la emigración está directamente relacionado con el modelo económico canario, excesivamente dependiente del turismo y con poca capacidad para absorber perfiles profesionales distintos a los que demanda la hostelería o el comercio. Esta estructura económica limitada no solo genera empleo precario, sino que también deja fuera a muchos jóvenes que han apostado por formaciones especializadas.

Canarias necesita una apuesta decidida por la diversificación económica, impulsando sectores como la tecnología, la energía renovable, la industria audiovisual, la investigación o la economía azul. Sin embargo, estas iniciativas requieren inversión, planificación y un compromiso real tanto del sector público como del privado para generar empleo estable y de calidad.

Un futuro por construir

El paro juvenil y la emigración son síntomas de un problema estructural que no se resolverá con medidas a corto plazo. Es necesario replantear el modelo económico, fomentar la retención del talento y garantizar que los jóvenes canarios puedan desarrollar su vida profesional sin verse obligados a marcharse.

Desde SITCA, insistimos en la urgencia de políticas activas de empleo que fomenten la inserción laboral juvenil, así como en la importancia de exigir a las administraciones un compromiso firme con la diversificación económica. Canarias no puede permitirse seguir perdiendo a su juventud por falta de oportunidades. Es hora de construir un futuro en el que los jóvenes tengan un papel protagonista en su propia tierra.

Es llamativo comprobar como “los patriotas” se empeñan en minimizar, empequeñecer, desactivar, adelgazar o desaparecer el Estado tal y cómo lo conocemos. Los de golpes de pecho, la bandera en ristre y mano en alto, son los que menos creen en el Estado, salvo para obtener las suculentas subvenciones que les brinda. A estas nunca renuncian. Sólo quieren al Estado para ordeñarlo, aunque siempre señalarán la paja en el ojo ajeno, ignorando la viga en el propio.

¿Recuerdan ustedes el rescate a la banca, que decía Rajoy que no iba a costar ni un euro a los españoles, pero que luego acabamos pagando todos los ciudadanos a base de recortes de salarios, pensiones y servicios públicos? Pues agárrense, porque ahora viene “el guapo” para hacer lo propio con la dichosa guerra de Ucrania, en la que parece que los líderes europeos, incluido el español, quieren jugar a borrarnos del mapa. Al menos ya sabemos quien va a pagar esta locura bélica, los que sobrevivan para contarlo, claro…

Todo el amplio abanico de derechas y extremas derechas -nacionales o autonómicas- se han empeñado en hacer desaparecer LO PÚBLICO. También las izquierdas de cartón-piedra. La gestión de los asuntos principales, llamados a preservar el interés general de los ciudadanos, es objeto de codicia por parte del gran capital.

Desde que el dictador pasara a mejor vida, se protegió el enriquecimiento de las grandes fortunas de este país, como condición sine qua non para la pervivencia del nuevo régimen, a base de la privatización de todo lo público. “Los alfiles” del bipartidismo español, beneficiarios luego de las famosas puertas giratorias, han sido punta de lanza para el citado adelgazamiento del Estado, al tiempo que las grandes fortunas engrosaban sus ya de por si abultadas alforjas.

Tras el consumado pacto de la “venerada transición” (o entramado político-empresarial con barniz de democracia), se cimentaron las bases del nuevo RÉGIMEN (este si que es un régimen y no Venezuela). Fue precisamente Felipe González y los suyos los que encabezaron este destrozo de todo lo público. Si, González, el mismo que deja en evidencia a su partido cada vez que abre al boca ante un micro indiscreto, dejando por “mansos” a la derecha más rancia. Quien nos iba a decir entonces que, el citado González y el deslenguado de Alfonso Guerra, “adalides” entonces de “la democracia y la modernidad española”, no eran más que unos “fachas travestidos” a los que, entonces como ahora, los medios de comunicación blanquearon convenientemente. Los medios, siempre los medios como ingrediente fundamental de todas las salsas de este RÉGIMEN. Luego ya siguieron el Aznar del dedo acusador y bigote a lo Groucho y el resto del bipartidismo patrio, con el camino ya despejado para hacer tabla rasa de las empresas públicas más rentables del Estado, con idéntica complicidad mediática.

Al tiempo que el Gobierno Central, con “muletilla” o sin ella, sigue implementando normas para beneficiar al gran capital, las CC.A.A., Cabildos y Ayuntamientos hacen lo propio, cada uno a su nivel. Los sectores privatizados (o externalizados -como les gusta matizar- aunque lo hagan por cuarenta años), aumentan tras cada legislatura. Y ahí están “los buitres” al acecho, esperando para hacerse con su suculenta presa, gobierne quien gobierne. Esas privatizaciones y la multitud de empresas que viven de las subvenciones públicas si que son PAGUITAS, y no los bulos racistas referidos a la inmigración.

Las privatizaciones se han demostrado nefastas para el desempeño de los Servicios Públicos, que a partir de ese momento ha de generar suculentos beneficios para la empresa adjudicataria, por encima del interés general de los citados servicios. La indisimulada falta de control público de estos sectores privatizados, vienen a implementar la redondez del negocio para unos y el deterioro del servicio para otros. Cuando los destinatarios del servicio son personas vulnerables, el daño se convierte en ABANDONO…

Lamentablemente no es de LO PÚBLICO de lo que están preocupados nuestros políticos, que les suele importar más bien poco, a la vista de los resultados, sino de los intereses de estas empresas amigas, muchas de ellas donantes de sus partidos y campañas electorales, que lógicamente, una vez pasadas las elecciones, vienen a cobrar lo suyo…

“Los patriotas” quieren dinamitar el Estado, sólo por egoísmo, mientras que sus seguidores lo hacen por pura ignorancia.

Paco Vega

Ya lo anunciábamos en SINTRA hace unos meses y lamentablemente se ha vuelto a producir los incumplimientos en el abono de las pagas extras abren la puerta a posibles conflictos laborales en la empresa, y una vez más el motivo son los salarios que dicho sean de paso son salarios que rozan umbrales de pobreza, ya los propios trabajadores prestan sus servicios a cambios de salarios para poder sobrevivir, cuando por parte de la empresa un día si y otro también se les exige de forma permanente a través de métodos poco ortodoxos (entiéndase gritos, ofensas verbales, etc) mayor esfuerzo laboral.

Mientras ya viene siendo habitual que el propio Antonio Bonny incumpla su palabra que figura por escrito en donde se compromete a abonar las pagas en unas fechas concretas, para posteriormente no cumplir con aquello que se acuerda, esto conduce a los trabajadores a un clima laboral tenso, pues el salario es la parte más fundamental en el marco de las relaciones laborales y su incumplimiento puede generar perjuicios hacia los trabajadores y trabajadoras que tienen que pagar una hipoteca, abonar un préstamo, etc., eso sí Antonio Bonny de los intereses que tienen que abonar los trabajadores por esos retrasos, agacha la cabeza y no da la cara ante los trabajadores y trabajadoras a los que tiene que respetar, pues gracias a ellos, esta empresa ha salido adelante.

Aunque a modo de recordatorio esta empresa ya fue sancionada por discriminación salarial de las trabajadoras, teniendo que pagar una multa de

30.050 euros por discriminación salarial de las trabajadoras frente a sus compañeros, siendo ratificada la multa por el Tribunal Supremo (año 2.007).

Desde SINTRA venimos a dejar claro que con el SALARIO DE LOS TRABAJADORES NO SE JUEGA, pues es la retribución que recibe el trabajador por su trabajo, y es el medio que permite satisfacer sus necesidades básicas y mejorar su calidad de vida.

Ya va siendo hora de que la empresa mejore los salarios de sus propios trabajadores a través de la negociación de los convenios colectivos, que lo único que están haciendo es paralizar la negociación colectiva y con ello que los salarios pierdan poder adquisitivo y cada vez se compre menos y se viva peor.

Llegará un día en que los trabajadores le dirán a Antonio Bonny o le preguntaran ¿Y SI LE DOY AL TRABAJO LA MISMA IMPORTANCIA QUE USTED LE DA A MI SALARIO?

Ninguna familia se enriquece de ganar el salario mínimo. De hecho, el salario mínimo actual ni siquiera levanta a una familia de la pobreza.

Alejandro Jesús Olivares Cabrera PRESIDENTE SINTRA

El centro hospitalario ha logrado avances importantes en el marco de esta iniciativa como la incorporación a su cartera de servicios del trasplante cardíaco en asistolia, el implante de un sistema de asistencia ventricular a una paciente y la realización de un retrasplante. Desde esta semana, el centro hospitalario luce en su fachada una lona conmemorativa con la que se quiere agradecer a la sociedad su colaboración y apoyo a la donación

El Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín, centro adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, ha realizado más de 100 trasplantes de corazón desde la puesta en marcha del Programa de Trasplante Cardíaco hace más de cinco años. Del número de pacientes trasplantados, 81 son hombres y 19 mujeres, con una media de edad de 55 años. Los detalles de esta iniciativa, que supone un hito para la comunidad autónoma de Canarias, fueron presentados este miércoles, 19 de marzo, en un acto celebrado en el centro hospitalario y que contó con la presencia de la consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Esther Monzón, el director gerente del Hospital, Miguel Ángel Ponce, el responsable de la Unidad de Insuficiencia Cardíaca, Antonio García Quintana, el jefe de servicio de Cirugía Cardíaca, Francisco Portela Torrón, y el coordinador hospitalario de Trasplantes, Vicente Peña Morant.

También estuvo presente uno de los últimos pacientes trasplantado de corazón en este hospital, Luis Ángel Muñoz Rodríguez. Este paciente sufrió un infarto en Tenerife del que fue tratado en el Hospital Universitario de Canarias (HUC), siendo su única opción de tratamiento someterse a un trasplante de corazón, por lo que fue trasladado al Hospital Dr. Negrín.

El centro hospitalario ha logrado avances importantes en el marco de este Programa Regional de Trasplante Cardíaco incorporando a su cartera de servicios el trasplante cardíaco en asistolia. De esta forma, el Hospital Doctor Negrín se posiciona entre los mejores de España (del mundo) en este ámbito al realizar este trasplante cardíaco cuyo donante ha fallecido por parada cardiorrespiratoria. Se han realizado ya 23 trasplantes cardíacos en asistolia. También se ha implantado, por vez primera en la comunidad autónoma de Canarias, un sistema de asistencia ventricular de larga duración a una paciente. Por otra parte, el Hospital realizó a finales de 2024, por vez primera, un retrasplante de corazón a una paciente de 22 años.

La consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias resaltó la relevancia de haber alcanzado el trasplante número 100, número que simboliza sobre todo, “la nueva vida ofrecida a estos pacientes que esperaban por un trasplante, pero también el trabajo incansable de los numerosos profesionales, sanitarios y no sanitarios, que forman parte de este engranaje perfecto que es el Programa de Trasplante Cardíaco. Hoy celebramos que estos pacientes tienen una nueva oportunidad gracias al esfuerzo y al compromiso de muchos profesionales pero, sobre todo, gracias a la generosidad de los donantes”, indicó. “Este gesto altruista y extraordinario nos inspira a todos para seguir adelante. A las familias de los donantes les agradecemos profundamente de corazón su valentía y que hayan permitido que otras personas, desconocidas para ellos, tengan una segunda oportunidad en la vida”, señaló la consejera de Sanidad.

El Programa de Trasplante Cardíaco, de carácter regional, puesto en marcha en 2019 en el Hospital Doctor Negrín, ha supuesto un avance muy importante para los pacientes canarios que precisan este tipo de intervención. Hasta ese momento, estos pacientes debían trasladarse durante meses a la Península. En la actualidad, los pacientes permanecen en casa, tratados de manera integral por sus médicos, con todo lo que esto supone para su recuperación. Tras más de cinco años desde el comienzo de este programa en Canarias los resultados son excelentes.

Una de las claves fundamentales del Programa de Trasplante Cardíaco es el trabajo en equipo de multitud de profesionales de todas las categorías del Hospital Doctor Negrín. Además, el carácter regional del programa implica que sea imprescindible la ayuda y colaboración del personal de todos los hospitales de Canarias e, incluso, la participación frecuente de otras instituciones públicas y privadas de las islas. Para que un trasplante se pueda realizar es necesaria la participación de más de un centenar de profesionales, entre médicos, cirujanos, enfermeras, auxiliares de Enfermería, celadores, etc.

Una de las fortalezas de este programa radica en la solidaridad y generosidad manifestada por la población canaria con la donación de órganos. Sin el gesto solidario y altruista de la donación, no es posible realizar estos trasplantes. La mayor fortaleza del programa de trasplante cardíaco de Canarias es, por tanto, la propia sociedad canaria. Por este motivo, y como muestra de agradecimiento, desde esta semana, tal y como se anunció en la rueda de prensa, el Hospital Doctor Negrín luce en su fachada una lona conmemorativa de los 100 trasplantes cardíacos. De esta forma, se agradece el apoyo y la colaboración de toda la ciudadanía.

María Elda Cabrera. ASSOPRESS

Feliz Día del Padre. Hoy hace dos meses que Chago viajó a Madrid, algo habitual para alguien a quien le gusta viajar, conocer lugares nuevos y rodearse de buena gente, algo que tenía claro desde que se jubiló es que iba a disfrutar todo lo que no había podido cuando trabajaba y encima de una manera económica a través del Imserso.

Pero este viaje no fue como siempre, la presión del avión junto con una bronquiolitis hizo que la ilusión se convirtiera en pesadilla, sus pulmones se colapsaron y de un hospital a otro estuvo ingresado en la UCI cuarenta días, después paso a UCRI y ahora en planta… creo que ya es momento de regresar a casa, aun no está bien pero llevamos dos semanas gestionando un traslado al hospital Dr. Negrín de Gran Canaria que no llega, que no lo admiten, que no se ponen de acuerdo… nos han denegado la asistencia sanitaria porque estaba de viaje y en ese caso tenemos que cubrir nosotros el gasto de estancia, dietas y transporte… mi madre y yo llevamos dos meses en un lugar que no conocemos  dónde las poblaciones más cercanas al hospital son de un alto poder adquisitivo y que una familia trabajadora de clase media no se puede permitir.

Da vergüenza el sistema de la seguridad social en este país, algo que mi padre pagó toda su vida y no se tengan en cuenta sus circunstancias. Queremos volver a nuestra isla, hoy no es un día para celebrar es para reivindicar y luchar por ti, porque vuelvas a tu casa, a tu isla, a tu lugar en el mundo. Que se sepa. 

La inflación se ha convertido en una de las principales preocupaciones económicas en Canarias, afectando directamente el poder adquisitivo de los trabajadores. La subida de precios en bienes esenciales, transporte y vivienda está deteriorando la calidad de vida de miles de familias, generando incertidumbre y aumentando la necesidad de medidas urgentes.

Salarios estancados frente a precios en alza
A pesar de la recuperación económica, los salarios en Canarias no han crecido al mismo ritmo que el coste de la vida. Esto provoca que muchos trabajadores pierdan capacidad de compra, viéndose obligados a destinar una mayor parte de sus ingresos a cubrir necesidades básicas.

– Alquileres y vivienda: La vivienda en Canarias ha experimentado una subida significativa, dificultando el acceso a un hogar digno para muchos trabajadores.
– Transporte y alimentación: El encarecimiento de los combustibles y productos básicos incrementa la presión económica sobre las familias.
– Energía y suministros: Facturas de electricidad y agua en aumento dificultan aún más la estabilidad financiera de los hogares.

Sectores más afectados
El impacto de la inflación se siente con más fuerza en sectores donde los salarios son más bajos y el empleo es más inestable, como el turismo, el comercio y la hostelería. En estas áreas, muchos trabajadores dependen de contratos temporales o a tiempo parcial, lo que agrava la dificultad de hacer frente a la subida de precios.

Medidas necesarias para proteger a los trabajadores
Desde SITCA, consideramos que es urgente adoptar soluciones para mitigar el impacto de la inflación y garantizar condiciones laborales dignas. Algunas propuestas incluyen:

– Revisión salarial acorde al coste de vida para evitar la pérdida de poder adquisitivo.
– Control y regulación de precios en sectores clave, como vivienda y suministros básicos.
– Refuerzo de los convenios colectivos para asegurar incrementos salariales justos.
– Apoyo gubernamental y medidas fiscales para aliviar la carga económica sobre los trabajadores.

Conclusión
La inflación no solo es un problema económico, sino también un desafío social y laboral que afecta la estabilidad de los trabajadores en Canarias. Es imprescindible que las administraciones, sindicatos y empresas trabajen juntos para garantizar que el crecimiento económico no se haga a costa del bienestar de los empleados.

Desde SITCA, seguimos en la lucha por un mercado laboral más justo y por la protección de los derechos de todos los trabajadores canarios. Si te sientes afectado por esta situación, no dudes en contactar con nosotros. ¡Juntos podemos hacer la diferencia!

El próximo 29 de marzo arrancará en el municipio de Gáldar, en Gran Canaria, la ruta de la campaña de recogida de firmas promovida por Liberación Canaria tiene un propósito claro, el de concienciar a la sociedad civil, a las organizaciones políticas presentes en el arco parlamentario y otras que están fuera, a las organizaciones empresariales y a la sociedad civil canaria de la necesidad de establecer un verdadero pacto unánime para abordar esta grave situación que se enquista en el Archipiélago, año tras año.

«No podemos seguir ignorando la dura realidad de nuestro pueblo, donde 760.000 personas viven bajo el umbral de la pobreza y donde 440 de cada 1.000 menores crecen en condiciones inaceptables. Es el momento de actuar con valentía y responsabilidad para dar respuesta a esta emergencia social», afirma Daniel Falero, responsable insular de Gran Canaria.

Esta campaña recorrerá los municipios de todas las islas, no solo para recoger firmas, sino para despertar conciencias y exigir soluciones.

«No queremos seguir mirando hacia otro lado mientras la pobreza se enquista en nuestra tierra. Es hora de que las instituciones asuman su responsabilidad y trabajen por una Canarias más justa y digna, al igual que como sociedad hemos de dar un paso adelante con conciencia para revertir la situación», afirma Nicolás Cabrera desde Lanzarote.

El Pacto contra la Pobreza en Canarias y por la Dignidad de las Personas se construye sobre pilares esenciales que garantizan un cambio real y duradero, necesitamos desarrollar políticas transversales desde diversas áreas para dar soluciones efectivas:

1. Diversificación Económica:

• Impulso a sectores alternativos al turismo, como la tecnología, biotecnologías marinas, la inversión en I+D+i, la economía circular, la agricultura sostenible, las industrias agroalimentarias que sirvan para fortalecer el sector primario, el sector financiero y la logística tricontinental.
• Promoción de un comercio de reexportación y la conservación del patrimonio natural, la biodiversidad y el medioambiente, con capacidad de generar empleo.
• Recuperación de nuestras libertades comerciales para lograr abastecimiento de mercados más competitivos que la subordinación a la Unión Europea.

2. Educación y Formación:

• Inversión en una educación de calidad y en programas de formación profesional que preparen a nuestra gente para los nuevos desafíos del mercado laboral.
• Programas de formación efectivos diseñados acordes a las necesidades de mercado laboral. 

3. Políticas de Empleo:

• Creación de un plan integral de empleo que promueva la empleabilidad, la estabilidad laboral, que fortalezca la competitividad y productividad impulsando sectores que aporten mayor valor añadido a la economía canaria, con especial atención a los colectivos más vulnerables.
• Desarrollo de programas efectivos de inserción sociolaboral, puesta en marcha de cooperativas de inserción con especial atención a mayores de 52 años
• Adoptar las medidas necesarias que protejan el mercado laboral canario e incentiven la contratación de la población local con salarios dignos, desde un nuevo modelo de asociación a la Unión Europea que favorezca dichas medidas.
• El mercado laboral canario no puede seguir soportando la continua llegada de ciudadanos de la UE y del extranjero a ocupar los puestos de trabajo que genera la economía canaria y que debiera ser prioritario la contratación de nuestra gente.
• Reorganización del Servicio Canario de Empleo ante la ineficacia de los servicios y enfoque actual que no ayuda al logro de la inserción laboral.
• Impulsar políticas de incentivos a la contratación de personas vinculadas a programas de inserción, así como un pacto de compromiso con el sector empresarial para lograr estos fines.

4. Reducción de Desigualdades:

• Aplicación de medidas fiscales progresivas y fortalecimiento del apoyo a familias vulnerables.

5. Acceso a la Vivienda:

• Políticas efectivas que garanticen viviendas asequibles y condiciones de vida dignas, porque lo hecho hasta ahora ha sido insuficiente.

6. Salud y Bienestar:

• Refuerzo del acceso a servicios de apoyo psicológico y mental, reconociendo el impacto del estrés económico en la calidad de vida.

7. Atención a la Pobreza Infantil:

• Implementación de programas específicos que protejan a la infancia, asegurando condiciones de salud y nutrición adecuadas.

8. Fortalecimiento de la Protección Social:

• Reforzar los sistemas de protección social para crear una red de seguridad real y efectiva encaminada a la verdadera inserción de las personas para que logren acceder a oportunidades de progreso que les libere de la dependencia permanente de ayudas para la supervivencia.

“En Liberación Canaria tenemos claro que este pacto no puede quedarse en meras palabras. No queremos promesas huecas ni discursos para la galería, queremos compromiso real, medidas concretas y resultados tangibles», insiste Angélica Calero desde Tenerife.

“Una vez finalizada la ruta por los municipios y recogidas las firmas, Liberación Canaria las llevará al Parlamento de Canarias y solicitará una audiencia con la Presidencia para entregar los documentos que acrediten la voluntad de miles de canarios y canarias de que este pacto sea una realidad. “ – nos dice Félix Reyes desde San Juan de La Rambla

«Estamos en un punto en el que el consenso no es una opción, es una obligación. Es hora de que quienes nos gobiernan y toda la sociedad en su conjunto actuemos con responsabilidad «, comenta Ricardo González

Iremos informando en nuestras redes sociales de la ruta que realizaremos municipio a municipio. La sociedad canaria está llamada a movilizarse. Juntos, podemos hacer que la dignidad y la justicia social sean una prioridad inaplazable con efectividad.