Desde SINTRA, valoramos positivamente el hecho de que POR FIN, se hayan preocupado por los trabajadores de agricultura, en lo que va a ser la actualización del Convenio Colectivo Regional de Campo, al mismo tiempo esperamos que no sea una actuación como la que ya se vivió en la negociación del ACUERDO MARCO REGIONAL DE CAMPO, que vino a cubrir el vacío de cobertura dejado por la extinta Ordenanza Laboral de Trabajo en el Campo, solo que en ese caso se copiaron, digo bien SE COPIARON, artículos de la propia Ordenanza Laboral de Campo que databa del año 75, tanto es así que la ANTIGÜEDAD del Convenio Colectivo de Campo que se va a actualizar, todavía se le aplica la Antigüedad del año 75, es lo que creyeron los firmantes que merecían los trabajadores agrícolas y todavía se presume de ello.
Los trabajadores agrícolas no necesitan palabras, NECESITAN HECHOS, y un ejemplo es que el ACUERDO MARCO REGIONAL DE CAMPO, una de sus premisas era sacar a los trabajadores agrícolas de lo que suponía el cobro del Salario Mínimo Interprofesional, un salario considerado por mucho como un salario que estaba por debajo de catalogarse como DIGNO, pues cabe decir que hoy, en la actualidad, lo que perciben como Salario los trabajadores agrícolas es de nuevo el Salario Mínimo Interprofesional, y yo me pregunto casi 20 años de negociación o más para volver a cobrar lo mismo que venían cobrando, como es esto posible, y todavía nos encontramos como algunos dicen que esto es un avance, un logro, y que hay que estar contentos, de no ser porque la Ministra de Trabajo en el año 2019 no sube el Salario Mínimo Interprofesional de 735,9 Euros (año 2018) a 900 Euros (año 2019), hoy los trabajadores agrícolas estarían cobrando un salario que rozaría los UMBRALES DE POBREZA.
Hay también que destacar que los Sindicatos que están en el sector de agricultura, no han querido al termino de los mandatos electorales, convocar las pertinentes elecciones sindicales, lo que produce que sigan los mismos resultados que habían hace OCHO AÑOS o más, con lo que la comisión negociadora que se pueda constituir en ABRIL, no seria la misma que si se hubieran convocado al termino de mandato las ELECCIONES SINDICALES, muchos quieren seguir teniendo una legitimidad que no les corresponde.
El miedo a perder los resultados que en su día le otorgaron los trabajadores les puede, pues son conscientes del abandono sindical que ha ido dejando a su paso.
Así están las cosas en el Convenio Colectivo Regional de Campo, otra nueva oportunidad se abre, pero siguen en manos de aquellos que en su día firmaron un ACUERDO MARCO REGIONAL DE CAMPO, que solo fue una copia de las normas que fueron derogadas por ser de la época de franco.
Seguramente se escucharán CANTOS DE SIRENA, en donde las EXCUSAS, LOS PRETEXTOS saldrán a la luz, para seguir faltando a la verdad a unos trabajadores humildes, que lo único que desean es trabajar en unas condiciones dignas y con un salario que no les siga empobreciendo.
Dicho esto, también hay que RECALCAR que desde Y SINTRA ALZAMOS LA VOZ Y DECIMOS, que la agricultura no solo es el Convenio de Campo, existen mas Convenios Colectivos a los que hay que darles RESPUESTA, como los que aquí reseñamos:
APARCERIA DE PEPINOS. NO EXISTE CONVENIO COLECTIVO y los
salarios que perciben los aparceros los fija el Gobierno de la Nación, a través de la subida del Salario Mínimo Interprofesional que este año se fijó en un 5%. Si alguien dijese lo contrario estaría falseando la verdad.
APARCERIA DE TOMATES. Convenio Colectivo que desde la zafra 2013/2014, no se negocia, por lo que, a los empresarios del sector, los mismos que van a negociar la actualización del Convenio de Agricultura, hay que decirles que también tienen que actualizar este convenio.
EMPAQUETADO DE PEPINOS: En este sector trascendental y de suma importancia, NO EXISTE CONVENIO COLECTIVO, quedando a la espera de que todos los años en el mes de Diciembre el Gobierno de la Nación, suba el Salario Mínimo Interprofesional para saber lo que perciben de salario.
EMPAQUETADO DE TOMATES: Este es otro Convenio Colectivo que no se negocia desde el año 2018/2019, y que también solicitamos que se actualice a la mayor brevedad posible, pues los trabajadores que estén cercanos a la edad de jubilación puedan tener sus bases reguladoras actualizadas y puedan cobrar una pensión de jubilación DIGNA, SE LO MERECEN POR LOS AÑOS DE TRABAJO EN LAS CONDICIONES QUE PRESTAN SERVICIOS.
Por tanto y desde SINTRA no basta con actualizar el Convenio Colectivo Regional de Campo, si este compromiso de los Empresarios del Sector y Sindicatos NO LLEVA APAREJADO, la actualización de TODOS LOS CONVENIOS COLECTIVOS QUE SE HAN MENCIONADO, los trabajadores no pueden estar a la espera viendo como pasa el tiempo y con ello la posibilidad de mejorar SUS CONDICIONES LABORALES, de tal forma y manera que al JUBILARSE TENGAN UNA PENSION DIGNA.
En base a lo relatado desde SINTRA, SOLICITAMOS A LOS SINDICATOS CON PRESENCIA EN EL SECTOR QUE CONVOQUEN LAS ELECCIONES SINDICALES EN AQUELLOS CENTRO DE TRABAJO QUE HAN VENCIDO SU MANDADO, PUES EN ALGUNOS CASOS HAN PASADO MAS DE CUATRO AÑOS DESDE EL VENCIMIENTO SIN QUE HAYAN CONVOCADO LAS ELECCIONES SINDICALES.
A modo de ejemplo uno de los DERECHOS BASICOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, es la participación en la empresa, como establece el artículo 4.1g) del Estatuto de los Trabajadores, la cual, sin perjuicio de otras formas de negociación, se ejerce por medio de los órganos de representación unitaria.
El proceso electoral por medio del cual se eligen los representantes del personal son las ELECCIONES SINDICALES, QUE SE CELEBRAN CADA CUATRO AÑOS.
No se les puede estar hurtando a los trabajadores dicho derecho básico, pues al finalizar el periodo de mandato por el cual han sido elegidos y para fomentar la participación en la empresa de quien tenga intereses legítimos en los procesos electorales HABRIA QUE CONVOCAR LAS ELECCIONES SINDICALES.
SINTRA DICE CLARAMENTE NO A QUE LOS SINDICATOS SIGAN OSTENTANDO LA REPRESENTACION DEL 2016, O AUN MAS ATRÁS, ESTO NO FAVORECE EN NADA LA VERDADERA REPRESENTACION.
Si la justicia existe, tiene que ser para todos; nadie puede quedar excluido, de lo contrario no sería justicia.
Alejandro Jesús Olivares Cabrera, presidente de SINTRA
