El Ayuntamiento de Telde ha incurrido en vulneración del derecho fundamental de la actora a la dignidad, condenando a este a que proceda al cese de su conducta, declarando el derecho de la actora a percibir una indemnización por daños y perjuicios
“Estimando la demanda origen de las presentes actuaciones, promovida por la trabajadora frente al Ayuntamiento de Telde sobre tutela de derechos fundamentales, declaro que la demandada Ayuntamiento de Telde ha incurrido en vulneración del derecho fundamental de la actora a la dignidad, condenando a esta demandada a que proceda al cese de su conducta, declarando el derecho de la actora a percibir una indemnización por daños y perjuicios…”
Este sindicato en una de sus visitas a la Concejalía de Playas, atendió y escuchó a la trabajadora municipal de lo que venía padeciendo desde el año 2019, se puso manos a la obra y empezó a recabar información y a reunirse con los que entendíamos tenían que poner remedio a lo que estaba sucediendo y fué paso a paso tocando en todas las puertas buscando soluciones al problema, Jefe de Sección, Jefe de Servicio, Concejal del Área, Alcalde por aquel entonces, Concejala de Recursos Humanos y la respuesta fué siempre la misma “no te preocupes que lo solucionaremos…”
A su vez y ante la falta de respuesta por parte de la Administración pusimos denuncia en la Inspección de Trabajo aportando toda la documentación que habíamos recabado y solicitado. Seguía pasando el tiempo y la compañera seguía estando expuesta a lo que entendíamos situación de acoso laboral discriminatoria por falta de apoyo social y ayuda proveniente del órgano responsable y competente de la adquisición a los correspondientes puestos, la encomendación de funciones y organización del trabajo, no se le dotaba de los medios necesarios y adecuados para el ejercicio de funciones, no podía solicitar los permisos mediante el aplicativo TARA, no se le reconocía en la Concejalía donde llevaba años etc.…
Fue ahí cuando el Delegado en Prevención de UGT con fecha 11/07/2022 formula una denuncia de acoso ante el Ayuntamiento de Telde. Se activa el protocolo de acoso y la Administración no cumple los plazos establecidos por diversos motivos pero en las 2 fases que establece dicho protocolo se emite informe de conclusiones en la que establece que la trabajadora está expuesta a una situación de acoso laboral discriminatoria y propone diversas medidas para llevarlas a cabo, por otro lado en escrito 07/03/2023 la Administración considera que el comité técnico asesor no se manifiesta sobre lo mandatado en el Protocolo en el apartado de “Elaboración del Informe de Conclusiones del Comité Técnico Asesor” donde dice:
– Si existe acoso laboral, se deberán adoptar las siguientes medidas oportunas:
-Adoptar las medidas correctoras de la situación con el fin de impedir el mantenimiento de la situación de acoso.
-Promover la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave de acoso y aplicar y proponer.
Con fecha 08/03/23 la inspección de Trabajo emite un informe donde notifica a la Directora de Recursos Humanos y personal por la inspección para el cumplimento inmediato en materia de respeto de los derechos laborales de ocupación efectiva y dignidad de los trabajadores, entendiendo incursa a la empleadora en infracción MUY GRAVE tipificada en el artículo 8.11 de la LISOS, en relación a los artículos 4.2 a) y e) del ET. (d.20 actora).
Tuvo que pasar todo lo anterior descrito para que a la compañera se le reconociera todo lo solicitado desde el minuto uno, es por ello que este sindicato solicita que no se vuelvan a dar este tipo de situaciones, que se escuche al trabajador/a, que no miremos para otro lado ante estas circunstancias que al final quien las sufre y las padece son los afectados, familiares y allegados.
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