FLORIDO DEJA EL ACTIVISMO EN LA EDUCACIÓN

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Jose Luis Florido ha pasado más de dos décadas de su vida dando caña en el ámbito de la educación. Siguiendo los pasos de su hija, que estudió primero en el colegio Plácido Fleitas y después en el instituto José Arencibia, ha actuado como miembro de la AMPA durante años hasta convertirse finalmente en 2013 en presidente.

Hace unos meses se despidió de las aulas escolares y las luchas por convertir el espacio educativo en un lugar cómodo y afable para sus estudiantes. El Gobierno de Canarias conmemoró su ida en un acto emotivo, en donde recibió una banda y un diploma por todos sus años de implicación en el centro escolar.

Florido, al mirar hacia el pasado y recordar, nombra a Josefa Naranjo, Pedro Naranjo y Clara Sánchez como los tres directores escolares que más le marcaron durante esta etapa (excluyendo solo a Carmen Batista, con la que tuvo una larga lista de confrontaciones). Admite que tuvo muchas dificultades, pero que nunca se rindió. El exrepresentante escolar sostiene que «la inspección es lo que menos funciona en un instituto, por eso yo siempre recomendaba a los padres de los estudiantes que ante un problema acudieran directamente a la Fiscalía del Menor».

Sabe de lo que habla, porque en esos años vivió episodios duros como «el caso de las agujas», sostiene. Un profesor y tres alumnos utilizaron una misma aguja durante una prueba de diabetes que se realizó en el centro hace apenas tres años. Florido denunció la situación, que resultó en la ida del 90% de la plantilla del claustro. «Después entraron montón de profesores jóvenes, con una visión diferente y fresca de las cosas», sostiene orgulloso.

Florido no piensa irse, a pesar de su jubilación. «Algunos antiguos miembros del AMPA y yo estamos creando una asociación de padres de exalumnos y no pensamos parar de denunciar lo que veamos injusto, los jóvenes se merecen una educación decente y con buenas condiciones en sus centros», asevera, pues todavía tiene una lista de urgencias como el pintado de las fachadas, el arreglo de las tuberías y la rehabilitación integral del aula laboratorio.

La Provincia-Dlp

TELDE BUSCA DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

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El Ayuntamiento de Telde ha publicado este viernes en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas (BOP) las bases que rigen la convocatoria para la provisión del cargo de director general de Recursos Humanos, a través de un procedimiento de libre designación convocatoria pública.

La concejala de Recursos Humanos, Celeste López, explica que esta plaza será designada atendiendo a los principios de mérito y capacidad, y a criterios de idoneidad. Las funciones que realizará la persona que finalmente sea nombrada son la dirección y gestión de los servicios de sus competencias y la dirección y coordinación de las unidades adscritas; la elaboración de proyectos de disposiciones, acuerdos y convenios respecto de las materias de su ámbito de funcione; la elaboración, seguimiento y control del presupuesto anual que se les asigne; la evaluación de los servicios de su competencia y las delegadas por otros órganos municipales.

Por todo ello, el director general de Recursos Humanos percibirá un salario anual bruto de 65.368,66 euros.

Celeste López -que mantuvo este viernes un encuentro informal con los sindicatos para explicarles las bases de este procedimiento, con el fin de mantener la línea de diálogo constante con los representantes de los trabajadores- detalla que podrán optar a esta plaza las personas que estén en posesión del título de Licenciado en Derecho o equivalente, y sean funcionarios de la Administración Local con Habilitación de carácter nacional, o funcionario de carrera de Estado, de las Comunidades Autónomas o Entidades Locales a los que se les exija el título de doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente.

Las personas interesadas podrán presentar sus solicitudes en el plazo de 15 días naturales a partir de este viernes 26 de julio, fecha en la que se ha publicado el anuncio en el BOP. Las solicitudes serán analizadas en una primera fase por una Comisión de Valoración que seleccionará las candidaturas que pasarán a una segunda fase en que se realizarán las correspondientes entrevistas.

La concejala de Recursos Humanos destaca que en otras ocasiones la designación de esta plaza se realizaba a través de un decreto del concejal del área pero que en esta ocasión se ha creado una comisión evaluadora en la que están representados el director de la Asesoría Jurídica, la Jefatura de Recursos Humanos y la edila.

La contratación del director general de Recursos Humanos «es una pieza clave para resolver muchas de las demandas de los trabajadores y las necesidades de los distintos departamentos», afirma Celeste López, quien añade que «una vez encaminado el saneamiento económico del Ayuntamiento de Telde, el área fundamental que debe ordenarse para resolver y dar el servicio adecuado a la ciudadanía es el de Recursos Humanos, para lo que será necesario implementar un plan integral».

La Provincia-Dlp