En un comunicado conjunto, firmado por SITCA, UFT, CCOO y SB, se recuerda que el Acuerdo Marco de Comercio, de ánbito estatal firmado en 2011, recogió en 2013 el derecho a la subrogación del personal en los cambios de titularidad en las adjudicaciones de AENA de la explotación de tiendas, garantizando así los derechos de más de 5.000 trabajadores en España, unos 500 en Canarias.
Sin embargo, tras varias renovaciones sucesivas y prórrogas después de varios bloqueos, el pasado 15 de febrero de 2018 finalizó la últimas de estas renovaciones o prórrogas, decayendo así la obligación de las empresas de subrogar al personal de la empresa anterior si cambia la titularidad de la explotación en los concursos de adjudicación, lo que viene a suponer una notable ventaja a las nuevas empresas que concursan frente a las anteriores, ya que no soportarían ningún coste laboral, permitiéndoles presentar ofertas a la baja.
Además, y mucho más importante, es la flagrante pérdida de derechos de los trabajadores, ya que la pérdida de la concesión supone para ellos un despido objetivo con una indemnización ridícula, dándose además la circunstancia en Canarias de que son trabajadores en su mayoría con una difícil reinserción laboral.
SITCA, de forma conjunta con el resto de sindicatos con representación en Canariensis – Dufry en Canarias, exige a las patronales del sector la inmediata negociación del AMAC con una prórroga indefinida mientras duren las negociaciones del derecho de subrogación del personal en caso de producirse un cambio de concesión en la explotación de las tiendas.
Exigimos a Aena que, mientras se prolongue esta situación, se incluya en los nuevos pliegos de concurso de adjudicación la cláusula de subrogación de la plantilla, que obligue al nuevo concesionario, con todos los derechos y garantías previstos en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
