Después de nueve reuniones en donde se ha tratado sobre el Primer Plan de Igualdad en la Empresa Juliano Bonny Gómez, S.L., en su centro de trabajo de Las Rosas y a pesar que desde el Sindicato de Trabajadores – SINTRA, se ha aportado iniciativas para avanzar en la Igualdad Laboral en el seno de la empresa, aceptando la empresa alguna iniciativa, pero no siendo suficiente las medidas adoptadas en dicho Plan de Igualdad, SINTRA después de valorar tanto sindicalmente como jurídicamente dicho Plan, ha decidido OPONERSE y NO FIRMAR EL MISMO, dichos motivos son los siguientes:
Por lo que respecta al contenido mínimo del Informe de Diagnostico consideramos que más allá de una recogida de datos no existe un análisis propiamente dicho del sistema de valoración de puestos de trabajo con la correspondiente perspectiva de genero y la segregación vertical del mismo, tampoco se procede a un tratamiento más especifico del colectivo de mujeres en situación o riesgo de exclusión social que son la gran mayoría de las mujeres que trabajan y desarrollan profesionalmente su actividad en la empresa.
Tampoco se hace especial referencia a las consecuencias físicas y psicológicas de la infravalorización de este tipo de colectivos en la empresa, ni se hace un estudio especial sobre los protocolos y medidas en caso de existencia de casos de acoso sexual o por razón de sexo o medidas de prevención y/o formativas.
Existe una ausencia de auditoria retributiva en los términos legalmente previstos estableciéndose la oportunidad de realizar un volcado de datos iniciales e ir revisando de forma anual o bianual el Plan de Igualdad para ajustar los datos de auditorías retributivas.
Tampoco existe un análisis pormenorizado de las circunstancias retributivas que marcan la diferencia de unos trabajadores a otros en las propias categorías o en categorías de funciones similares, de las razones que llevan a aplicar unos convenios u otros y las justificaciones de variaciones en materia retributiva de unos y otros conceptos salariales.
Adolece el Plan de una sustantividad propia de la naturaleza e idiosincrasia del sector del campo normativa, protocolos de prevención de acoso sexual, mecanismos de formación, y actualización de los trabajadores y trabajadoras en materia de prevención del acoso sexual o por razón de sexo, mecanismos de adaptación de los protocolos habituales a las circunstancias propias del sector agrícola.
Estos son los motivos más significativos que justifican la NO FIRMA del presente Plan de Igualdad. Un plan de mínimos que trata de cumplir el marco normativo referencial pero no es una herramienta útil y determinante para formar y resolver conflictos y disuadir conductas contrarias al principio de igualdad en su variante de no discriminación por razón de sexo.
CUALQUIERA QUE SEA LA LIBERTAD POR LA QUE LUCHAMOS, DEBE SER UNA LIBERTAD BASADA EN LA IGUALDAD.
