Los trabajadores y trabajadoras agrícolas en nuestra Comunidad Autónoma, están expuestos a una importante pérdida de poder adquisitivo que, desde SINTRA, se señala que dicha pérdida de capacidad adquisitiva se sitúa en torno al 15,5% sobre unos salarios de por si bajos. Esto viene a suponer un retraso en materia salarial que les aboca a percibir en caso de bajas laborales, jubilaciones, etc., unas cantidades claramente inferiores a las que legalmente les pertenecería al volver a ser sus salarios el SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL.
Pero no, una vez más se ha optado por parte de la representación empresarial por lo más fácil, volver a hacer posible que este colectivo vuelva a percibir el Salario Mínimo Interprofesional, lo cual y a juicio de SINTRA, SUPONE UN CLARO INCUMPLIMIENTO DEL COMPROMISO ALCANZADO EN EL PRIMER ACUERDO MARCO REGIONAL DE CAMPO firmado en Canarias, que tenía por objeto, entre otras cosas EVITAR LA INJUSTICIA QUE SUPONIA que un Colectivo tan importante, cobrara el S.M.I. Más de veinte años de negociación en torno a un Convenio Colectivo, tirados por la borda salarialmente hablando, mucho tendrán que decir los Sindicatos que están representando a este Colectivo, supongo que habrá toda una batería de excusas y justificaciones para intentar salir bien parado de una situación como la que se describe, (EL DAÑO YA ESTA HECHO).
El artículo 35 de nuestra Constitución Española, establece que todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una REMUNERACION SUFICIENTE PARA SATISFACER SUS NECESIDADES Y LAS DE SU FAMILIA.
Del párrafo anterior la conclusión es clara, los trabajadores y trabajadoras del sector agrícola no están percibiendo un salario suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, con lo que se debería llevar a cabo una REVISION SALARIAL, al objeto de equiparar el salario convenio, aumentándolo en función del Índice de Precios al Consumo, para que su capacidad de compra no se vea comprometida y por tanto NO se generen índice de pobreza salarial entre un Colectivo como el agrícola que siempre se ha caracterizado por su compromiso y dedicación, aparte de su lucha por la mejora de sus condiciones de trabajo.
Los trabajadores y trabajadoras agrícolas no pueden ser las víctimas de la situación por la que está atravesando un sector tan importante en Canarias, que ha llegado a crear aproximadamente unos 20.000 puestos de trabajo, siendo un sector tradicional en nuestras islas. Muchos auguran que la pervivencia de la agricultura está en juego y que es muy posible que desaparezca este sector tan estratégico, son aquellos que han perdido la esperanza, la fe en que si es posible defender al sector y por ende su pervivencia, (los que se han dado por vencidos, unos aprovechando la situación y otros porque ya no quieren pelear para salir adelante), pero desde SINTRA NO NOS DAMOS POR VENCIDOS, SABEMOS QUE HAY SOLUCION, para eso es esencial que todas las partes se pongan de acuerdo (Empresarios, Sindicatos, Gobierno), al objeto de poder abordar no solo el problema, sino que también la solución al mismo, garantizando siempre LA PERVIVENCIA DEL SECTOR, ASI COMO LOS PUESTOS DE TRABAJO, CON UN
SALARIO JUSTO.
LOS EMPRESARIOS SE QUEJAN CUANDO PIERDEN, PERO NUNCA DICEN LO QUE GANAN. POR EL FUTURO DEL SECTOR AGRICOLA Y EL DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, ES HORA DE SOLUCIONES.
Alejandro Jesús Olivares Cabrera. PRESIDENTE DEL SINDICATO DE TRABAJADORES – SINTRA
