Los datos que llegan a la redacción de ONDAGUANCHE son estremecedores. Más de una veintena de trabajadores municipales han causado baja laboral en los últimos meses entre los que se encuentran tres jefes de servicio. Festejos, Deportes, Playas, Urbanismo y un largo etc., son solo algunas de las concejalías afectadas por esta ‘epidemia’…
La mala situación de trabajadores municipales parece haberse normalizado, según qué casos y personas. Hace solo unos días era cesada la concejala del grupo municipal de CC, Pilar Mesa, después de denunciar una campaña de acoso y derribo lanzada por el propio alcalde (según palabras textuales de Pilar). Por otra parte, el propio grupo de gobierno sigue sin pronunciarse sobre un caso de acoso laboral a una trabajadora municipal reconocido en sentencia judicial.
Los diferentes grupos políticos del arco plenario son conocedores de estas irregularidades, pero de momento hacen ‘mutis por el foro’.
24 comentarios en «PLAGA DE TRABAJADORES MUNICIPALES DE BAJA EN EL AYUNTAMIENTO DE TELDE»
Pensé que las cosas en cuanto a las personas que se encuentran en IT. no transcienden más allá del o la persona responsable de las altas y bajas, pero en este ayuntamiento se puede encontrar seres humanos irresponsables, irrespetuosos con su propio trabajo. Sólo le o faltó, que trasladará los nombres y apellidos, como la causa de la baja, del personal.
Tomará recursos humanos alguna medida para averiguar de dónde salen estos datos tan delicados que pueden acarrearle más de un dolor de cabeza a quien o quiénes hayan llegado hacer mal uso de los datos de IT del personal del Ayuntamiento?
Indignación y repudio, pero no en sí, por el número de personas que estén de baja. La indignación es ver cómo se toma alguien la libertad de nombrar los jefes de servicios señalando. Otra cosa sería generalizar y hasta ahí, pero asi y todo esos datos son intransferibles.
El tara tiene eso. Los jefes o medios jefes se pueden meter.. Pero no le des vueltas a la cosa. La noticia fue lanzada para sacar información. FIJATE Q MEZCLAN 3 NOTICIAS.
Lamentable tanto irresponsable y carotas de baja mientras el pueblo paga. La perdona responsable de RH que mire a su alrededor, que el enemig@ l@ tiene como persona de su confianza.
Te recuerdo que el acceso al tara lo tienen muchos. Deberías empezar diciendo que el tara no es legal. Hasta los concejales pueden acceder..
Te refieres a jefa de recursos humanos qué no tiene la categoría para ese puesto? O al jefe de sección qué tampoco tiene estudios para serlo?..
plaga de trabajadores no, plaga de gandules SI, sinvergüenzas muchos entraron por la puerta de atrás enchufados que muchos no saben hacer una o con un Canuto de caña y te ven y parecen coroneles ja gandules gandules y gandules, no tienen otro nombre ahora me di en que es mentira 😡😡😡🤫🤫🤫👎👎👎💩💩💩
Ahí las dado! No hay nada peor que darle un poder a un tonto. Se le sube y se creen algo.. Penita dan
VEINTE SOLO!! En la Policía Local de Telde hay más de 20 policías de baja.
Para Lo la mento, eso se lo tiene q aplicar todo el departamento q son todos unos practicadores del deporte local, q es el sembrar bulos y mentiras y chismes adoquier. La consejala del nuevo gobierno está tardando en quitarse a esa lacra.
La lacra existente fue heredada. Y los bulos y chismes existen por personas como tú que los escuchas. Aprende que eres grandita a decir :eso no me ayuda y verás.. solo el comienzo de tu comentario dice como eres.. Aah CONCEJALA,, LA SSS utilízala para callar esos chismes.. Te siguen gustando los tacones?
que les pongan un detective privado, y veran que se llevan una sorpresa visto por mis ojos y con más personas que les han visto, gandules vividores y el pueblo pagando impuestos vivan los caras duras 😡😡😡👊👊👊🤫🤫🤫👎
Aprovecha Ojo Virollo, y el detective privado contratalo para los que NO están de baja, para que fiscalicen su trabajo y como algunos se llenan los bolsillos. Dentro de ese Ayuntamiento existe mucho cacique y mucho mercenario, ya es hora de ponerlos en su sitio y verá Usted cómo se reducen las bajas es imposible trabajar en ese ambiente tan contaminado. Y Ojo Virollo no te preocupes por el absentismo, y centra tu preocupación en el presentismo laboral.
De verdad q esta noticia no es del toda cierta. No entren al trapo
si es cierta, vaya mañana y pregunte cuanto personal hay de baja, y en la policía, y se llevará una sorpresa se lo aseguro le digo más pasan de veinte
Es muy fácil, en recursos humanos o salud salobral figuran exactamente cuántos empleados públicos están de baja, les aseguro que pasan de más de 40, sólo en la policía local por el «mal rollito» que existe, se encuentran más de 20 policías de baja. Habría que estudiar detenidamente las causas, una de ellas es que no existen objetivos claros, asignación a unidades a dedo, sin cumplir los criterios de igualdad y objetividad, falta de comunicación inacción, falta de liderazgo y un largo etcétera……………..
El problema de estas bajas lo crean los jefes de servicio o negociado, no están formados ni cualificados para dirigir y motivar al personal, se practica el ordeno y manfo, y claro al ser esto la Administración Pública y no la empresa privada los empleados no están por la labor de aguantar a nadie con actitudes déspotas; la policía local de Yelde es un gran ejemplo de ello, se vende de cara galería medallas, condecoraciones y que todo es de color de rosa, y dentro del cuerpo existen desde agresiones, amenazas, discriminación, favoritismos……..
Lucena f el ojo virollo no contrata a detectives, con respecto al personal de baja lo digo porque lo se, y si tu sabes los que están dentro si se llenan los bolsillos como tu dices se lo dices al jefe de servicios y el te dira, se que hay mucha mano negra por ahí, pero no me dedico a contratar a detectives ok 👍
Ojo Virollo no te enroñes, y no basta solo con leer, hay que saber comprender lo que se lee. Y si te dedicas a opinar cuando manejas solo una información interesada ocurre lo que ocurre, que das una información segada. A lo mejor sería mejor que el detective entrará de lleno en las horas extraordinarias solo y únicamente para un colectivo, sin que exista una fiscalización de sindicatos y de los partidos de la oposición, por qué al gobierno actual no le interesa, firman todo lo que le ponen delante, a veces hasta algún trabajador que aparece en un listado de horas extraordinarias cuando estaba en situación de baja.
Para bajas las de la Policía Local, es una pasada, los policías no quieren saber nada de acudir a su trabajo, el ambiente de trabajo es irrespirable: agresiones, amenazas, cambios de turno por la cara.
Para Lucena; si se refiere a las horas extraordinarias que realiza la Policía Local, eso es de juzgado de guardia, se hacen horas a tutiplen sangrando con ello las arcas municipales y los políticos ni fiscalizan ni les interesa y al jefe de la policía le viene genial, más horas extraordinarias para los policías y así consigue tener el gallinero un poco en calma, aunque con tantos problemas internos el caldero puede reventar en cualquier momento.
Habría que poner lo de las horas extraordinarias de la policía local en conocimiento de la Fiscalía de Anticorrupción, el caso Faycán se quedaría chiquitito al lado del despilfarro en horas que se está realizando.
El que existan tantas personas de baja en el ayuntamiento es un síntoma de cómo está esa empresa pública en declive total.
El tema es muy serio y parece que desde el propio Ayuntamiento se sigue ocultando a la opinión pública, cuales son los auténticos motivos de las bajas laborales entre el personal municipal, un tema candente que NC y ahora CIUCA parece no importarles y no querer atajar dicha problemática. Tampoco se entiende por qué desde el Gabinete de Prensa del Ayuntamiento NO se ha informado a los diferentes medios informativos que desde el día 08 de noviembre se está implementando dentro del colectivo de la Policía Local una Evaluación de los Riesgos Psicosociales tras requerimientos de la Inspección de Trabajo que han recibido varias denuncias por acoso laboral y agresión, ante la omisión del Departamento de Recursos Humanos y d Servicio de Salud Laboral, no encontrando los perjudicados amparo institucional. De hecho desde la Jefatura una vez se le omite deliberante a los agentes cuales son los auténticos motivos de la realización del citado cuestionario, bajo el lema de «Campaña de Sensibilización», cuando realmente no es una medida preventiva adoptada o sugerida por el Jefe en funciones, si no una exigencia por el organismo de Inspección y Trabajo ante la omisión de salvaguardar la integridad de los afectados, y que realiza un Servicio de Prevención Ajeno como Quirón Prevención. Ya es hora de dirimir responsabilidad ante unos hechos lamentables y que se dan con total impunidad, motivo que sigo generando las bajas de agentes por inseguridad laboral. Somos muchos trabajadores que esperamos la intervención urgente del señor Alcalde y que no se sigan tapando situación tan reprochables como las mencionadas.
Este ayuntamiento está para tirar la llave y salir corriendo.