Los Tribunales pueden tumbar la subida de sueldos de concejales y asesores aprobada por la alcaldesa Carmen Hernández. El único presupuesto del gobierno anterior, el primero que se aprobó en el mandato de Carmen Hernández y que fue impugnado por los sindicatos, con la subida del 20 por ciento del sueldo a concejales y asesores que se ha hecho efectiva en el actual mandato, incumple lo acordado en 2015 sobre estos incrementos salariales.
Prohibido olvidar
Prohibido olvidar que el aumento de sueldo aprobado por NC en el gobierno anterior el infringe gravemente dichos acuerdos plenarios, así como las propias leyes de Presupuestos Generales del Estado, por lo que la subida de sueldo aprobada el año pasado por la ex alcaldesa Carmen Hernández (NC) puede anularse por la Justicia, lo que conllevará la devolución de más de 150.000 euros a las arcas municipales.
Prohibido olvidar.
Brecha salarial y agravio comparativo
El aumento del 20 por ciento de sueldos a concejales y asesores frente a la subida del 1 por ciento en el 2017 y 2 por ciento para los trabajadores municipales en el 2018 es un agravio comparativo, una brecha salarial entre los sueldos políticos (concejales y asesores, que por cierto no fichan y triplican y quintuplican el sueldo de los funcionarios).
La Unión General de Trabajadores (UGT) impugnó la aprobación inicial del presupuesto de 2018 y el pleno donde se acordó -10 de noviembre de 2017- al estimar que se comente una serie de irregularidades, entre ellas el incremento del 20% de los salarios del grupo de gobierno, concejales de la oposición y personal eventual, subida que, por contra, no tiene la misma correspondencia para el resto de los trabajadores públicos, a quienes solo se les aumenta un 1% en 2017 y un 2% en 2018. Además, UGT denuncia la actitud obstruccionista del grupo de gobierno a este sindicato al no convocar nuevas mesas de negociación pese a haber tiempo suficiente para debatir las propuestas relativas a la plantilla municipal para el próximo año.
En un escrito presentado el 12 de diciembre, Juan Arroyo Sánchez, delegado sindical de UGT, indica que desde Recursos Humanos se han incluido actualizaciones de salarios en los presupuestos municipales, incremento de atrasos que “no puede ir recogido en ese apartado, sino debe ser una partida presupuestaria concreta para abonar lo adeudado a los trabajadores, pero no puede figurar como incremento en el anexo de personal donde figuran las retribuciones de forma individual”.
Arroyo recuerda que esa potestad la tienen los Presupuestos Generales del Estado, no el presupuesto municipal, que “no es el documento donde se aprueban subidas salariales, sino donde se recoge lo acordado con anterioridad por el órgano competente”. En su argumentación Arroyo señala que “aprovechando este documento se hace un incremento salarial del 20% o más de las retribuciones que vienen percibiendo la señora alcaldesa, concejales y personal eventual de confianza”, pero que no se incluye al resto de empleados.
El delegado ugetista recuerda que el presupuesto municipal de 2015 se acordó una reducción del 20% “sobre las retribuciones que percibían sus predecesores [grupo de gobierno y ediles del anterior mandato] en el cargo y estableciéndose claramente que son los importes brutos anuales por mandato corporativo”.
Arroyo enfatizó que el mandato corporativo es de cuatro años y que “los incrementos anuales serán los que fijen las leyes de Presupuestos del Estado para empleados públicos, por tanto no puede incrementarse las retribuciones del 20% sobre las retribuciones acordadas al comienzo del mandato y vigente al día de la fecha”.
El presupuesto del próximo año (2018) el primero que se apruobó en el mandato anterior, según UGT se incumple lo acordado en el aprobado en 2015 sobre estos incrementos salariales, además de denunciar la actitud obstruccionista del grupo de gobierno al ejercicio de la libertad sindical de UGT, “al no aportar a la Mesa General de Negociación correspondiente la documentación que afecta a las materias que deben ser objeto de negociación o consulta”.
Arroyo Sánchez indicó que se debió aportar las bases de ejecución del presupuesto, los informes y propuestas relacionadas con el personal, “tales como las partidas para el servicio de prevención, adquisición de vestuarios, EPIS, etc”, algo que no se hizo pese a que “han tenido tiempo más que suficiente de informar adecuadamente y tratar aspectos relacionados con las materias”. No fue así, pese a que según el delegado sindical, la última reunión negociadora se celebró el 27 de septiembre y hasta el 10 de noviembre de ese año, cuando se aprobó el presupuesto, no volvió a convocarse otra nueva.
Asimismo, considera que “lo que se ha aprobado infringe gravemente dichos acuerdos plenarios, así como las propias leyes de Presupuestos Generales del Estado, que establece cuáles sean los incrementos salariales, por lo que lo único que cabría es el incremento del uno por ciento del año 2017 y la previsión del dos por ciento para el año 2018, como para el resto del personal municipal”.
Los testaferros y zascandiles políticos y su acorazada mediática en su teoría de la conspiración contra el alcalde Héctor Suárez ocultan a la ciudadanía el origen de la subida de sueldos de los concejales y asesores, mientras la oposición calla porque también se beneficia de ese incremento ilegal de sueldos.
Alguien tenía que decirlo …
La voz del pueblo sigue siendo ONDA GUANCHE. Si no existiera habría que inventarla.
Manuel Ramón Santana
