La política del miedo a los ciudadanos y a los trabajadores, que ha llevado a Canarias a tener más de 300.000 parados y unos niveles de pobreza que superan a más del 26%, el acoso permanente de los poderes económicos, empresariales y políticos hacia los derechos fundamentales no tienen comparación en toda Europa, por eso se hace más necesario que los trabajadores tengan una alternativa de un sindicato que los pueda representar, defender, asesorar y muy en particular que vean a un sindicato que sea una alternativa para reconquistar los derechos que sean perdido y esta pesadilla que sea vivido en España y en Canarias en particular se le ponga fin combatiendo tres ejes estratégicos fundamentales:
Primero.- No se puede admitir que mientras la clase trabajadora ha sufrido el mayor desgaste y pérdida de derechos tanto en materia laboral como en económica, las grandes empresas hayan aumentado sus fortunas en más de un 30%.
Segundo.- Desde la reforma laboral del 12 de Febrero de 2012 se ha perdido más de un millón y medio de puestos de trabajos, se ha perdido más de un 10% de cotizantes a la seguridad social y lo que es más grave se ha pervertido el marco de relaciones laboral, donde los convenios eran un instrumento de cohesión y regulación entre empresa y trabajadores y que eran un ejemplo de un marco de relaciones laborales que durante los últimas décadas habían contribuido al crecimiento de la economía tanto de España como de Canarias. Eso ya hoy no existe donde en Canarias ha desaparecido más del 24% de los convenios colectivos de empresa, más de un 15% de los convenios sectoriales y ni se negocian, más de un 12% de las empresas se han descolgado de los convenios colectivos sectoriales para empeorar las condiciones de sus trabajadores.
Tercero.- No podemos olvidar que uno de los grandes damnificados de esta crisis ha sido todo lo referente a la seguridad y prevención de riesgos en el trabajo con muchas empresas no solamente han precarizado la situación económica de sus trabajadores y por si no fuera poco han abandonado a su suerte la seguridad y la prevención de los riesgos laborales de sus trabajadores. La situación es tan grave que los accidentes laborales no declarados se han multiplicado en un 60%, los accidentes declarados sean incrementado en más de un 15%, la inversión en materia de seguridad y salud ha caído un más de un 30% a esto hay que añadirle lo que se está viviendo en muchas empresas: donde el acoso laboral, la persecución sindical, la amenaza permanente con el despido a los cuales se les está obligado a los trabajadores a trabajar más de 12 horas diarias.
Por todo esto son malos tiempos para resignarse, pero desde el SITCA planteamos todo lo contrario, hay que levantar la voz y ser más reivindicativos que nunca y decir basta ya a que los trabajadores paguen las facturas de una crisis que ellos no han creado.
Antonio Rodríguez Suárez, Secretario General de SITCA
