La Concejalía de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Telde ha concluido el borrador del reglamento que regula el horario del personal municipal a través de la huella dactilar. Incluye sanciones y descuentos de sueldo si no se cumple. En octubre se llevará a la mesa general de negociación.
El concejal Gregorio Viera, junto al nuevo director general de Recursos Humanos, Juan Méndez, han terminado ya de darle forma al reglamento que a partir de su aprobación regulará de forma estricta el horario del personal del Ayuntamiento de Telde. A través de seis aparatos que leen la huella dactilar, los empleados deberán registrar no solo el inicio y finalización de la jornada laboral, sino cada vez que se ausentan de su puesto de trabajo. Para salir, además, deberán contar con la autorización expresa del jefe de servicio. También quedarán registrados sus permisos y vacaciones.
Entre las novedades que contempla el documento, los trabajadores deberán estar si o sí en su puesto entre las 9.00 y 14.00 horas, por lo que la flexibilidad horaria solo puede aplicarse antes o después. También se especifica, entre muchas otras cuestiones, que la ausencia de una jornada completa sin justificar implica el descuento del día en su nómina. Este control horario no afecta ni a concejales ni a los asesores o cargos de confianza.
El borrador de este reglamento se llevará casi con toda probabilidad a la mesa general de negociación con los sindicatos a lo largo del próximo mes. El documento no es definitivo ya que se podrán incluir aportaciones y después se someterá a información pública.
Canarias7
1 comentario en «El reglamento de control de los funcionarios incluye sanciones»
Quisiera que nos informaras a todos los cuidadan@s donde firman concejales ,personal de confianza,jef@s de departamentos y la propia alcaldesa