“Queremos que se cambien las formas y actitudes de los comportamientos sindicales y queremos que SITCA sea para todos los empleados un sindicato al servicio de todos y cada uno de los trabajadores de esta institución donde delegados y delegadas sean un instrumento para defender, sin ataduras y sin ‘cambalaches’ con los políticos de turno, a todos y cada uno de los mismos”.
El sindicato SITCA ha hecho la presentación pública de los compañeros que van a coordinar las diferentes secciones sindicales de esta central sindical en el Ayuntamiento de Telde, de laborales y funcionarios, con el fin de organizar el trabajo sindical diario con este sindicato.
El objetivo de esta presentación es impulsar aún más el trabajo que SITCA viene realizando en esta administración pública, con el firme compromiso de ser una alternativa sólida, profesional, responsable y coherente, de cara a las próximas elecciones sindicales donde esta central sindical se plantea dar un vuelco radical para mejorar las relaciones laborales tanto en funcionarios como en laborales. Para ello este sindicato plantea una hoja de ruta clara y nítida en el caso de que los compañeros tengan a bien darnos el respaldo mayoritario en las elecciones sindicales que se realizarán en los próximos meses donde marcaremos los siguientes objetivos:
FUNCIONARIOS:
1.-Negociar un Convenio Colectivo para todos los funcionarios donde de una vez por todas se puedan equiparar, en derechos y en niveles económicos, a los que tienen otras grandes ciudades de Canarias y el resto de España y poner fin al Convenio que tienen actualmente por obsoleto y desfasado.
2.- Poner en marcha una RPT consensuada con todos y cada uno de los trabajadores donde la adecuación y promoción laboral sean ‘santo y seña’ del futuro laboral de los trabajadores.
3.- Negociar un Convenio Colectivo para la Policía Local consensuado con todos los agentes donde se equipare a este con otros municipios del nivel de Telde tanto a nivel de derechos, salarios, equipamientos y material de trabajo
4.- Poner en marcha una comisión de promoción laboral donde anualmente se pueda valorar la promoción de los funcionarios a categorías superiores y además que dicha promoción se haga con el máximo de transparencia, consenso y legalidad para evitar situaciones como las que se están viviendo en la actualidad
LABORALES:
1.- Negociar un Convenio Colectivo donde el personal laboral del Ayuntamiento de Telde se equipare, de una vez por todas, a otros ayuntamientos y con ello se le ponga fin a un convenio estancado y obsoleto. Con este nuevo convenio se podrán poner en marcha mejoras laborales y económicas.
2.- Exigir de forma inmediata el reconocimiento y la certificación de todo el personal laboral y su condición de indefinidos.
3.- Poner en marcha una RPT consensuada y negociada por todos, donde de una vez por todas se adecuen las funciones de cada uno, se les reconozcan las categorías que realmente están ejerciendo y se le ponga fin a algunas prácticas ‘enchufistas’ y de ‘colocación a dedo’ que existe en la actualidad.
Estos términos generales estas son algunas de las propuestas que queremos desarrollar conjuntamente con todos y cada uno de los trabajadores del Ayuntamiento de Telde. Pero además de ello queremos que se cambien las formas y actitudes de los comportamientos sindicales y queremos que SITCA sea para todos los empleados un sindicato al servicio de todos y cada uno de los trabajadores de esta institución donde delegados y delegadas sean un instrumento para defender, sin ataduras y sin ‘cambalaches’ con los políticos de turno, a todos y cada uno de los mismos.
En otro orden de cosas SITCA tiene claro que su objetivo está en trabajar con humildad, profesionalidad y muy pegado a los problemas de todos y cada uno de los trabajadores.
