Tras años de reivindicación y lucha sindical, SITCA promovió un conflicto colectivo con el objetivo de que se aplicara correctamente la normativa vigente y la jurisprudencia consolidada, en especial lo dispuesto en el artículo 16.6 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que la antigüedad de las personas fijas discontinuas debe computarse por el tiempo total de la relación laboral y no únicamente por periodos de actividad o zafras.
El pasado viernes se celebró la vista en el Tribunal Laboral, en la que se alcanzó un acuerdo de alcance general que afecta a todas las personas trabajadoras fijas discontinuas del Grupo Bonny, y que se concreta en los siguientes puntos:
Contenido del acuerdo
Cómputo y pago de la antigüedad por años completos, y no por zafras, corrigiendo así una práctica que resultaba contraria a la legalidad vigente.
Reconocimiento de la antigüedad desde el primer día de prestación de servicios, abarcando toda la relación laboral mantenida con la empresa.
Abono de las diferencias salariales con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025.
Pago íntegro de los atrasos económicos derivados de este reconocimiento, que deberán estar satisfechos como máximo el 28 de febrero de 2026, con cargo exclusivo a la empresa.
Entrega a SITCA, antes del 31 de enero de 2026, de los cálculos individualizados y globales de las cantidades adeudadas, con el fin de poder verificarlos y comprobar su correcta aplicación.
Este acuerdo supone un avance histórico para las personas trabajadoras fijas discontinuas del Grupo Bonny, y reafirma la eficacia del trabajo sindical serio, constante y jurídicamente fundamentado.
Desde SITCA queremos agradecer la confianza depositada por las personas trabajadoras, así como felicitarles por este logro colectivo, fruto de la unidad y la perseverancia.
Información y contacto
Para cualquier duda o aclaración, las personas interesadas pueden contactar con SITCA en los siguientes teléfonos:
692 164 101
928 680 763
630 294 578
828 013 067
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