La realidad laboral en el sector de aparcería de Canarias, nos indica que queda mucho trabajo sindical que llevar a cabo, pues a día de hoy ningún Sindicato ha sido capaz de prestar ni atención, ni tan siquiera interés a un colectivo de trabajadores y trabajadoras que siempre han sido importantes en el tejido productivo de nuestra provincia.
En este sentido nos encontramos como en la aparcería de pepinos no existe convenio colectivo, y su salario lo determina el Ministerio de Trabajo del Gobierno Central, a través de los Presupuestos Generales del Estado, lo que todo conocemos como el Salario Mínimo Interprofesional, que en la actualidad su cuantía es de 1.134 euros/mes. Que para este año 2.024 subió un 5%. Lo único que hacen los Sindicatos es distribuir un salario de por si pactado en Madrid, por los celemines que se cultivan, por tanto, es la única gestión que dichos Sindicatos llevan a cabo.
Este sector esta carente de un convenio colectivo que regule su sistema de trabajo y que establezca derechos laborales y salariales, acorde a una profesión tan digna como la aparcería de pepinos. En este sentido desde SINTRA, hemos tenido la oportunidad de hablar con aparceros de la empresa Juliano Bonny Gómez, S.L., en su centro de Juan Grande, en donde les hemos entregado un documento base (Borrador) de lo que podría ser ese convenio colectivo que en su día podrían tener, dejando de manifiesto que dicho documento esta abierto a las aportaciones de los aparceros y aparceras, para que todos juntos construyamos lo que verdaderamente necesita este sector de aparcería de pepinos. UN CONVENIO COLECTIVO.
En la línea de hablar de la representatividad sindical, dichos aparceros de Juan Grande nos han comentado que han pedido a su Sindicato que convoque las elecciones sindicales, pues según ellos ya llevan cuatro años desde que se venció el último mandato electoral, motivo por el cual en una reunión solicitaron la convocatoria electoral, en donde su Sindicato hace oídos sordos ante sus peticiones.
En cuanto al convenio colectivo de aparcería de tomates, desde SINTRA manifestamos que si existe un convenio colectivo, pero el mismo data del año 2013/2014, fecha en la que se ha dejado de negociar el mencionado convenio y solo se realizan revisiones salariales, en donde cabe decir que al igual que en aparcería de pepinos perciben el salario mínimo interprofesional que como hemos manifestado fija el Ministerio de Trabajo del Gobierno Central a través de los Presupuestos Generales del Estado, en donde se ha reflejado una subida del 5%, sobre el salario mínimo del año anterior, es decir 2.023. Aquí los Sindicatos solo hacen lo mismo que en aparcería de pepinos, distribuir la cuantía del salario mínimo interprofesional (1.134 euros/mes), por los celemines que se cultivan.
Desde el Sindicato de Trabajadores – SINTRA, manifestamos claramente y de forma directa como lo hacemos siempre que este no es el salario que deberían de percibir los trabajadores agrícolas en su conjunto, pues es un salario que ha soportado verdaderas pérdidas de poder adquisitivo y nos encontramos que mientras los alimentos se encarecen cada vez más, el salario cada vez sube menos de lo que debería, solo hay que ir a hacer la compra para darse cuenta de estas cosas.
La solución al problema del sector de aparcería de pepinos y tomates en la provincia de Gran Canaria, pasa por la convocatoria de elecciones sindicales, que establezca la representatividad de los Sindicatos que tengan interés legitimo en los procesos electorales que se convoquen, para de esta forma constituir una comisión negociadora, para empezar a trabajar por un lado en la presentación de una propuesta de convenio colectivo en el sector de aparcería de pepinos y por otro lado trabajar sindicalmente en la mejora del convenio colectivo del sector de aparcería de tomates.
Pues ha día de hoy se han demorado en convocar los procesos electorales que han vencido por parte de los Sindicatos y eso supone que no quieren dar gestión de lo que han hecho porque son conscientes del nulo trabajado sindical desarrollado a día de la fecha
Hay que trabajar, sin EXCUSAS, SIN PRETEXTOS por un marco de relaciones laborales que refleje la realidad del sector de aparcería en Gran Canaria, siempre mirando a los aparceros y aparceras a la cara, contando con ellos en todo momento, escuchando sus reivindicaciones, sus aportaciones, para que todos juntos caminemos en la misma dirección.
