En esta empresa todo es posible, en tres años, este es el tercer proceso de elecciones sindicales, fundamentado en la sin razón de la empresa al obstaculizar cada proceso de elecciones que se convoca, intentando presentar trabajadores de su confianza aliándose con algún Sindicato cómplice que se doblega a la voluntad de la empresa desde el primer momento (de vergüenza), ha sido SINTRA donde a través de impugnaciones hemos conseguido desbaratar los intentos de la empresa por querer hacerse con la mayoría del Comité de Empresa, amparándose en la complicidad de algún Sindicato, que luego dicen que son rojos (será de la vergüenza de ver lo que hacen en las empresas).
Una empresa señalada por el Juzgado de Instrucción en donde se les ha abierto un proceso de averiguación por presunto FRAUDE EN MATERIA DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL, en donde es muy probable que se le aperture una vista de juicio oral para terminar en la más que probable sentencia condenatoria a tenor de las pruebas documentales obrantes en el expediente abierto.
Una empresa que ha firmado un documento de acuerdo con la representación legal de SINTRA y con los miembros del Comité de Empresa que en un principio existían, y que posteriormente a la firma se ha negado en rotundo a ratificar lo que ellos mismos han firmado, me refiero a la Responsable de Recursos Humanos Ana López, persona a la que desde SINTRA hemos comunicado a la empresa que cambie como interlocutora para con la representación de los trabajadores que existía en la empresa, haciendo como no caso omiso la empresa a tal petición, a pesar que en un momento determinado designaron al Sr. Arenas como interlocutor (el remedio fue peor que la enfermedad), por lo que seguimos trabajando para que la empresa cumpla y respete los derechos de los trabajadores y trabajadoras en Rocasa.
Ahora es una ORDEN JUDICIAL la que ha puesto fecha al tercer proceso de elecciones sindicales, estableciendo como se va a llevar a cabo (es decir se van a elegir nueve representantes sindicales), y estableciendo la fecha de convocatoria y dando difusión de la misma con una semana de antelación a la constitución de la mesa en los tablones de anuncios de la empresa para conocimiento del personal.
Es el momento de que los trabajadores y trabajadoras digan BASTA a los atropellos de la empresa, la cual y desde el departamento de Recursos Humanos se les niega un derecho reconocido de ASISTENCIA A CONSULTORIO MEDICO, acuerdo que se alcanzo en el año 2006 y todavía la empresa no sabe como eludir desde recursos humanos este derecho incuestionable que tienen los trabajadores, amparada desde la Gerencia de la Empresa. Seguiremos trabajando por el respeto a las leyes y señalando a una empresa que por conflictiva no sale de los Juzgados (Instrucción y Laboral).
“El mundo se mueve gracias a la suma de los pequeños empujones de cada trabajador honesto”.
Alejandro Jesús Olivares Cabrera PRESIDENTE SINTRA
