La situación de los funcionarios enel Ayuntamiento de Telde ha alcanzado un punto crítico a principios de 2026. Lo que comenzó como una crisis administrativa se ha transformado en un conflicto abierto entre el gobierno local y los sindicatos, con una plantilla agotada y servicios esenciales al borde de la parálisis.
La cronología de las movilizaciones muestra que no es un problema puntual, sino un conflicto estructural que se ha agravado progresivamente entre 2024 y 2026. UGT e Intersindical Canaria, se volvían a manifestar este miércoles,manteniendo o un calendario constante de protestas a las puertas de las oficinas de El Cubillo.
El efecto dominó de esta crisis interna ya ha saltado las paredes del ayuntamiento para golpear directamente el día a día de los teldenses. Cuando los sindicatos hablan de «precariedad», se refieren a una administración que funciona por inercia, donde el ciudadano es el verdadero perjudicado.
Los sindicatos argumentan que el Ayuntamiento utiliza la «propaganda institucional» para ocultar una realidad interna muy distinta:
- El «Engaño» de la Estabilización: Muchos trabajadores que pasaron de interinos a fijos denuncian que ahora cobran menos que antes, un error administrativo en la RPT que el consistorio no termina de corregir.
- Falta de Interlocución: El reproche más repetido es la «ausencia total de voluntad política». Aseguran que se llegan a acuerdos en las Mesas Generales de Negociación que luego el grupo de gobierno no ejecuta.
- Parálisis Informática: En varias ocasiones, el Ayuntamiento ha culpado a los programas de nóminas o fallos técnicos del retraso en los pagos, una explicación que los sindicatos ya no aceptan como válida.
- Incumplimiento de las Mesas de Negociación: El reproche más grave es que el grupo de gobierno llega a acuerdos en las mesas oficiales (donde hay mayoría sindical), pero luego esos acuerdos «se pierden» en los cajones y nunca llegan a materializarse en las nóminas o en el Boletín Oficial. una plantilla agotada y servicios esenciales al borde de la parálisis una plantilla agotada y servicios esenciales al borde de la parálisis.
- Judicialización: Ante la falta de respuesta administrativa, muchos empleados están acudiendo a los tribunales para cobrar sus nóminas, lo que genera costas adicionales para las arcas públicas.
- Categorías inadecuadas: Se estima que cerca del 90% de los trámites los realizan auxiliares que desempeñan funciones de técnicos o administrativos sin cobrar por ello.
La plantilla municipal siente que está intentando sostener un edificio que se cae. El mensaje de las protestas actuales es claro: «No queremos solo cobrar lo que se nos debe, queremos poder trabajar en condiciones que no avergüencen al ciudadano».
Canarias Informativa
