NUEVA CONDENA AL AYUNTAMIENTO DE TELDE POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES DE UNA TRABAJADORA

El Ayuntamiento de Telde ha incurrido en vulneración del  derecho fundamental de la actora a la dignidad, condenando a este a que proceda al cese de su conducta, declarando el  derecho de la actora a percibir una indemnización por daños y  perjuicios

“Estimando la demanda origen de las presentes actuaciones,  promovida por la trabajadora frente al Ayuntamiento de Telde sobre  tutela de derechos fundamentales, declaro que la demandada  Ayuntamiento de Telde ha incurrido en vulneración del  derecho fundamental de la actora a la dignidad, condenando a esta  demandada a que proceda al cese de su conducta, declarando el  derecho de la actora a percibir una indemnización por daños y  perjuicios…” 

 Este sindicato en una de sus visitas a la Concejalía de Playas,  atendió y escuchó a la trabajadora municipal de lo que venía  padeciendo desde el año 2019, se puso manos a la obra y empezó  a recabar información y a reunirse con los que entendíamos tenían  que poner remedio a lo que estaba sucediendo y fué paso a paso  tocando en todas las puertas buscando soluciones al problema, Jefe  de Sección, Jefe de Servicio, Concejal del Área, Alcalde por  aquel entonces, Concejala de Recursos Humanos y la respuesta  fué siempre la misma “no te preocupes que lo solucionaremos…”

 A su vez y ante la falta de respuesta por parte de la  Administración pusimos denuncia en la Inspección de Trabajo  aportando toda la documentación que habíamos recabado y  solicitado.  Seguía pasando el tiempo y la compañera seguía estando  expuesta a lo que entendíamos situación de acoso laboral  discriminatoria por falta de apoyo social y ayuda proveniente del  órgano responsable y competente de la adquisición a los  correspondientes puestos, la encomendación de funciones y  organización del trabajo, no se le dotaba de los medios necesarios y  adecuados para el ejercicio de funciones, no podía solicitar los  permisos mediante el aplicativo TARA, no se le reconocía en la  Concejalía donde llevaba años etc.…  

Fue ahí cuando el Delegado en Prevención de UGT con fecha  11/07/2022 formula una denuncia de acoso ante el Ayuntamiento de  Telde. Se activa el protocolo de acoso y la Administración no cumple  los plazos establecidos por diversos motivos pero en las 2 fases que  establece dicho protocolo se emite informe de conclusiones en la  que establece que la trabajadora está expuesta a una situación de  acoso laboral discriminatoria y propone diversas medidas para  llevarlas a cabo, por otro lado en escrito 07/03/2023 la  Administración considera que el comité técnico asesor no se  manifiesta sobre lo mandatado en el Protocolo en el apartado de  “Elaboración del Informe de Conclusiones del Comité Técnico  Asesor” donde dice:  

– Si existe acoso laboral, se deberán adoptar las siguientes medidas  oportunas:  

-Adoptar las medidas correctoras de la situación con el fin de  impedir el mantenimiento de la situación de acoso.  

-Promover la incoación de un expediente disciplinario por la  comisión de una falta muy grave de acoso y aplicar y proponer.  

 Con fecha 08/03/23 la inspección de Trabajo emite un informe  donde notifica a la Directora de Recursos Humanos y personal por  la inspección para el cumplimento inmediato en materia de respeto  de los derechos laborales de ocupación efectiva y dignidad de los  trabajadores, entendiendo incursa a la empleadora en infracción  MUY GRAVE tipificada en el artículo 8.11 de la LISOS, en relación a  los artículos 4.2 a) y e) del ET. (d.20 actora). 

 Tuvo que pasar todo lo anterior descrito para que a la  compañera se le reconociera todo lo solicitado desde el minuto uno,  es por ello que este sindicato solicita que no se vuelvan a dar  este tipo de situaciones, que se escuche al trabajador/a, que no  miremos para otro lado ante estas circunstancias que al final quien  las sufre y las padece son los afectados, familiares y allegados. 

Canariasinformativa.com