La denuncia pública de UGT por el nuevo retraso en el abono de las nóminas del personal municipal de Telde ha situado al alcalde, Juan Antonio Peña, en el centro de la presión política y sindical, obligándole a salir al paso de la polémica y a asumir personalmente el seguimiento del expediente de pago.
La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento cargó con dureza contra el regidor y el grupo de gobierno, al considerar “inadmisible” que, a las puertas de la Semana Santa, no se haya garantizado el cobro de los salarios “en tiempo y forma”. El sindicato denunció que esta situación no es un hecho aislado, sino una muestra más de “una grave falta de planificación, rigor y responsabilidad” en la gestión municipal.
En su comunicado, UGT puso el foco en el perjuicio directo que el retraso provoca en la plantilla, especialmente en un periodo vacacional para parte de los trabajadores, y criticó que mientras el gobierno local destina esfuerzos a actos festivos e institucionales, “se desatienden obligaciones esenciales” como el pago puntual de las retribuciones.
PEÑA A REMOLQUE DE LA DENUNCIA
La contundencia del pronunciamiento sindical, al que también se sumó CSIF, llevó al alcalde a reaccionar públicamente horas después. Juan Antonio Peña aseguró que ha asumido de forma directa el seguimiento del expediente y garantizó que el abono de las nóminas se realizará “en el menor plazo posible”.
No obstante, la secuencia de los hechos evidencia que fue la presión sindical la que terminó marcando la agenda del alcalde en este asunto. La denuncia de UGT no solo obligó al primer edil a ofrecer explicaciones públicas, sino también a reforzar su mensaje de compromiso con la plantilla municipal y con el pago puntual de las obligaciones salariales.
UGT, por su parte, advirtió de que no tolerará nuevos incumplimientos y exigió la depuración de responsabilidades, además de la adopción de medidas estructurales que eviten que estos retrasos vuelvan a repetirse. El conflicto, por tanto, vuelve a poner en cuestión la capacidad del gobierno local para garantizar una gestión eficaz en uno de los ámbitos más sensibles de la administración: el cumplimiento de las nóminas de sus trabajadores.
