En un estudio elaborado por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud, sitúa a España entre los cinco países con más estrés laboral: el 40% vincula ansiedad o depresión al empleo, frente al 29% en la Unión Europea.
El informe refleja peores indicadores de bienestar psicológico ligado al empleo. El problema crece y falta prevención.
No es solo el estrés, el 45% sufre fatiga, el 42% dolores de cabeza o vista cansada, y el 37% dolores musculares o de huesos, todos por encima de la Unión Europea. ¿Qué está fallando?
Las empresas consultan poco y la prevención psicosocial sigue muy débil.
El informe vincula al estrés a una prevención escasa o nula. El 49% sufre presiones de tiempo o sobrecargas.
En apoyo psicológico, España va a la zaga: apenas el 28% dispone de asesoramiento laboral. Las directrices de la Organización Mundial de la Salud recuerdan que, sin apoyo, los problemas se enquistan.
Claves del déficit empresarial:
Mas presión de tiempo y cargas que la media europea (49% frente al 44%)
Menos consulta a las plantillas sobre riesgos psicosociales (34% frente al 45%)
Escaso asesoramiento psicológico laboral (28% frente al 40%) Aumentan las incapacidades temporales por salud mental.
En España el 54% de los trabajadores teme repercusiones o represalias, es mayor entre jóvenes y empleos precarios ¿ Merece la pena callarlo?
Mientras las incapacidades por salud mental se disparan, están entre las más frecuentes desde 2016. Tras la pandemia, las bajas por problemas psicológicos crecieron un 72%. Urge revisar estrategias de prevención y apoyo.
La prevención de riesgos laborales, sigue siendo indispensable para reestablecer a índices normales el estrés laboral y riesgos psicosociales, por tal motivo desde el Sindicato de Trabajadores – SINTRA, trabajaremos con el INSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL (ICASEL) y con la INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL, al objeto de evaluar el cumplimiento de las empresas de la propia LPRL, así como la valoración de puestos de trabajo, permitiendo con esto que los trabajadores y trabajadoras acudan al centro de trabajo y realicen sus funciones en un ambiente de confort laboral.
Actuar de forma segura en todas las actividades de la vida debe constituirse en habito.
Alejandro Jesús Olivares Cabrera. PRESIDENTE SINTRA
