Una vez más vuelvo a dirigirme a los trabajadores y trabajadoras del centro de empaquetado de Arinaga de la empresa Juliano Bonny Gómez, al objeto de poner en conocimiento de todos y cada uno de ustedes la obstaculización, clara y grave que por parte del director de recursos humanos de la empresa está llevando a cabo, permitiendo que, el proceso electoral se desarrolle con absoluta parcialidad hacia el Sindicato CC.OO., tal es el descaro que en el día de hoy se me ha comunicado que quién tiene las actas del proceso electoral (es el Comité de Empresa), ante esto me pregunto ¿Si eso es así, para que se constituye una mesa electoral con la figura de un Presidente Vocal y Secretario.
No es la primera vez, que por parte de la empresa (dirección de recursos humanos), se llevan a cabo actitudes de dudosa legalidad, eso sí, haciéndolas parecer como si fuera todo legal y correcto, cuando es todo lo contrario.
Esta vez la empresa incumple lo que establece el Real Decreto de Promoción de Elecciones Sindicales, pasando esa línea divisoria que define lo que está bien o mal, a veces me pregunto ¿Qué quiere sacar con esto? ¿Por qué no se preocupa de negociar el convenio colectivo del sector del empaquetado de tomates y con eso mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores de empaquetado de tomates en el centro de trabajo del almacén de Arinaga?
Cuando entro en la empresa la verdad que noto un ambiente enrarecido, como de miedo a decir algo o, en este caso a participar del proceso de elecciones sindicales.
La participación en un proceso de elecciones sindicales es esencial para la mejora de las condiciones de trabajo, para ir avanzando día a día en ir mejorando en todas las materias inherentes a la relación laboral.
Me gustaría recordarles una frase que dice mucho y que espero tengan en consideración en este proceso de elecciones sindicales:
Ser pasivo ante las situaciones de injusticia es estar del lado del opresor.
También me gustaría hacerles saber que los precandidatos electorales (que figuran en las candidaturas, tienen los mismos derechos que un miembro de Comité de Empresa) esto es a partir de la proclamación de la candidatura, así que digan claramente NO AL MIEDO, NO A LAS INJUSTICIAS, SI A UN TRABAJO SEGURO, SI A LA MEJORAS LABORALES.
Personalmente espero que confíen en nuestro SINDICATO DE TRABAJADORES – SINTRA, presentando una candidatura, avalaremos esa candidatura no solo con un programa electoral, sino que también, con mi palabra de que si entre seis meses a un año, las cosas siguen igual, dimitiríamos todos titulares y suplentes de la candidatura.
Aceptar la injusticia no es una virtud, sin todo lo contrario.
Alejandro Jesús Olivares Cabrera PRESIDENTE DE SINTRA
