UGT EN EL AYUNTAMIENTO DE TELDE EXIGE TRANSPARENCIA Y EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA VIGENTE EN MATERIA DE PERSONAL Y LAMENTA LA FALTA DE TRANSPARENCIA INFORMATIVA DEL DIGITAL SUBVENCIONADO CON DINERO PÚBLICO A TRAVÉS DE GESTEL

Con respecto a la situación de los funcionarios interinos procedentes de listas de reserva que actualmente prestan servicio en este Ayuntamiento, los sindicatos exigimos que se cumpla estrictamente la normativa en vigor y el Reglamento del Sistema de Gestión de las Listas de Reserva del Ayuntamiento de Telde, especialmente en lo relativo a los plazos establecidos legalmente, los cuales se están incumpliendo de forma reiterada

Nota de prensa de UGT

La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Telde exige transparencia y el cumplimiento de la normativa vigente en materia de personal

Ante las informaciones publicadas en diversos medios digitales en las que se oculta o tergiversa el contenido real de la única propuesta votada en la Mesa General de Negociación por parte de los sindicatos mayoritarios —UGT, CCOO e Intersindical Canaria—, esta Sección Sindical de UGT quiere aclarar públicamente los hechos y reivindicar el contenido íntegro de la propuesta sindical registrada y votada en dicha Mesa.

En dicha sesión, los tres sindicatos con representación mayoritaria en la Mesa General de Negociación presentaron conjuntamente la siguiente propuesta, aprobada por unanimidad de las organizaciones sindicales presentes:

PRIMERO:

Con respecto a la situación de los funcionarios interinos procedentes de listas de reserva que actualmente prestan servicio en este Ayuntamiento, los sindicatos exigimos que se cumpla estrictamente la normativa en vigor y el Reglamento del Sistema de Gestión de las Listas de Reserva del Ayuntamiento de Telde, especialmente en lo relativo a los plazos establecidos legalmente, los cuales se están incumpliendo de forma reiterada.

SEGUNDO:

Solicitamos que se convoquen las plazas correspondientes a las Ofertas de Empleo Público (O.E.P.) de los años 2023 y 2024, que suman un total de 37 plazas, así como la publicación inmediata de la O.E.P. de 2025, con 20 plazas adicionales.
En total, serían 57 plazas que deben cubrirse de manera estable, teniendo en cuenta que esta Administración ha perdido 45 puestos de trabajo en los dos últimos años.

Para agilizar este proceso, proponemos la creación de un Proyecto específico para la tramitación de las O.E.P., compuesto por un Técnico de la Administración General, dos Administrativos y un Auxiliar Administrativo, dedicados exclusivamente a la gestión de las ofertas públicas de empleo.

TERCERO:

Una vez iniciada la convocatoria de dichas plazas, los sindicatos proponen que se cubran provisionalmente con funcionarios interinos de las listas de reserva, hasta que los procesos selectivos concluyan o se cumplan los plazos legales establecidos.
Asimismo, ante el incumplimiento continuado por parte de esta Administración de los plazos y procedimientos legales en la contratación de personal interino, los sindicatos nos reservamos el derecho de acudir a la Inspección de Trabajo y a la Fiscalía para denunciar dichas irregularidades.

Desde la Sección Sindical de UGT lamentamos profundamente la falta de transparencia informativa en algunas publicaciones digitales, que no reflejan fielmente la posición sindical conjunta adoptada en la Mesa General de Negociación.
UGT reitera su compromiso con la defensa de los derechos laborales, la estabilidad en el empleo público y el respeto absoluto a la legalidad vigente.

Sección Sindical de UGT. Ayuntamiento de Telde