PRIMERAS SENTENCIAS QUE AVALAN QUE LA EMPRESA NO PUEDE PEDIR AL TRABAJADOR JUSTIFICANTES DIARIOS, DE REPOSO O DE ALTA EN EL CASO DEL PERMISO DE 5 DÍAS POR HOSPITALIZACIÓN

Dos sentencias en nuestro país que avalan que – en el caso del permiso retribuido de 05 días por ingreso hospitalario de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad – las empresas no pueden exigir al trabajador justificantes diariosde la situación del paciente, informes de que necesita reposo o el alta hospitalaria, una práctica tal y como se señala en la sentencia muy habitual y que vulnera los derechos laborales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.

Las empresas solicitan como forma habitual, la justificación de cada día de reposo o cada día de ingreso, en este sentido ambas sentencias lo dejan claro:

Solo hay que justificar el hecho causante y el grado de parentesco. Todo lo demás es saltarse el Estatuto de los Trabajadores.

En virtud de la normativa europea, el permiso por ingreso hospitalario fue ampliado de dos a cinco días. “Si con dos días el trabajador no tenía que presentar tanto justificante e informe, con cinco días tampoco debe ser así”

Desde SINTRA hacemos un llamamiento a los trabajadores para que no toleren la vulneración de este derecho ya que “lo que han venido haciendo las empresas es una interpretación interesada, algo que no vamos a permitir.

Poco a poco el marco de relaciones laborales se va actualizando, esta vez a través de sentencias, concretamente (02) que aclaran sin duda el camino a seguir.

Por tanto, una vez más les ánimo a seguir en la lucha, no estarás solo siempre estaremos contigo, a tú lado, cerca de ti, impidiendo como es natural cualquier tentativa de la empresa sobre vulneración de tú derechos más elementales.

Para los trabajadores y trabajadoras oprimidos es importantísimo saber que no están solos/as. Nunca dejen que nadie les diga que lo que ustedes hacen es insignificante.

Alejandro Jesús Olivares Cabrera PRESIDENTE SINTRA