Los sindicatos FeSMC-UGT, FSC-CCOO y USO, han notificado su intención de convocatoria de huelga en todos los aeropuertos que afectará a todas las empresas asociadas a ASEATA (Asociación de Empresas de Servicios Auxiliares para el Transporte Aéreo). Todavía no hay fecha prevista para una protesta de los trabajadores de las empresas de handling que pretende reivindicar mejoras salariales y laborales.
Los sindicatos FeSMC-UGT, FSC-CCOO y USO, han notificado su intención de convocatoria de huelga en todos los aeropuertos que afectará a todas las empresas asociadas a ASEATA (Asociación de Empresas de Servicios Auxiliares para el Transporte Aéreo). Todavía no hay fecha prevista para una protesta de los trabajadores de las empresas de handling que pretende reivindicar mejoras salariales y laborales.
La notificación de la intención de huelga es un aviso para navegantes por parte de los sindicatos para la convocatoria de protestas en los aeropuertos españoles. Una huelga que afectaría, según han señalado los sindicatos, «a todas las empresas asociadas a ASEATA, incluyendo, pero no limitándose a, South, Aviapartner, Menzies, Azul Handling, Swissport y Groundforce«
Motivos de la huelga
FeSMC-UGT, FSC-CCOO y USO mantienen que este paso se da por el agotamiento de todas las vías de diálogo y negociación, «impactando negativamente la estabilidad laboral y las condiciones de trabajo de los empleados». Las empresas de handling, señalan, «han incumplido las disposiciones relativas a la aplicación de los ajustes salariales correspondientes, afectando directamente a los derechos económicos de los trabajadores».
Asimismo, los sindicatos denuncian que «se ha constatado una falta de reconocimiento de la correcta clasificación de los trabajadores en sus correspondientes niveles retributivos, tal como está estipulado en el convenio colectivo y los acuerdos sectoriales».Además, según los representantes de los trabajadores, «los sistemas de turnos no se están aplicando conforme a los acuerdos establecidos, generando situaciones de abuso en la jornada laboral, como cambios sistemáticos de turnos u horarios sin respeto del tiempo mínimo de preaviso,, y condiciones de trabajo que no respetan las normativas de seguridad y descanso».
Sin fecha ni duración prevista
No obstante, todavía se desconocen los términos en los que la huelga se llevará a cabo, tanto en fechas como en duración prevista.
