Este viernes día 23 de noviembre se celebró la comisión transversal de Igualdad del Ayuntamiento de Telde, con la brillante intervención de Tino Déniz poniendo rostro, sin plumas, en su primer ensayo como próximo concejal de Igualdad y Recursos Humanos del Gobierno que viene.
Exposición de Tino Déniz
Visto el IV Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de Telde (2015 – 2020), dentro del Eje Administración Local, aprobado en cumplimiento a lo dispuesto en la Disposición Adicional Séptima del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se da cuenta, en relación con el Eje Administración Local, Departamento de Recursos Humanos (Personal y Prevención de Riesgos Laborales), de las siguientes actuaciones :
– Informar, tramitar y conceder los permisos de maternidad/paternidad, excedencias, lactancia, etc., permiso de paternidad que a partir de julio ha pasado a ser de 5 semanas, dentro del proceso de equiparación entre paternidad y maternidad.
– Garantizar la igualdad de remuneración, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo.
– Aplicar en dos ocasiones el Protocolo de Actuación frente al Acoso en el Ámbito Laboral del M.I. Ayuntamiento de Telde de Las Palmas n°. 88, de fecha 24/07/2017), como instrumento normativo, particular y propio contra el acoso laboral, sexual, por razón de sexo y discriminatorio.
– Establecer una reducción horaria en Navidad, Semana Santa y período de verano de tres meses para todo el personal municipal en general, y de junio a septiembre para los progenitores con descendientes menores de 12 años.
– Establecer una reducción horaria en período de verano de cuatro meses para el personal municipal con un/a hijo/a, descendiente o persona sujeta a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad, y aquellos/as con hijo/a con discapacidad bajo su dependencia, no acumulativa a la reducción horaria recogida en el apartado anterior.
– Establecer a partir del 01/10/2018 la jornada de 35 horas semanales todo el año, aplicable a todos los empleados municipales: hombres y mujeres, funcionarios y laborales.
– Negociar un Proyecto de Reglamento de Control Horario, que contiene, entre otros aspectos, la flexibilidad en el cómputo de la jornada laboral, las recuperaciones de jornada, los horarios de verano, etc.
Existen otro tipo de medidas no se han podido implementar, debido principalmente a la escasez de medios humanos y a la excesiva carga de trabajo, que esperemos puedan ser implementadas en el futuro para conseguir una real y efectiva igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Enhorabuena, Agustín.
Grande, Tino Déniz.
Manuel Ramón Santana
2 comentarios en «Tino Déniz pone rostro a la Igualdad en el Salón de Plenos de Telde»
Que buen informe el de la jefa de prevención y riesgos laborales que ha leído tino,monitor ahora auxiliar de Salud laboral, ya era hora que tanto machirulo leyera un informe realizado por una gran profesional, trabajadora municipal.
Es usted un machista, infórmese primero el informe no lo hace tino, el solo lo lee, por cierto no le llegan estos hombres en tema de igualdad al ex concejal viera a la suela del zapato, una que sabe.