OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AYUNTAMIENTO DE TELDE

El Ayuntamiento de Telde ha aprobado una oferta de empleo público extraordinaria para la estabilización de los empleados públicos que no tengan plaza fija. Esta iniciativa se realiza de conformidad con la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad de la plantilla municipal y ha sido consensuada con los representantes de los trabajadores, explica la concejala de Recursos Humanos, Celeste López.

La edila recordó que el Gobierno local lleva varios meses trabajando para cumplir esta normativa. Para ello, la oferta fue negociada con los representantes sindicales y se aprobó por unanimidad en la Mesa General de Negociación el pasado 8 de abril.

En esta convocatoria se ofertan 20 plazas de personal funcionario y 230 de personal laboral fijo y no se realiza por oposición, sino por el sistema de concurso de méritos para aquellas plazas que han estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.

Según la Ley, la publicación de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022 y deberán finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.

El Ayuntamiento de Telde convocará entre el personal funcionario 1 plaza de Administrativo (C1), 3 de Arquitecto (A1), 10 de Auxiliar Administrativo (C2), 1 de Ingeniero Técnico Industrial (A2), 1 de Letrado (A1) 1 de Programador Informático (C1), 2 de Técnico Administración General (A1) y 1 de Técnico Medio de Informática (A2).

En relación al personal laboral, se convoca 1 Administrativo (C1), 1 Agente de Actividades Culturales (C2), 2 Animadores Socioculturales (C2), 1 Animador/a (C2), 1 Arquitecto (A1), 1 Arquitecto Técnico (A2), 61 Auxiliares Administrativos (C2), 1 Auxiliar Mecánico (C2), 7 Conductores (C2), 10 Conserje (AP), 1 Cuidadora/a CODAT (C2), 1 Decorador (C1) y 1 Delineante (C1).

También se incluye 3 Educador/a Ocupacional (C2), 4 de Educador/a Social (A2), 1 Educador/a Apoyo Atención Temprana (C2), 1 Educador/a familiar (C2), 1 Fontanero (C2), 1 Informador Juvenil (C2), 1 Ingeniero Técnico Industrial (A2), 4 Letrados (A1), 3 Monitor/a Actividades (C2), 1 Monitor/a de Empleo (C2) a jornada completa y 1 Monitor/a de Empleo (C2) a media jornada.

Asimismo, la oferta de personal laboral incluye 12 Monitor/a Deportivo (C2), 11 Monitor/a Folklore (C2), 3 Monitor/a Medio Ambiente (C2), 4 Monitor/a Taller Ocupacional (C2), 4 Músico Primera Parte (C2), 3 Música Segunda Parte (C2), 2 Músico Solista (C2), 1 Oficial 2ª Albañil (C2), 4 Oficial Albañil (C2), 1 Oficial Carpintero (C2) y 25 Peón (AP).

Por último, a ellos se suma 1 Profesor/a Terapéutica (A2), 5 Psicólogo/a (A1), 1 Soldador (C2), 1 Técnico de Sonido (C1), 3 Técnico Medio ADL (A2), 1 Técnico Medio-Maestra (A2), 3 Técnico Superior ADL (A1), 1 Técnico Turismo (A2), 1 Telefonista (C2), 1 Topógrafo (A2), 2 Trabajador/a Familiar (C2), 13 Trabajador/a Social (A2), 2 Veterinario/a (A1), 12 Vigilante Colegio (AP) y 3 Vigilante Instalaciones (AP).

Celeste López asegura que esta oferta extraordinaria “es una apuesta por el empleo público con estabilidad”, al tiempo que añade que en la administración pública los recursos humanos son el motor que hace posible que se den servicios de calidad a la ciudadanía.