Según ha podido conocer ONDAGUANCHE en rigurosa primicia informativa, el Juzgado de lo Social 11 de Las Palmas de Gran Canaria ha dictado sentencia en la causa abierta por la demanda de tutela de derechos fundamentales presentada por un grupo de 45 participantes contra las bases que rigen el proceso de selección de personal, abierto por Guaguas Municipales, para constituir una bolsa de empleo de chóferes integrada por 350 personas. La sentencia supone la nulidad de las «Bases de la Convocatoria Selección para Bolsa de Empleo de Conductores/as-perceptor/a. Febrero 2024», condenando a las codemandadas a estar y pasar por esta resolución.
La jueza denegó la suspensión cautelar del procedimiento y emplazó a las partes a presentar un escrito de conclusiones antes de adoptar una decisión. Los demandantes consideraban que los criterios selectivos aplicados por Guaguas «atentaban gravemente contra, al menos, tres derechos fundamentales» ya que «discriminaban» a personas con discapacidad o a las que tengan un «historial oncológico».
Durante el juicio, Guaguas defendió la legalidad de las bases de la convocatoria del proceso selectivo y aportó tres testigos que, desde la parte demandante, se considera que tienen «un manifiesto interés en que se desestime la demanda porque son directivos de la empresa».
FALLO
Que estimando en parte la demanda origen de las presentes actuaciones, promovida por J.M.M y 44 más conforme encabezamiento de la sentencia contra GUAGUAS MUNICIPALES SAU, siendo parte el Ministerio Fiscal, debo declarar que la Base 6.2.3. FASE 3 de las bases de la CONVOCATORIA SELECCIÓN para bolsa de empleo de conductores perceptores de febrero de 2024 es nula, así como la Base 9, lo que supone la nulidad de las «Bases de la Convocatoria Selección para Bolsa de Empleo de Conductores/as-perceptor/a. Febrero 2024», condenando a las codemandadas a estar y pasar por esta resolución.