Estar 9 meses sin cobrar, ¿se puede considerar acoso laboral o «mobbing»? Porque algo nos dice, que eso no entrará en dicha lista sobre el acoso. El personal de ADL’s lleva 9 meses sin poder cobrar. 9 meses en los cuales se les acumulan las facturas y en los que no pueden llenar de comida las neveras de sus casas. 9 meses que debido a la incompetencia del edil de Recursos Humanos, Gregorio Viera (PSOE), podría no tener un final feliz a corto plazo.
O despedir a una mujer embarazada, la cual más tarde la Justicia, te obliga al declararla despido nulo. Nos parece bien esta propuesta del consistorio en pos de los/as trabajadores/as, contra el acoso laboral o también llamado «mobbing».
Pero el Consistorio debería «recordar» o al menos «aprender» que estar 9 meses sin cobrar o despedirte estando embarazada, también es acoso laboral.
Podemos Telde
1 comentario en «Estar 9 meses sin cobrar, ¿se puede considerar acoso laboral o «mobbing»?»
Este hombre tiene mucha cara dura, mejor se fuera de la politica y se dedicara a aprender a tocar por ejemplo una guitarra igual le va mejor