El Sindicato de Trabajadores – Sintra, cierra un año, resaltando las altas tasas de conflictividad laboral existentes en las empresas, los trabajadores y trabajadoras siguen siendo las victimas de convenios caducados, de pérdidas de poder adquisitivo en sus salarios, de condiciones laborales precarias, de una política de prevención de riesgos laborales insuficiente que está produciendo graves perjuicios en la salud de los trabajadores y trabajadoras, contratos suscritos en fraude de ley, de arbitrariedades laborales en forma de modificación sustancial de condiciones de trabajo, en definitiva siguen siendo esclavos de salarios que, si me lo permiten y con el debido respeto lo califico de salarios de miseria.
Mientras en el otro lado de la balanza se encuentran las diferentes patronales con sus grandes beneficios, gracias al trabajo, compromiso, dedicación y profesionalidad de aquellos trabajadores y trabajadoras que se levantan a las 06,00 de la mañana, para ir a su centro de trabajo a soportar las precarias condiciones laborales y los salarios de miseria que cobran.
Entre esas empresas se encuentra Rocasa, en donde este año de su 50 aniversario lo ha pasado con más pena que gloria, pues las denuncias laborales han sido constantes y los despidos injustificados la nota dominante, una empresa a mi juicio mal dirigida por aquellos que toman sus decisiones y todas van en contra de los trabajadores y trabajadoras.
Luego incrementan los salarios en un 4% a partir del mes de octubre, pero sin carácter retroactivo a primero de enero y sin posibilidad de percibir dicha retroactividad a través de una única paga, esto es lo que han firmado los miembros del Comité de Empresa de UGT, que son personal de confianza de Rocasa, con la propia empresa, aquí han firmado todo lo contrario a lo que están pregonando en el resto del territorio del estado, esto pasa cuando se quiere contar con personas afines a la empresa en las candidaturas.
Empezamos el año en esta empresa, concretamente el día 03 de enero de 2023 con más denuncias y no pararemos hasta que el respeto a nuestras instituciones, así como a los trabajadores y trabajadoras de Rocasa, sea una realidad aquí queda nuestro testimonio de seguir luchando siempre y en todo momento.
También queremos resaltar que sigue sin solución el fraude de ley en la administración pública, nuestros políticos (yo los llamo gestores de lo público), siguen mirando hacia otro lado, perpetuando en el tiempo un problema que de existir buena fe, pues es consustancial al contrato de trabajo, en cuanto que por su naturaleza sinalagmática genera derechos y deberes recíprocos, traduciéndose en el deber de mutua fidelidad entre la administración y trabajador en una exigencia de comportamiento ético jurídicamente protegido y exigible en el ámbito contractual, por tanto ya es el momento de la fijeza en el ámbito de la administración pública, sin más dilación en el tiempo.
Se nos avecina un año cargado de conflictividad laboral, en donde haremos todo lo posible porque los trabajadores y trabajadores recuperen las pérdidas de poder adquisitivo a las que se han visto sometidos, a través de convenios colectivos prorrogados.
Empezamos el año con procesos electorales en donde esperamos obtener buenos resultados, que supongan un avance no solo del Sindicato Sintra, sino que también de los trabajadores y trabajadoras.
Por tanto, les ánimo a participar en este Sindicato de Trabajadores – Sintra, aquí encontraras todo lo que necesitas para defender tus legítimos derechos, pues entre todos y todas conseguiremos avanzar y consolidar conquistas laborales justas y que no nos arrebaten nuestros derechos. Aquí les espero.
No esperes a que nadie te de nada. Si de verdad crees en algo, entonces lucha por ello.
Alejandro Jesús Olivares Cabrera Presidente del Sindicato de Trabajadores – Sintra
