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SINTRA, manifiesta que, ante la alta conflictividad laboral existente en Canarias, debido a los innumerables incumplimientos empresariales, que han venido originando un aluvión de demanda que cada día entran en los Juzgados de lo Social, lo que está generando que las celebraciones de las vistas de Juicio Oral, se establezcan en periodos que en algunos casos superan los dos años, para que un trabajador vea en primera Instancia la resolución de su derecho.

La sobrecarga de trabajo existente en los Juzgados de lo Social, unida a los escasos medios que poseen, también juega un papel importante a la hora de señalar dichas vistas, aspectos no imputables al órgano judicial naturalmente, aquí es donde los POLITICOS, deben llevar a cabo ACTUACIONES INMEDIATAS que traigan como consecuencia la resolución definitiva de tales problemas, desde SINTRA, solicitamos, más medios para nuestros órganos judiciales, y también LA CREACION DE CINCO JUZGADOS DE LO SOCIAL MAS, con lo que ascenderían de 11 Juzgados de lo Social a 16, algo que aliviaría la carga de trabajo de nuestros profesionales de la Justicia.

Los Políticos de nuestra Comunidad deben de tener en cuenta como puede anímicamente afectar a un trabajador/a, una demora de dos años para la resolución de un derecho que le asiste y que como tal solicita por medio de nuestros órganos judiciales, a modo de ejemplo pongo que a un trabajador le fijan un juicio de incapacidad absoluta, para el año 2027, un hombre con una posible incapacidad que no puede trabajar, tiene que esperarse TRES AÑOS, para que un Juez vea si puede o no puede trabajar, la pregunta que me hago ¿Es de que vive este hombre?, Despidos que tienen plazo de señalamiento de UN AÑO, triste pero cierto, Reclamaciones de Cantidades DOS AÑOS, te deben una nomina y vas a tardar dos años en cobrarla ¿En que cabeza cabe? .

Tenemos que hacer llegar a nuestros POLITICOS QUE SE GASTEN DINERO EN LO QUE TOCA y que no se lo gasten en tonterías de COCHES OFICIALES, SUBIDAS DE SUELDO U OTRAS HISTORIAS ESTO ES VERGONZOSO.

Cabe subrayar que en el ámbito laboral estas tardanzas suponen un perjuicio especial porque suele conllevar que muchos trabajadores/as se resignen a acudir al auxilio judicial para defender sus legítimas pretensiones o derechos.

Además, cabe destacar que el Tribunal Constitucional declara que la demora en el señalamiento de litigios que carecen de especial complejidad, y suponen un significativo impacto en el recurrente, puede generar una dilación indebida contraria al derecho de tutela judicial efectiva.

Por todo lo expuesto desde SINTRA, venimos a SOLICITAR AL GOBIERNO DE CANARIAS Y MAS EN CONCRETO AL PRESIDENTE, que se amplie el personal de la CIUDAD DE LA JUSTICIA, ASI COMO LA CREACION DE CINCO

JUZGADOS DE LO SOCIAL MAS, que traiga como consecuencia la resolución de las demoras en el señalamiento de las vistas de juicio oral.

LA JUSTICIA SI ES LENTA, DEJA DE SER JUSTICIA

Alejandro Jesús Olivares Cabrera PRESIDENTE SINTRA

Desde SINTRA, valoramos positivamente el hecho de que POR FIN, se hayan preocupado por los trabajadores de agricultura, en lo que va a ser la actualización del Convenio Colectivo Regional de Campo, al mismo tiempo esperamos que no sea una actuación como la que ya se vivió en la negociación del ACUERDO MARCO REGIONAL DE CAMPO, que vino a cubrir el vacío de cobertura dejado por la extinta Ordenanza Laboral de Trabajo en el Campo, solo que en ese caso se copiaron, digo bien SE COPIARON, artículos de la propia Ordenanza Laboral de Campo que databa del año 75, tanto es así que la ANTIGÜEDAD del Convenio Colectivo de Campo que se va a actualizar, todavía se le aplica la Antigüedad del año 75, es lo que creyeron los firmantes que merecían los trabajadores agrícolas y todavía se presume de ello.

Los trabajadores agrícolas no necesitan palabras, NECESITAN HECHOS, y un ejemplo es que el ACUERDO MARCO REGIONAL DE CAMPO, una de sus premisas era sacar a los trabajadores agrícolas de lo que suponía el cobro del Salario Mínimo Interprofesional, un salario considerado por mucho como un salario que estaba por debajo de catalogarse como DIGNO, pues cabe decir que hoy, en la actualidad, lo que perciben como Salario los trabajadores agrícolas es de nuevo el Salario Mínimo Interprofesional, y yo me pregunto casi 20 años de negociación o más para volver a cobrar lo mismo que venían cobrando, como es esto posible, y todavía nos encontramos como algunos dicen que esto es un avance, un logro, y que hay que estar contentos, de no ser porque la Ministra de Trabajo en el año 2019 no sube el Salario Mínimo Interprofesional de 735,9 Euros (año 2018) a 900 Euros (año 2019), hoy los trabajadores agrícolas estarían cobrando un salario que rozaría los UMBRALES DE POBREZA.

Hay también que destacar que los Sindicatos que están en el sector de agricultura, no han querido al termino de los mandatos electorales, convocar las pertinentes elecciones sindicales, lo que produce que sigan los mismos resultados que habían hace OCHO AÑOS o más, con lo que la comisión negociadora que se pueda constituir en ABRIL, no seria la misma que si se hubieran convocado al termino de mandato las ELECCIONES SINDICALES, muchos quieren seguir teniendo una legitimidad que no les corresponde.

El miedo a perder los resultados que en su día le otorgaron los trabajadores les puede, pues son conscientes del abandono sindical que ha ido dejando a su paso.

Así están las cosas en el Convenio Colectivo Regional de Campo, otra nueva oportunidad se abre, pero siguen en manos de aquellos que en su día firmaron un ACUERDO MARCO REGIONAL DE CAMPO, que solo fue una copia de las normas que fueron derogadas por ser de la época de franco.

Seguramente se escucharán CANTOS DE SIRENA, en donde las EXCUSAS, LOS PRETEXTOS saldrán a la luz, para seguir faltando a la verdad a unos trabajadores humildes, que lo único que desean es trabajar en unas condiciones dignas y con un salario que no les siga empobreciendo.

Dicho esto, también hay que RECALCAR que desde Y SINTRA ALZAMOS LA VOZ Y DECIMOS, que la agricultura no solo es el Convenio de Campo, existen mas Convenios Colectivos a los que hay que darles RESPUESTA, como los que aquí reseñamos:

APARCERIA DE PEPINOS.     NO EXISTE CONVENIO COLECTIVO y los

salarios que perciben los aparceros los fija el Gobierno de la Nación, a través de la subida del Salario Mínimo Interprofesional que este año se fijó en un 5%. Si alguien dijese lo contrario estaría falseando la verdad.

APARCERIA DE TOMATES. Convenio Colectivo que desde la zafra 2013/2014, no se negocia, por lo que, a los empresarios del sector, los mismos que van a negociar la actualización del Convenio de Agricultura, hay que decirles que también tienen que actualizar este convenio.

EMPAQUETADO DE PEPINOS: En este sector trascendental y de suma importancia, NO EXISTE CONVENIO COLECTIVO, quedando a la espera de que todos los años en el mes de Diciembre el Gobierno de la Nación, suba el Salario Mínimo Interprofesional para saber lo que perciben de salario.

EMPAQUETADO DE TOMATES: Este es otro Convenio Colectivo que no se negocia desde el año 2018/2019, y que también solicitamos que se actualice a la mayor brevedad posible, pues los trabajadores que estén cercanos a la edad de jubilación puedan tener sus bases reguladoras actualizadas y puedan cobrar una pensión de jubilación DIGNA, SE LO MERECEN POR LOS AÑOS DE TRABAJO EN LAS CONDICIONES QUE PRESTAN SERVICIOS.

Por tanto y desde SINTRA no basta con actualizar el Convenio Colectivo Regional de Campo, si este compromiso de los Empresarios del Sector y Sindicatos NO LLEVA APAREJADO, la actualización de TODOS LOS CONVENIOS COLECTIVOS QUE SE HAN MENCIONADO, los trabajadores no pueden estar a la espera viendo como pasa el tiempo y con ello la posibilidad de mejorar SUS CONDICIONES LABORALES, de tal forma y manera que al JUBILARSE TENGAN UNA PENSION DIGNA.

En base a lo relatado desde SINTRA, SOLICITAMOS A LOS SINDICATOS CON PRESENCIA EN EL SECTOR QUE CONVOQUEN LAS ELECCIONES SINDICALES EN AQUELLOS CENTRO DE TRABAJO QUE HAN VENCIDO SU MANDADO, PUES EN ALGUNOS CASOS HAN PASADO MAS DE CUATRO AÑOS DESDE EL VENCIMIENTO SIN QUE HAYAN CONVOCADO LAS ELECCIONES SINDICALES.

A modo de ejemplo uno de los DERECHOS BASICOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, es la participación en la empresa, como establece el artículo 4.1g) del Estatuto de los Trabajadores, la cual, sin perjuicio de otras formas de negociación, se ejerce por medio de los órganos de representación unitaria.

El proceso electoral por medio del cual se eligen los representantes del personal son las ELECCIONES SINDICALES, QUE SE CELEBRAN CADA CUATRO AÑOS.

No se les puede estar hurtando a los trabajadores dicho derecho básico, pues al finalizar el periodo de mandato por el cual han sido elegidos y para fomentar la participación en la empresa de quien tenga intereses legítimos en los procesos electorales HABRIA QUE CONVOCAR LAS ELECCIONES SINDICALES.

SINTRA DICE CLARAMENTE NO A QUE LOS SINDICATOS SIGAN OSTENTANDO LA REPRESENTACION DEL 2016, O AUN MAS ATRÁS, ESTO NO FAVORECE EN NADA LA VERDADERA REPRESENTACION.

Si la justicia existe, tiene que ser para todos; nadie puede quedar excluido, de lo contrario no sería justicia.

Alejandro Jesús Olivares Cabrera, presidente de SINTRA

La última semana ha traído noticias positivas para las miles de personas que trabajan en la agricultura. Se inicia la negociación para desbloquear el convenio regional del campo, y se firma el acuerdo para la revisión salarial de todos los aparceros de Las Palmas.

El trabajo serio, honesto, riguroso y constante acaba siempre dando buenos resultados. Puede tardar un poco más o un poco menos, pero los resultados siempre llegan cuando se tiene un rumbo, un objetivo y una metodología de trabajo profesional.

Tras casi dos años de lucha para renegociar el convenio regional del campo, y con la mediación del Gobierno de Canarias, el pasado 26 de febrero hemos logrado un acuerdo entre sindicatos y patronal, en el que ha sido determinante, y justo es reconocerlo, de la consejera de Trabajo y el consejero de Agricultura.

Fruto de este acuerdo, el próximo día 10 de abril comenzarán por fin las negociaciones de este convenio a nivel regional, que afecta a más de 15.000 trabajadores y trabajadoras de Canarias.

Por delante tenemos muchas jornadas de negociación para logar las merecidas mejoras sociales, laborales y económicas para estas plantillas.

Pero es que, sin necesidad de esperar al nuevo convenio regional del campo, SITCA ha logrado un importante acuerdo de revisión salarial para todo el personal de aparcería de la provincia de Las Palmas, con incrementos importantes tanto para aparcería de tomates como de pepinos.

La revisión de estos dos convenios provinciales va a suponer una mejora salarial de algo más del 5% por todos los conceptos, con efecto retroactivo a 1 de enero de 2024.

Se trata, desde nuestro punto de vista, de un importante logro para estos trabajadores, que ha sido posible gracias a la unidad de acción entre trabajadores y SITCA, para afrontar con garantías esta negociación.

Desde SITCA queremos felicitar a estas plantillas por estas justas mejoras salariales conseguidas, y les animamos a seguir apostando por un sindicalismo serio, riguroso y trabajador como el nuestro, alejado de declaraciones y soflamas altisonantes, y centrado en trabajar por lo que nosotros consideramos realmente importante: mejoras palpables y concretas para la clase trabajadora de Canarias. En eso estamos, en eso seguimos, y no nos van a distraer.

Adjuntamos las nuevas tablas salariales de aparcería de pepinos y tomates.

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Izquierda Unida Canaria (IUC) ha expresado su firme rechazo a la sanción impuesta por el Cabildo de Gran Canaria a los organizadores de un sorteo que tuvo lugar en la reserva natural de las Dunas de Maspalomas. La multa, fijada en 600 euros, ha sido calificada por la formación política como «ridícula» y «un incentivo para el terrorismo ecológico», teniendo en cuenta que el premio del sorteo superaba con creces esta cantidad, ofreciendo una ganancia neta de 400 euros a los responsables de este acto irresponsable.

Las Dunas de Maspalomas, uno de los espacios naturales más emblemáticos y frágiles de Gran Canaria, se vieron amenazadas por la búsqueda del dinero organizada sin ningún respeto por su valor ecológico. Este evento no solo puso en riesgo la integridad de un área protegida, sino que también mostró una falta alarmante de conciencia y responsabilidad por parte de quienes lo promovieron.

César Santana, responsable insular de IUC, ha declarado: «Es inaceptable que la destrucción de nuestro patrimonio natural se vea recompensada. La sanción impuesta no solo es insuficiente, sino que también envía un mensaje peligroso de que el daño ambiental puede ser económicamente rentable. Exigimos al Cabildo Insular de Gran Canaria que revise estas cuantías y las ajuste al patrimonio de cada cual, para asegurar que la destrucción de nuestra tierra no salga gratis ni quede impune».

Izquierda Unida Canaria demanda una revisión urgente de las políticas y sanciones relacionadas con delitos ambientales en Gran Canaria. La formación política insiste en que las multas deben ser proporcionales al daño causado y al beneficio económico obtenido de acciones que comprometan la conservación de espacios naturales protegidos. Además, IUC subraya la necesidad de implementar medidas preventivas y educativas para fomentar el respeto y la protección del medio ambiente entre la población y visitantes de la isla.

La formación hace un llamado a la responsabilidad de todos los sectores de la sociedad canaria para proteger y preservar el patrimonio natural de las islas. La formación política reitera su compromiso con la defensa del medio ambiente y la promoción de un desarrollo sostenible que garantice la conservación de los espacios naturales para las generaciones presentes y futuras.

IUC se compromete a seguir trabajando incansablemente para proteger el medio ambiente y combatir la impunidad frente a los atentados ecológicos. La formación política insta a las autoridades competentes a tomar medidas más firmes y efectivas contra aquellos que, por negligencia o por interés económico, pongan en riesgo la riqueza natural de Canarias.

La polémica exclusión de carrozas de la Cabalgata del Carnaval Internacional de Maspalomas abordada en el programa de radio de ONDA GUANCHE “LA HORA DE LA VERDAD” del pasado jueves 22 de febrero de 2024, dirigido por Florentino López Castro (de 13:00 a 14:00 horas), a través de la señal (89.2 FM), fue protagonista en la Televisión Canaria de la mano del reportero teldense Isaías Santana (ex locutor de ONDA GUANCHE), que entrevistó a José Cabrera, portavoz de los carroceros.

Cabe recordar que el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana ha decidido limitar este año la participación a 100 carrozas. La medida, que según advierte el edil de Seguridad, José Carlos Álamo, no tiene marcha atrás, ha sembrado malestar entre los carroceros, sobre todo porque hay interesados que se han quedado fuera. Dado que en la última edición salieron a la calle 112 carrozas, se calcula que sea una decena el número de damnificados. 

ESCUCHA A JOSÉ CABRERA EN ONDA GUANCHE RADIO PULSANDO SOBRE ESTE ENLACE

La realidad laboral en el sector de aparcería de Canarias, nos indica que queda mucho trabajo sindical que llevar a cabo, pues a día de hoy ningún Sindicato ha sido capaz de prestar ni atención, ni tan siquiera interés a un colectivo de trabajadores y trabajadoras que siempre han sido importantes en el tejido productivo de nuestra provincia.

En este sentido nos encontramos como en la aparcería de pepinos no existe convenio colectivo, y su salario lo determina el Ministerio de Trabajo del Gobierno Central, a través de los Presupuestos Generales del Estado, lo que todo conocemos como el Salario Mínimo Interprofesional, que en la actualidad su cuantía es de 1.134 euros/mes. Que para este año 2.024 subió un 5%. Lo único que hacen los Sindicatos es distribuir un salario de por si pactado en Madrid, por los celemines que se cultivan, por tanto, es la única gestión que dichos Sindicatos llevan a cabo.

Este sector esta carente de un convenio colectivo que regule su sistema de trabajo y que establezca derechos laborales y salariales, acorde a una profesión tan digna como la aparcería de pepinos. En este sentido desde SINTRA, hemos tenido la oportunidad de hablar con aparceros de la empresa Juliano Bonny Gómez, S.L., en su centro de Juan Grande, en donde les hemos entregado un documento base (Borrador) de lo que podría ser ese convenio colectivo que en su día podrían tener, dejando de manifiesto que dicho documento esta abierto a las aportaciones de los aparceros y aparceras, para que todos juntos construyamos lo que verdaderamente necesita este sector de aparcería de pepinos. UN CONVENIO COLECTIVO.

En la línea de hablar de la representatividad sindical, dichos aparceros de Juan Grande nos han comentado que han pedido a su Sindicato que convoque las elecciones sindicales, pues según ellos ya llevan cuatro años desde que se venció el último mandato electoral, motivo por el cual en una reunión solicitaron la convocatoria electoral, en donde su Sindicato hace oídos sordos ante sus peticiones.

En cuanto al convenio colectivo de aparcería de tomates, desde SINTRA manifestamos que si existe un convenio colectivo, pero el mismo data del año 2013/2014, fecha en la que se ha dejado de negociar el mencionado convenio y solo se realizan revisiones salariales, en donde cabe decir que al igual que en aparcería de pepinos perciben el salario mínimo interprofesional que como hemos manifestado fija el Ministerio de Trabajo del Gobierno Central a través de los Presupuestos Generales del Estado, en donde se ha reflejado una subida del 5%, sobre el salario mínimo del año anterior, es decir 2.023. Aquí los Sindicatos solo hacen lo mismo que en aparcería de pepinos, distribuir la cuantía del salario mínimo interprofesional (1.134 euros/mes), por los celemines que se cultivan.

Desde el Sindicato de Trabajadores – SINTRA, manifestamos claramente y de forma directa como lo hacemos siempre que este no es el salario que deberían de percibir los trabajadores agrícolas en su conjunto, pues es un salario que ha soportado verdaderas pérdidas de poder adquisitivo y nos encontramos que mientras los alimentos se encarecen cada vez más, el salario cada vez sube menos de lo que debería, solo hay que ir a hacer la compra para darse cuenta de estas cosas.

La solución al problema del sector de aparcería de pepinos y tomates en la provincia de Gran Canaria, pasa por la convocatoria de elecciones sindicales, que establezca la representatividad de los Sindicatos que tengan interés legitimo en los procesos electorales que se convoquen, para de esta forma constituir una comisión negociadora, para empezar a trabajar por un lado en la presentación de una propuesta de convenio colectivo en el sector de aparcería de pepinos y por otro lado trabajar sindicalmente en la mejora del convenio colectivo del sector de aparcería de tomates.

Pues ha día de hoy se han demorado en convocar los procesos electorales que han vencido por parte de los Sindicatos y eso supone que no quieren dar gestión de lo que han hecho porque son conscientes del nulo trabajado sindical desarrollado a día de la fecha

Hay que trabajar, sin EXCUSAS, SIN PRETEXTOS por un marco de relaciones laborales que refleje la realidad del sector de aparcería en Gran Canaria, siempre mirando a los aparceros y aparceras a la cara, contando con ellos en todo momento, escuchando sus reivindicaciones, sus aportaciones, para que todos juntos caminemos en la misma dirección.

La alegría es doble ya que se firman dos revisiones de convenios provinciales con importantes mejoras. El sector de la aparcería ha sido históricamente uno de los más sufridos en Canarias, y de los que menos derechos ha tenido dentro de los distintos sectores laborales y económicos del archipiélago.

Desde SITCA hace años que nos propusimos remediar esa situación y terminar con tantos años de abandono y hasta abusos. Sabíamos que no iba a ser de un día para otro, ya que son costumbres e inercias que vienen arraigadas de muchos años, pero también estábamos convencidos de que, dando un pasito tras otros, lograríamos avances que entonces eran inimaginables. Y así ha sido. Basta repasar la trayectoria de esta Central Sindical para comprobarlo.

Hoy traemos otra gran noticia para estos trabajadores y trabajadoras. Se trata de la revisión y actualización salarial para todos los aparceros de la provincia de Las Palmas. En la actual situación de pérdida de poder adquisitivo, se hace evidente la trascendencia de esta noticia para las economías familiares.

Pero es que, además, la alegría es doble, ya que SITCA ha logrado también la firma de dos revisiones de convenios principales que afecta a este sector:

1.- El convenio provincial de aparcería de pepinos, que refleja un incremento salarial superior al 5% en todos los conceptos.

2.- El convenio provincial de aparcería de tomates, que igualmente recoge mejoras superiores al 5% en todos los epígrafes salariales.

Se pacta, además la retroactividad de estas mejoras a fecha 1 de enero de 2024, con lo cual estas plantillas percibirán una mejoría en sus bolsillos a contar desde comienzo de año.

Queremos celebrar con todos estos trabajadores y trabajadoras este logro que nos parece de gran importancia, y animarlos a seguir en la unidad y la lucha sindical de la mano de SITCA para seguir logrando mejoras futuras.

Desde SITCA queremos además expresar nuestro apoyo a los agricultores y sus movilizaciones en protesta contra la competencia desleal de terceros países y de la especulación de intermediarios, entre otras cuestiones, y seguimos reivindicando la mejora salarial de todos los trabajadores del campo en Canarias.

Te animamos a unirte a SITCA,a acompañarnos en nuestra lucha por lograr mejoras laborales, sociales y económicas para todos los trabajadores. Somos el sindicato que te defiende con hechos y el único que puede ofrecer resultados palpables y no solo buenas palabras. Los hechos hablan por nosotros.

Escucha la polémica exclusión de carrozas de la Cabalgata del Carnaval Internacional de Maspalomas en la redifusión del programa de radio de ONDA GUANCHE “LA HORA DE LA VERDAD” de este jueves 22 de febrero de 2024, dirigido por Florentino López Castro (de 13:00 a 14:00 horas), a través de la señal (89.2 FM). “LA HORA DE LA VERDAD” es una hora intensa de radio en riguroso directo con el análisis de la actualidad, contada desde una óptica plural, independiente y participativa, donde todos los organismos sociales “vivos” tienen cabida, un espacio radiofónico con conexiones en directo, entrevistas, política, sociedad, debates y tertulias, que forman parte de la columna vertebral de este proyecto radiofónico que cuenta además con la colaboración especial de la periodista teldense, Maribel Castro, directora de Canariasinformativa.com

El Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana ha decidido limitar este año la participación a 100 carrozas. La medida, que según advierte el edil de Seguridad, José Carlos Álamo, no tiene marcha atrás, ha sembrado malestar entre los carroceros, sobre todo porque hay interesados que se han quedado fuera. Dado que en la última edición salieron a la calle 112 carrozas, se calcula que sea una decena el número de damnificados. José Cabrera, portavoz de los carroceros, fue protagonista (entre otros asuntos de sumo interés), este jueves 22 febrero de 2024, del programa de radio de ONDA GUANCHE “LA HORA DE LA VERDAD”, dirigido por Florentino López Castro (de 13:00 a 14:00 horas), a través de la señal (89.2 FM).

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