miércoles, 10 agosto, 2022

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«Despidos y conflictos en Rocasa»

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Durante el día de hoy (05/07/2022), se ha llevado a cabo en el Juzgado de lo Social, el reconocimiento por parte de Rocasa, de la improcedencia del despido de una de las trabajadoras de la empresa, queremos manifestar desde SINTRA, QUE EL RECONOCIMIENTO DE IMPROCEDENCIA, VIENE A SUPONER QUE LA EMPRESA RECONOCE QUE LOS HECHOS POR LOS QUE DESPIDE A LA TRABAJADORA NO SON CIERTOS (ES DECIR QUE MIENTE).

El día de hoy quedará grabado en la retina de una trabajadora que no entiende como ha sido despedida de la forma y manera que se ha llevado a cabo por Rocasa, cuando en el tiempo de permanencia en la misma, ha trabajado con dedicación, profesionalidad, compromiso, haciendo hasta labores que no son propias de su categoría, pues siendo dependienta, también hacia labores de limpieza y de arqueo de cajas apenas sin coger bajas laborales.

Este tipo de despidos injustificados está siendo por parte de SINTRA debidamente estudiados, pues no solamente Rocasa, hace uso de este tipo de actos jurídicos, sino que también muchas empresas, lo que da lugar a una clara VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES.

En este sentido ya existen pronunciamientos de juristas en la línea de que quedaría pendiente investigar de oficio por parte de los inspectores de trabajo hasta el fondo del asunto, las razones por las que la empresa ha llevado a cabo un despido improcedente a dicho trabajador, e imponer fuertes sanciones a aquellas en las que en las cartas de despido no están suficientemente justificadas, contrastadas y basadas en las carga de las pruebas que aluden de acuerdo a la ley y/o Estatuto de los Trabajadores, ya que estas suelen contener explicaciones totalmente falsas y por tanto basadas en la mentira que atentan contra la dignidad del trabajador. No basta con la readmisión, abonar una indemnización o en el acto de conciliación reconocer por la empresa que el despido ha sido improcedente, ya que lo que queda escrito en esas cartas llenas de falsedades, tiene que resarcir al trabajador mediante una indemnización por los daños y perjuicios acarreados.

Estamos pendiente de tener una nueva reunión con el Director General de Trabajo, al objeto de abordar este tipo de despidos injustificados, para proponerle el poner freno a este tipo de actos, para que las empresas cuando tengan que despedir a un trabajador haga un uso debido del marco de relaciones laborales, no acudiendo a la mentira como justificante de un despido pues como decíamos atenta contra la dignidad del trabajador.

No pensaban en Rocasa tener un 50 aniversario tan convulso, por los conflictos laborales que existen en el seno de la misma, producto de no respetar el marco de relaciones laborales y dando por hecho que los trabajadores y trabajadoras iban a seguir aguantando unas actitudes laborales no ajustadas a derecho, pero el tiempo ha ido y está poniendo las cosas en su sitio, los trabajadores y trabajadoras de Rocasa, quieren y exigen que se les respete sus derechos laborales, que no sean pisoteados esos derechos, pues como bien se ha planteado SIN LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS LAS EMPRESAS NO SERIAN NADA, NI TAN SIQUIERA SERIAN CAPACES DE GENERAR BENEFICIOS, POR LO TANTO EN ROCASA SE HAN DE CUIDAR A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, AL IGUAL QUE RESPETAR SUS DERECHOS LABORALES.

“Si tiemblas de indignación ante toda injusticia, entonces eres mi compañero”

(*) Alejandro Jesús Olivares Cabrera PRESIDENTE DE SINTRA

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