ESCUCHA ESTE MARTES 4 DE FEBRERO, EL PROGRAMA DE RADIO DE ONDA GUANCHE “LA HORA DE LA VERDAD”

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El programa de radio de ONDA GUANCHE “LA HORA DE LA VERDAD”, dirigido por Florentino López Castro (martes y jueves), vuelve a antena este martes 4 de febrero de 2025. «LA HORA DE LA VERDAD» es una hora intensa de radio con el análisis de la actualidad, contada desde una óptica plural, independiente y participativa, donde todos los organismos sociales “vivos” tienen cabida, un espacio radiofónico con conexiones en directo, entrevistas, política, sociedad, debates y tertulias, que forman parte de la columna vertebral de este proyecto radiofónico, que cuenta además con la colaboración especial de la periodista teldense, Maribel Castro, directora de Canariasinformativa.com

ONDA GUANCHE en su línea habitual de medio de comunicación social y comprometido con todas las situaciones que nos toca vivir, puso en manos de los oyentes una herramienta divulgativa útil, contando con los mejores colaboradores de la comunicación actual. Como medio de comunicación de clara vocación social, realizamos un sobreesfuerzo continuando así con nuestro infatigable trabajo diario, constante y altruista en pos del bienestar social que realizamos desde hace 15 años en el diario digital ONDA GUANCHE. Así, este medio de comunicación ofrece un programa de radio los martes y jueves.

La radio es un medio apasionante que requiere vocación y constancia, estimula la imaginación, es cercana y flexible. Telde y Gran Canaria merecen que se haga un periodismo comprometido de verdad que exija de sus dirigentes una forma de gobernar distinta de la que podamos sentirnos orgullosos, seguros de que la crítica les hace crecer (y es buena para todos). 

En tiempos de ruido y confusión, es un privilegio hacer radio y hacerla desde la libertad es la mayor satisfacción que existe. Estamos en una época en la que la proliferación de los medios de comunicación de masas se pone de manifiesto principalmente con la importante utilización de Internet. La radio no se ha quedado atrás y a pesar del apogeo de las comunicaciones digitales, ofrece grandes posibilidades y matices llenos de riqueza, siendo un instrumento de animación y desarrollo social.

Una apuesta clara de futuro, un proyecto ameno, independiente y plural. Sin color político o mediático que manipule la veracidad de su información, con la rotundidad y transparencia que ha de guiar al buen profesional y al medio donde se manifiesta. «LA HORA DE LA VERDAD” se puede escuchar en la emisión online localizada en www.ondaguanche.com y en los podcasts que subiremos a nuestro diario digital para que los oyentes puedan escuchar el programa en el horario que mejor estimen oportuno.

UNA MADRE DENUNCIA QUE LA ESCUELA INFANTIL DE JINÁMAR LE ENTREGA A SU HIJA CON CACA EN EL PAÑAL TODOS LOS DÍAS Y SE ENCUENTRA QUE LA DENUNCIAN EN LA POLICÍA NACIONAL Y QUE LE PROHÍBEN EL ACCESO AL CENTRO

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Guayarmina Melián, una joven madre de Telde, denuncia a través de ONDAGUANCHE que la Escuela Infantil de Jinámar le entregaba a su niña en repetidas ocasiones a la conclusión de la jornada escolar «con caca en el pañal». En declaraciones al activista social Arístides Rodríguez, Guaya señala que «era una educadora en concreto quien me entregaba a la niña en estas condiciones. Puse en conocimiento a la directora y la tutora de la Escuela Infantil lo que ocurría con esta educadora, y a pesar de estar avisada, todo seguía igual, cada día al recogerla, la niña estaba sucia y sin cambiar».

La joven madre afirma que al ver que la situación no cambiaba, «hablé yo misma con la educadora responsable, pero su reacción fue burlarse de mi y decirme que ese no era su cometido, que esa función la tenían que hacer los padres. Le advertí que denunciaría a Fomentas lo que estaba ocurriendo, y eso hice. Presenté una denuncia en Fomentas (empresa pública de las Escuelas Infantiles de Telde), detallando todo lo que ocurría con mi hija».

LA EDUCADORA DENUNCIA CRISIS DE ANSIEDAD

La sorpresa para Guaya llega cuando recibe una llamada de la Policía Nacional para decirle que la ha denunciado la educadora de la Escuela Infantil de Jinámar por una crisis de ansiedad. «Cuando fui a comisaría, me encuentro que la responsable de entregarme a mi hija con caca en el pañal me ha denunciado falsamente aportando un parte por ansiedad que es falso porque yo no la toqué. Es cierto que elevé mi tono de voz por el nerviosismo de la situación, pero de ahí a tocarla va un mundo. Dice además tener dos testigos de esa agresión falsa, pero ya me encargaré de demostrar en el Juzgado la verdad porque tengo pruebas.

LE PROHIBEN LA ENTRADA A LA ESCUELA INFANTIL

La sorprendida madre se encuentra además con una nueva sorpresa. Fomentas le ha prohibido el acceso al centro escolar para dejar a su hija dando credibilidad a la versión de la educadora pero no a la suya. Tampoco se han preocupado en investigar la credibilidad de los testigos. «¿Quién es Fomentas para dictar sentencia sin juicio? ¿Qué potestad legal tiene para prohibirme el acceso a unas instalaciones públicas sin que la justicia se haya pronunciado?. Ahora para dejar a mi hija en la Escuela Infantil tiene que venir otra persona porque a mí no me dejan hacerlo con todos los trastornos que eso me está generando y la pérdida de días de asistencia que mi hija está teniendo. Mi abogado ya se ha dirigido a Fomentas por escrito para que revierta esta decisión unilateral lo antes posible», indica Guaya.

Guayarmina espera que lo que le ha ocurrido a su hija no le ocurra ninguna más, cambien a esta educadora de centro y supervisen su trabajo en el futuro porque lo que está haciendo es inhumano con menores de edad. Asegura tener pruebas de las veces que la entregaron a su hija con caca en el pañal.

ESCUCHA A GUAYARMINA MELIÁN EN ONDAGUANCHE PULSANDO SOBRE ESTE ENLACE

SITCA MARCA RÉCORDS HISTÓRICOS EN 2024 CON EL MAYOR CRECIMIENTO SINDICAL DE CANARIAS

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El pasado ejercicio constituyó también el año de mayor crecimiento de la historia de nuestra Central Sindical, con aumento significativo en todos los registros. El comienzo de cada año es el momento para que nuestro sindicato haga balance del año anterior, y en SITCA acabamos de finalizar y aprobar el balance de resultados de 2024, con unos números realmente espléndidos para nuestra gran familia. Sin duda, ha sido un gran año.

Estos resultados históricos nos posicionan como el sindicato de mayor crecimiento en el archipiélago canario, además de constituir el mejor año en toda la historia de SITCA.

Y no es un crecimiento sólo de números, sino también a nivel organizativo, en el que nos hemos dotado y reforzado de una sólida estructura interna, con mejora y crecimiento en todos los departamentos internos destinados a dar atención a nuestros afiliados.

Naturalmente, hemos crecido en número de afiliados, de delegados de personal y de representantes legales de los trabajadores. Hemos ganado más elecciones sindicales y hemos entrado en empresas y sectores económicos en los que hasta ahora no teníamos presencia.

También hemos crecido en acción sindical, en movilizaciones, en reuniones en centros de trabajo, en procedimientos iniciados, y en definitiva, en el plano jurídico, donde a menudo tenemos que recurrir en defensa de los derechos de los trabajadores de Canarias. Por cierto, con notable éxito por nuestra parte, hay que decirlo.

Han sido 12 meses no exentos de dificultades, en los que hemos tenido que trabajar duro, muy duro, para superar situaciones complejas que nos han obligado a atender los compromisos que ya teníamos contraídos con nuestros afiliados, además de dar cobertura a todo este crecimiento, que incluso nos ha sorprendido a nosotros mismos. Como en ocasiones anteriores, hemos tenido que multiplicarnos, algo a lo que ya nos vamos acostumbrando, pero que nos satisface ya que es la consecuencia de nuestro trabajo serio, honesto, riguroso y, sobre todo, cumplidor, que hace que cada vez sean más los trabajadores que quieran unirse a nuestra gran familia.

Todo ello refuerza nuestra idea de lo que debe ser el sindicalismo moderno, que demandan los tiempos que corren, ya bien avanzado el siglo XXI. Entendemos que nuestra filosofía de trabajo es atractiva, sobre todo para esa masa trabajadora que lleva décadas sintiéndose abandonada por los mal llamados “sindicatos tradicionales”, auténticos leviatanes acomodados incapaces de dar respuesta a las demandas de la clase trabajadora. Nos enorgullecemos de estar en las antípodas de ese sindicalismo inútil, y por el contrario, ser vistos como una alternativa deseable y preferida por miles y miles de trabajadores que nos eligen cada año.

De este modo, SITCA ya tiene representación en todos los sectores de nuestra economía, y además, somos la primera fuerza sindical en 6 de ellos. Creemos que esto lo dice todo, y a continuación les dejamos algunos datos que hablan claramente de lo que ha sido 2024 para SITCA.

Incremento superior al 16% de afiliados.

Aumento de más de un 14,7% de representación sindical.

67 conflictos colectivos.

19 preavisos de huelga.

Más de 80 planes de igualdad negociados.

31 convenios colectivos negociados.

Más de 2.000 procedimientos judiciales ganados.

Más 50 protocolos de acoso laboral y 8 de acoso sexual impulsados por SITCA en empresas.

Participación en convenios nacionales, regionales, provinciales y de empresa o administraciones.

Haber ganado por vía judicial la mayor reclamación colectiva de la historia, por un importe total de más de tres millones de euros.

Más de 400 denuncias a la inspección de trabajo.

Más de 5.000 reclamaciones administrativas.

Más de 80 denuncias penales.

Más de 130 denuncias civiles.

Más de 100 denuncias administrativas.

La envergadura de estas cifras da una idea del volumen de trabajo que SITCA es capaz de gestionar con éxito, gracias a habernos reforzado en toda nuestra estructura interna, pero también gracias a la enorme calidad humana de la gran familia de SITCA. Contamos en nuestras filas con un equipo de personas especializadas y con un altísimo grado de compromiso y entrega a nuestra labor sindical. Este exitoso balance del año 2024 no sería posible sin ellos, y queremos dejar patente aquí nuestro agradecimiento.

El 2025 se presenta cargado de posibilidades de crecimiento. Hay mucho que hacer en la lucha por los derechos laborales, y ahí vamos a estar, siempre al lado de la clase trabajadora.

ZOZOBRA ENTRE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES DEL AYUNTAMIENTO DE TELDE PORQUE NO COBRAN

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Los empleados públicos del Ayuntamiento de Telde sufren un nuevo retraso en el cobro de sus nóminas. Hace varios días que tendrían que haber cobrado el sueldo de enero. Según ha podido conocer ONDAGUANCHE, se están dando situaciones de impagos de hipotecas y créditos bancarios (entre otro trastornos), por esta situación.

«Siempre es la misma historia, preguntamos y nadie sabe nada», explican indignados y molestos con esta problemática que se repite una vez más. Señalan que no reciben ningún tipo de información sobre los retrasos ni explicaciones para intentar comprender «algo inexplicable». «Ni el alcalde Juan Antonio Peña ni ningún miembro de su gobierno han dado explicación alguna al respecto», indican indignados.

Con el mes de febrero encima y los gastos que ello supone, cientos de trabajadores laborales y funcionarios pasan por este mal trago que no saben «hasta cuándo va a durar». Así, de la misma manera que cada mes defienden su puesto de trabajo con responsabilidad y profesionalidad, exigen que se les tenga el mismo trato y respeto. «Nos hemos quejado ya en muchas ocasiones, porque no es la primera vez que nos pasa esto, pero les da igual, porque ni se regula la situación ni se tiene en cuenta para hacer algo que acabe con ella», afirman.

HABRÁ AMPLIACIÓN

TURCÓN MUESTRA SU RECHAZO AL USO DE SUELO RÚSTICO EN LA IMPLANTACIÓN Y PRODUCCIÓN DE ENERGÍA SOLAR FOLTOVOLTAICA

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El colectivo ha presentado un informe de alegaciones al proyecto de decreto de la Consejería de Transición Ecológica y Energía por el que se regula la participación local en el desarrollo de proyectos de energías renovables. Los ecologistas abogan por la prohibición de la energía solar fotovoltaica sobre suelo rústico en Canarias para garantizar la sostenibilidad ambiental, la soberanía alimentaria y la justicia social.

La implantación de infraestructuras de energía fotovoltaica sobre suelo rústico, desvinculadas de demandas de energía eléctrica concretas, es un fin que prioriza a grandes promotores y no un medio para potenciar iniciativas comunitarias o proyectos pequeños que beneficien directamente a la población local.

Por ello resulta imprescindible la prohibición de su emplazamiento en este tipo de suelo para garantizar la sostenibilidad ambiental, la soberanía alimentaria y la justicia social.  Así lo cree el colectivo Turcón-Ecologistas en Acción, que ha presentado un pliego de alegaciones al proyecto de decreto de la Consejería de Transición Ecológica y Energía del Gobierno de Canarias por el que se regula la participación local en el desarrollo de proyectos de energías renovables.

Para Turcón esta propuesta de decreto llega tarde y mal, pero, con todo, puede ser una oportunidad para reorientar el actual modelo de transición diseñado por las administraciones canarias, totalmente agresivo contra el territorio, el paisaje, los valores ambientales y culturales, y las personas, incorporando nuevos criterios de mayor justicia social y ambiental.

En consonancia con lo anterior, los ecologistas entienden que el desarrollo de plantas fotovoltaicas debe integrarse en superficies urbanizadas y/o urbanizables como cubiertas de edificios públicos y privados, aparcamientos, áreas comerciales, naves industriales y zonas comunes de áreas industriales y comerciales, cubiertas de depósitos de agua, infraestructuras públicas, etc.

El colectivo advierte que la implantación en suelo rústico, sin análisis rigurosos sobre el impacto de los usos del suelo, puede alterar ecosistemas, afectando hábitats de especies protegidas o a corredores ecológicos, interrumpen la continuidad de paisajes naturales y dañan servicios ecosistémicos clave como la regulación hídrica y el secuestro de carbono.

El documento de alegaciones presentado, reclama; así mismo, la incorporación de evaluaciones rigurosas de los impactos sociales, económicos y ambientales de los proyectos en las comunidades locales y el refuerzo de las evaluaciones de impacto ambiental para priorizar el uso sostenible del territorio.

Turcón-EeA apuesta por modelos cooperativos que permitan la participación directa de la población en la generación y consumo de energía renovable y el incentivo de proyectos que integren medidas de gestión de la demanda para minimizar el uso de infraestructuras de almacenamiento y transporte.

https://turcon.wordpress.com/2025/02/02/turcon-muestra-su-rechazo-al-uso-de-suelo-rustico-en-la-implantacion-y-produccion-de-energia-solar-fotovoltaica/     

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