Día: 7 de octubre de 2024

Queremos expresar nuestra más profunda solidaridad con los agentes de la Policía Local, quienes han denunciado públicamente la alarmante falta de mantenimiento de los vehículos y motos en servicio. Esta situación no solo pone en riesgo la seguridad de nuestros/as agentes, sino también la de toda la comunidad a la que sirven. Los/as policías han señalado un preocupante abandono de material y la carencia de boletines de denuncias, lo que dificulta su labor diaria y afecta la eficacia de la seguridad pública.

Es inaceptable que, en lugar de garantizar los recursos necesarios para el correcto funcionamiento de la Policía Local, el gobierno se enfoque en actos de reconocimiento y eventos superficiales que no abordan las necesidades reales de nuestros/as agentes.

Además, es inaceptable que el gobierno haya estado un año sin instruir multas, lo que ha llevado a que las únicas sanciones cobradas sean aquellas que la ciudadanía ha decidido pagar voluntariamente. Esta desidia, falta de gestión y atención a los asuntos fundamentales de la administración es un claro indicativo de que se están desatendiendo las prioridades que realmente importan.

Hacemos un llamamiento al gobierno para que deje de lado el boato y la fotografía, y se comprometa a garantizar que la Policía Local cuente con los medios y recursos suficientes para desempeñar su labor de manera efectiva.

Imagen: La Provincia-Dlp

En el último Pleno ordinario celebrado en el Ayuntamiento de Telde, la funcionaria perteneciente al área de Agricultura, Águeda Pérez, pidió la compatibilidad para durante las tardes, fuera de su horario laboral, ejercer la labor docente en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) a tiempo parcial. En este mismo caso está el jefe de gabinete de Alcaldía, Ángel García, que también solicitó la compatibilidad al Pleno, para poder ejercer su profesión de Protocolo.

Si esto es así, porque la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, que desee ejercer cualesquiera actividades privadas o una segunda actividad pública susceptible de compatibilidad, lo dice en su apartado C:El personal al servicio de las Corporaciones Locales y de los Organismos de ellas dependientes.

Porque no solo se se trata de las denuncias que tanto Onda Guanche como Canarias Informativa, han hecho de dos asesores de la corporación que incumplen la ley, sino que hace ya cerca de dos décadas hay un mando de la Policía Local, que permanece agazapado y tutelado incumpliendo presuntamente esta misma ley

Es una vergüenza que haga caso omiso a las denuncias, que son varias presentadas contra el mismo funcionario que pertenece a la Policía Local, donde «presuntamente», nunca ha solicitado la compatibilidad para trabajar en una empresa privada. Aquí todos miran para otro lado, el Alcalde, responsables del Departamento de Recursos Humanos han hecho caso alguno de las denuncias sindicales y de miembros de la propia policía acerca de esta presunta situación irregular, una situación que se mantiene en el tiempo desde casi dos décadas.

Habría que preguntarse si el verdadero motivo de no contestar a estas denuncias, algunas presentadas en Inspección de Trabajo, se debe a que al denunciado no se le podría conceder la Compatibilidad en el caso de ser haber sido solicitada, que no es el caso, el motivo se fundamenta en que sus retribuciones en el concepto de complemento específico, excluida la antigüedad, supera con creces el 30% de la retribución básica como establece el artículo 16 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, estableciendo la cita Ley la prohibición genérica «no podrá reconocerse compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas al personal que desempeñe puestos de trabajo que comporten la percepción de complementos específicos o concepto equiparable, cuya cuantía supere el 30% de su retribución básica, excluido los conceptos que tenga su origen en la antigüedad»

Nos preguntamos porque el alcalde, Juan Antonio Peña, en este caso que le toca muy de cerca y son de su competencia, sigue haciendo caso omiso de las denuncias formuladas, presentadas tanto por los sindicatos como por los medios informativos que no tenemos tutelas económicas.

Fuente: Canarias Informativa

Durante el pleno del 24 de septiembre, Esmeralda Cabrera, portavoz del grupo municipal de VOX, planteó una serie de preguntas al alcalde sobre la entrada y salida de personas cercanas a él en dependencias municipales. Estas personas han estado realizando labores de decoración vinculadas a eventos organizados por el Ayuntamiento, como el Día de Canarias y las Fiestas de San Juan.

El alcalde, como es habitual, respondió con evasivas, justificando sin fundamento una posible vulneración de derechos laborales y de seguridad en el trabajo.

Ante la posibilidad de un delito de prevaricación o malversación de fondos públicos, el 30 de septiembre solicitamos al secretario del Pleno un certificado de la respuesta del alcalde a nuestras preguntas.

El 5 de octubre recibimos respuesta. Aunque no contestó el secretario, el señor Peña, como es costumbre, ofreció respuestas vagas, dejando la cuestión para el próximo Pleno.

La actitud del alcalde sugiere que es consciente de la gravedad de las denuncias de VOX Telde. Estamos ante una serie de posibles delitos contra el derecho laboral, prevaricación administrativa o malversación de fondos públicos.

En el Pleno, el señor Peña afirmó que estas personas tenían autorización de la policía local para acceder al edificio de servicios sociales, pero no aclaró si fue verbal o escrita, ni quién lo autorizó, VOX Telde seguirá investigando.

VOX Telde se compromete a llegar hasta el final de este asunto, buscando claridad sobre la relación de estas personas con el Ayuntamiento de Telde, ya sea laboral, por encargo o por amistad con el alcalde.

Exigimos al señor Juan Antonio Peña que actúe con transparencia y responda a nuestras preguntas. De no ser así, VOX Telde se reserva el derecho de tomar las medidas necesarias, incluyendo acudir a los Juzgados.

Los coches de la Policía Local de Telde llevan meses sin mantenimiento ni protección. El interior de los mismos luce completamente sucio, los sillones del interior de los vehículos están levantados y rotos y los policías conducen las motos sin carcasas. Así lo denuncian algunos trabajadores, que aseguran que desde el ayuntamiento no han contratado ningún servicio de limpieza para el cuidado de los mismos. «Son coches oficiales en los que entran tres turnos», expresan.

Entre los agentes del municipio existe un descontento general, y es que además del nulo mantenimiento de los vehículos, existe un abandono permanente del material y carecen de boletines de denuncias. Esta problemática supone que los policías del municipio se ven limitados a la hora de realizar los controles tanto de alcohol como de drogas y no pueden denunciar infracciones de tráfico.

El pasado mes de agosto, una protesta de la Policía Local dejó a la ciudad de Telde con apenas agentes a modo de protesta a la hora de realizar trabajos extraordinarios hasta que el Gobierno local no regulara el pago de las horas extras y les dote del material necesario para desarrollar su labor adecuadamente y garantizar su seguridad. Una denuncia reiterada que estos funcionarios llevan manifestando desde hace meses, añadiendo que la mayoría de las emisoras de los coches patrulla funcionan mal y limitan las comunicaciones.  

A todo ello se le une la falta de personal, y es que en el mes de agosto, el municipio contaba con una plantilla de 70 agentes —no todos en activo— y otros 33 en prácticas que recientemente habían aprobado las oposiciones. 

La Provincia-Dlp