Día: 19 de julio de 2024
TELDE REABRE EL PARQUE INFANTIL DE LA GARITA TRAS LA REPARACIÓN DEL PAVIMENTO
SITCA ARRASA EN PRODALCA TELDE Y BARRE AL RESTO DE CANDIDATURAS
SITCA continúa acumulando éxitos en todas las elecciones sindicales a las que concurrimos, incluso cuando, como ahora, nos presentábamos por primera vez en este centro de trabajo.
Aún así, hemos obtenido un resultado que deja poco margen a la interpretación. La plantilla ha manifestado, con la máxima claridad y contundencia posibles, que desea un giro radical a la representación sindical que hasta ahora han tenido, dando la espalda al sindicalismo ineficiente y del pasado para unirse a la gran familia de SITCA.
Prodelca es una empresa del Grupo Disa, que tiene encomendada la gestión de todas las gasolineras de esta marca para España y Portugal. Es en su centro de trabajo ubicado en Bocabarranco, Gran Canaria, donde hemos obtenido este fantástico resultado electoral.
La candidatura de SITCA ha obtenido el 100% de los votos y, naturalmente, el 100% de la representación legal de los trabajadores barriendo del mapa a CC.OO, que no ha tenido representación alguna.
Estos números dejan bien a las claras el deseo y la necesidad de este grupo humano por dotarse de un sindicalismo moderno y eficaz, que sea capaz de articular acciones sindicales que conduzcan a una mejora real y efectiva de sus condiciones laborales, sociales y económicas.
Es mucho el trabajo que hay por delante, y desde este preciso momento, toda la gran familia de SITCA se pone en marcha para hacer realidad el deseo expresado por los trabajadores con su voto en estas elecciones.
Naturalmente, tenemos que felicitar a los miembros de la candidatura de SITCA por este notable éxito, al tiempo que agradecer a todos los que nos han respaldado con su voto. Por nuestra parte, como siempre, esperamos responder debidamente con nuestro trabajo, esfuerzo y dedicación, y lograr resultados como hemos hecho en otros muchos centros de trabajo.
SITCA refuerza así su implantación en el importante sector energético y de los hidrocarburos en Canarias, una región que, por su situación insular y ultraperiférica, tiene en la energía un sector estratégico.
Seguimos trabajando por los trabajadores y trabajadoras de Canarias. Unidos en la lucha.
EL PSOE DE TELDE PREGUNTA SOBRE PARTIDAS EN COMISIONES DE PLENO SIN OBTENER RESPUESTAS
El grupo municipal del PSOE de Telde ha aprovechado las comisiones de pleno para preguntar sobre diferentes partidas del presupuesto, en busca de explicaciones detalladas sobre su asignación y uso. Las preguntas se centraron especialmente en los ámbitos de desarrollo local y la asesoría jurídica.
A pesar de la insistencia del PSOE, no se recibió una respuesta concreta, siendo remitidos a las jefaturas de servicios para obtener una explicación más detallada. De esta forma, las respuestas quedaron pendientes, sin aclaraciones inmediatas durante la comisión.
Además, el PSOE de Telde reiteró su postura habitual de abstención en cada uno de los temas tratados, argumentando la necesidad de estudiar y analizar a fondo la información antes de ajustar su posición de voto definitiva.
LOS PAGOS A ABOGADOS SIGUE SIENDO LA PRIORIDAD DEL GOBIERNO DE TELDE
LA COMISIÓN DE ASUNTOS ECONÓMICOS APRUEBA EL PRESUPUESTO MUNICIPAL DE TELDE 2024
POLICÍAS LOCALES DE TELDE REALIZAN HORAS EXTRAS ESTANDO DE VACACIONES
Resulta que representantes de algún sindicato están liberados durante toda la semana y vienen a realizar horas extras en fines de semana y algún que otro día entre semana, además paseándose por diferentes dependencias uniformados haciendo sindicalismo en horas de trabajo.
¿Qué ejemplo se le da a los trabajadores que vienen todos los días a cumplir con sus obligaciones para que luego los que tienen que defender sus derechos se llenen los bolsillos a su costa viniendo a trabajar los fines de semana casualmente cuando las horas extras se pagan más caras?.
Pero lo más grave de todo esto es que estando de vacaciones alguno de ellos vienen a realizar horas extras, eso SI QUE ES GRAVÍSIMO, la ley no te permite que estando de vacaciones se realicen horas extras, si bien lo primero estando liberado lo permite, no es ético.
¿Seguimos en la Administración del derroche donde se sabe que están ocurriendo estas cosas pero miramos para otro lado?
¿Dónde está el Jefe de la Policía Local que lo permite?
¿Se están revisando las horas realizadas y el motivo por el que se realizan?
¿Se fiscalizan en intervención bien esas horas?. O vamos a seguir “elogiando” estas cosas……Ahí lo dejamos
Canariasinformativa.com
OTRO CASO DE PRESUNTO ACOSO LABORAL EN EL GRUPO DE EMPRESAS DE BONNY ¿QUÉ ESTA PASANDO?
En esta empresa después de firmar los planes de igualdad parece que se acumulan los casos de acoso laboral, a los ya señalados en los sectores de agricultura (personal de administración), a los de empaquetado de tomates de Arinaga, ahora también en el sector de aparcería de tomates, ya no podemos decir que esto es una casualidad, sino que es una realidad lo que está sucediendo en esta empresa.
De nada sirve los intentos de la empresa por tapar de forma absolutamente chapucera las cicatrices que van dejando en el camino, en donde vulneran de forma sistemática la salud mental de los trabajadores afectados por situaciones que son constitutivas de dicho acoso laboral.
A las agresiones verbales, las intimidaciones laborales, las expresiones poco educadas, etc., con las que los propios encargados se dirigen a los trabajadores sin tener la más mínima educación, está favoreciendo que, cada vez con más frecuencia existan situaciones nada agradables para el personal. Ya lo adelantábamos desde SINTRA al director de Recursos Humanos, que la falta de cualificación profesional y los malos modos de los encargados de los diferentes cultivos (no todos naturalmente), iba a suponer un verdadero problema y así ha sido, encargados que muchas veces no tienen escrúpulos, ni respeto, ni mucho menos educación son los que la empresa designa (claramente a dedo), para tener a los trabajadores amordazados en su centro de trabajo, como si estuvieran internados en una cárcel en donde solo se les falta el respeto, existiendo desconsideraciones, problemas personales de encargados hacia trabajadores y todo esto con la mirada cómplice de una empresa que quiere ser “líder” en el sector.
Con esta carta de presentación solo resta señalar la desidia, el abandono, las intimidaciones, amenazas verbales, de una empresa más propia de ser una cárcel para los propios trabajadores, me pregunto dónde están los representantes legales de los trabajadores y los sindicatos que dicen que tienen la mayoría en los centros de trabajo, seguro que rindiéndole pleitesía a la empresa y permitiendo todo lo que aquí se denuncia.
Seguiremos trabajando de lado de los trabajadores de administración, del lado de las trabajadoras de empaquetado, del lado de los aparceros hasta que la palabra acoso laboral sea algo que quede en el pasado, porque no cejaremos en nuestro empeño de erradicar con los medios legales que tengamos a nuestro alcance, esas medidas que la empresa lleva a cabo, haciendo con esto peligrar la integridad de la salud mental de los trabajadores y trabajadoras objeto de acoso laboral.
Por tanto, venimos a pedir desde SINTRA cursos de formación a los diferentes encargados encaminados a saber tratar a las personas que tienen bajo su responsabilidad con la dignidad y el respeto adecuados.
El acoso laboral es el hostigamiento psicológico dentro del trabajo a través de acciones, palabras y gestos abusivos, que se ejercen de forma sistemática, recurrente y prolongada sobre los trabajadores.
“…Pero a mí lo que me preocupa es el otro maltrato, el que no deja marcas en la piel”.
La violencia silenciosa incapacita.
Todo tipo de maltrato es una violencia hacia un trabajador de cualquier género o condición humana.
Alejandro Jesús Olivares Cabrera. PRESIDENTE DE SINTRA