JESÚS CALZADA: «FÉLIX RAMOS ES UNA GRAN PERSONA, UN GRAN PROFESIONAL, BUENO Y GENEROSO»

Comparte esto:

Jesús Calzada Negrín Policía Foral de Navarra en comisión de servicio (es Policía Local de Telde), se ha puesto en contacto con ONDA GUANCHE para manifestar públicamente su apoyo a Félix Ramos, jefe accidental de la Policía Local de Telde tras haber pedido su destitución cinco sindicatos: «Lloré cuando leí la información en ONDA GUANCHE, Félix es una gran persona, un gran profesional, bueno y generoso, no se merece que le pidan su destitución. Desde Navarra le doy todo mi apoyo insuflándole fuerza y valor a mi hermano, Félix Ramos González».

http://traspasos.manuelmacias.es/piden-la-destitucion-de-felix…/…

«SI PUDIERA ME CAMBIARIA POR DAVID HATCHUELL EN SU LUGAR EL HOSPITAL NEGRÍN»

Txus aprovechó la llamada al profesor y comunicador, Manuel Ramón Santana para ONDA GUANCHE para manifestar su alegría por la recuperación de su amigo del alma el veterano periodista y locutor David Hatchuell, quien le prestó su Mercedes para su boda, hace varias décadas. «Si pudiera me cambiaría por él en el Hospital Juan Negrín. Estoy deseando que le den el alta para invitarle a una paella».

http://traspasos.manuelmacias.es/david-hatchuell-supera-el…/…

ESCUCHA A JESÚS CALZADA EN ONDA GUANCHE PULSANDO SOBRE ESTE ENLACE

TELDE AVANZA EN LA ACTUALIZACIÓN DE SU PLAN ESTRATÉGICO DE DESARROLLO

Comparte esto:

La Concejalía de Desarrollo Local, que dirige Lidia Mejías, se encuentra inmersa en el proceso de actualización del Plan Estratégico de Desarrollo Local de Telde, un documento cuyo objetivo es diseñar la hoja de ruta estratégica que deberá seguir el municipio los próximos dos años a fin de establecer las medidas adecuadas para facilitar el crecimiento y la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos  y ciudadanas del municipio.

El texto, que se espera esté listo en marzo del próximo año, busca implementar políticas que contribuyan a  impulsar el autoempleo, la creación y consolidación de empresas, ayudar a la inserción laboral, planificar iniciativas de formación, dinamizar y revitalizar el comercio y el tejido empresarial de la ciudad, potenciar el turismo como fuente de riqueza y empleo, entre otros objetivos.

Lidia Mejías mantuvo estos días un encuentro con los responsables de la redacción del nuevo proyecto e informó que desde su departamento se llevará a cabo “un trabajo participativo”,  para ello se contará con representantes de los diferentes sectores de la sociedad civil a fin de construir “un Plan que se levante bajo los cimientos del consenso y con capacidad, en la medida de lo posible, de responder a las demandas y necesidades de los diferentes agentes sociales.

Asimismo, la concejala explicó: “ Nos encontramos en un punto de inflexión en el que los últimos acontecimientos, relativos a la pandemia, traerán necesariamente consigo cambios de paradigmas en nuestra manera de relacionarnos, de consumir, etc, es fundamental que este documento, que alberga una visión largoplacista, sea capaz de recoger esta nueva realidad”.

Además, Mejías añadió que la eliminación del Plan de Ajustes, a partir del próximo año, la reactivación del Plan General de Ordenación o los avances que se están produciendo en el municipio a través, entre otros, de la remodelación de “los pulmones industriales de la ciudad” supondrán importantes cambios para la ciudad, “debemos programar y planificar nuestro crecimiento y desarrollo atendiendo a estos factores”, dijo.

Para finalizar, la concejala también hizo hincapié en que este es un documento trasversal que no se ciñe al ámbito puramente económico y laboral sino cuya visión se amplia a la cultura, el ocio o el bienestar y aseguró: “Existirá coordinación con las partes implicadas para elaborar el mejor Plan de Desarrollo posible para la ciudad de cara a los próximos cuatro años”.

LA OPOSICIÓN DE TELDE ‘ESTALLA’ AL UNÍSONO CONTRA EL GOBIERNO

Comparte esto:

Las formaciones políticas que conforman la oposición en el Ayuntamiento de Telde, PSOE, CIUCA, Partido Popular y Unidas Podemos muestran “su profundo malestar” ante lo que consideran “continúas faltas de respeto” del pacto CC-NC-MxT y que lidera Héctor Suárez. Sus miembros aseveran “estar molestos con las repetidas faltas de consideración” que demuestra el Gobierno municipal hacia ellos.

Este comunicado en conjunto es el resultado de los últimos acontecimientos, que según relatan ha sucedido después de convocar el pacto CC-NC-MxT las juntas generales de las empresas públicas de Gestel y de Fomentas para la mañana de este viernes, “cuando en Junta de Portavoces se acordó realizarlas en horario de tarde, con el fin de garantizar la asistencia de todos los miembros de la oposición, debido a que las jornadas laborales de la mayoría de los concejales les impide acudir en otra franja del día”. Este hecho les ha llevado a unirse y a “alzar la voz” ante lo que consideran “intolerable”, reforzando su tesis “en el espíritu de las juntas de portavoces y la importancia de sus acuerdos”. La oposición asegura que “se enteró por la propia convocatoria del cambio de horario y por lo tanto, de la falta de consideración a lo acordado previamente.

PSOE, CIUCA, Partido Popular y Unidas Podemos lamentan que “sus miembros no puedan acudir de esta manera a las convocatorias” y subrayan que finalmente “se impone el rodillo de la mayoría del Gobierno, dejando a un lado el consenso y el diálogo”. Ante estos hechos, los miembros de la oposición han decidido no acudir a las juntas generales de Gestel y de Fomentas, principalmente porque muchos de sus ediles no pueden asistir por motivos laborales, y el resto “como medida de solidaridad con sus compañeros y compañeras y como repulsa a este tipo de actitudes”. Recuerdan que “incluso se llegó a acordar por unanimidad celebrar ambas convocatorias en un mismo día para facilitar la asistencia. Finalmente se realizarán este viernes y en horario de mañana.

Dificultad para acceder a los expedientes y falta de transparencia

Otra de las cuestiones que afean los partidos de la oposición al pacto CC-NC-Mxt es las constantes dificultades que están teniendo sus miembros para acceder a la información sobre la gestión municipal, el acceso a los expedientes y a las respuestas a las preguntas cuestionadas en los órganos colegiados. Unas acciones que aseguran “han insistido constantemente en Juntas de Portavoces, comisiones de Pleno y en los propios plenos municipales”. Sostienen que “hay cuestiones en las que llevan meses esperando para acceder a los documentos públicos requeridos o simplemente tener una respuesta a preguntas formuladas al alcalde o a sus ediles.

Los partidos de la oposición critican “la falta de transparencia, de voluntad política y las ganas de trabajar en equipo”, acciones que consideran “imprescindibles en los tiempos que corren, dónde la ciudadanía pide altura política y que sus representantes estén unidos ante las adversidades”.

La oposición se une para pedir las convocatorias públicas de manera presencial

Los miembros de la oposición también coinciden en la reivindicación de celebrar los plenos municipales, las comisiones de pleno y otros órganos municipales de manera presencial. Consideran que “hace tiempo se debió tomar esta medida, y comenzar a realizar estas convocatorias de manera directa, dejando a un lado el sistema telemático”. Exponen que “no existen ni motivos ni razones para continuar con la vía digital”. Añaden que “en casos de necesidad, por razones de salud o cualquier otro motivo, se deberá garantizar la asistencia por videollamada, pero solo en aquellos casos que su situación lo requiera”.

De este modo, PSOE, CIUCA, Partido Popular y Unidas Podemos instan al Gobierno municipal a “poner fin a las convocatorias telemáticas cuanto antes”.

LA EMPRESA DE LIMPIEZA DE TELDE DESPIDE A UN TRABAJADOR POR TENER UN ACCIDENTE LABORAL

Comparte esto:

La empresa encargada de la Limpieza de Telde integrada por por Valoriza Medioambiente y Santana Cazorla Servicios, despidió el pasado 13 de octubre de 2020 a un trabajador por tener un accidente laboral en la nave de la empresa situada en el Cruce de Melenara.

Según los datos a los que ha tenido acceso ONDA GUANCHE en rigurosa primicia informativa, el pasado día 28 de agosto de 2020, el trabajador se encontraba prestando servicios en su centro de trabajo habitual como conductor CT cuba barredora 1ª. Tras realizar las funciones asignadas al inicio de la jornada laboral con el camión, un superior le requirió en torno a las 04:45 horas para que realizara funciones de barrido mecánico con el vehículo barredora. Así pues, el trabajador se desplazó hacia la barredora situada en la zona de aparcamientos de los coches de barrido en la nave, dispuesto a utilizarla, advirtiendo a su superior que iba a repostar el referido vehículo, tras lo cual iniciaría el servicio.

En torno a las 04:57 horas, el trabajador impactó de forma fortuita e involuntaria con la barredora contra el dintel de paso de conexión entre dos zonas de la nave al no percatarse que el vehículo llevaba el cajón elevado. Según la empresa este accidente ocasionó «graves desperfectos» al vehículo y a la nave, por lo que procedió a incoar un expediente que finalizó con la extinción de su contrato de trabajo mediante DESPIDO DISCIPLINARIO.

Todo a pesar de ser un accidente laboral y fortuito, señalando el propio trabajador que “no había sido con ninguna intencionalidad, solo quería salir lo más rápido posible para repostar y completar el servicio de barrido sin darme cuenta que el cajón estaba levantado”. Cabe destacar que lo normal habría sido que el cajón del vehículo barredora estuviera recogido y no levantado dentro de la nave, por lo que es de entender que el operario no prestara especial atención a este detalle.

Este diario digital ha podido saber que el trabajador, padre de familia, llevaba más de 20 años de servicio en el Servicio de Limpieza de Telde (con sus diferentes empresas responsables), con una hoja de servicio inmejorable, gran compañero y mejor profesional.

PIDEN LA DESTITUCIÓN DE FÉLIX RAMOS COMO JEFE ACCIDENTAL DE LA POLICÍA LOCAL DE TELDE POR GRAVES IRREGULARIDADES

Comparte esto:

Las secciones sindicales UGT, CCOO, SITCA, PTAL y STAP han solicitado por escrito presentado en el día de ayer (14-10-2020) la destitución del Jefe Accidental de la Policía Local de Telde por los siguientes motivos:

• Ha sido partícipe como responsable de la Jefatura de la Policía Local de Telde en una aplicación que no se ajusta a la Ley de Procedimiento Administrativo, incumpliendo con los requisitos de seguridad en las comunicaciones exigidas según la Ley de Protección de datos.

• Se han producido discriminaciones, han desparecido solicitudes de permisos, se ha premiado al amiguismo a la hora de aceptar o denegar una solicitud de permiso, no existiendo ninguna transparencia desde que esta aplicación llamada 32DS está en funcionamiento.

• No entendemos como existiendo en este ayuntamiento una herramienta como es la Plataforma Gestiona amparada en la normativa de la Ley de Protección de Datos, que garantiza los procesos de comunicación entre los empleados públicos y la administración, gozando la misma de total transparencia, se ha gastado dinero público en una herramienta que no se ajusta a la Ley.

• Todos y cada uno de los procesos de gestión de personal y partidas económicas, se realizan bajo el halo del oscurantismo, no publicando toda la información relacionada, dándose la paradoja, de que la que se publica, se hace sin la correspondiente firma del responsable, (“nadie firma nada”), incumpliendo con ello tanto el convenio colectivo como la Ley de Transparencia y provocando una obstaculización a la acción fiscalizadora de los Sindicatos.

• Se incumple el convenio por parte del Jefe Accidental de la Policía Local de Telde en varios puntos:

– 1.- Servicio Nocturno: Se observa un desfase importante en el número de semanas de noche trabajadas entre unos y otros Agentes. Asimismo, se observa que otros Agentes no prestan servicios nocturnos, cobrando este concepto en el Complemento Específico sin realizar dicho turno.

– 2.- Publicación de cuadrantes, no se publica el cuadrante trimestral ni el anual de festivos y fines de semana, relación de horas extras, se realizan con arbitrariedad, publicación de documentos sin firma, etc.

– Se observa la etiqueta “PJ” (Permiso Justificado), el cual inunda los cuadrantes de un buen número de miembros de la plantilla, nomenclatura no recogida en el convenio colectivo, y bajo la cual la Jefatura oculta la realidad de los permisos otorgados, dejando retratada la arbitrariedad con la que se otorgan dichos permisos a unos sí y a otros no.

– No se publican los cuadrantes en el tiempo establecido por convenio, como tampoco se respetan los cambios anuales entre Agentes o las rotaciones de fines de semana trabajados.

– En todo el año 2019 y primer trimestre del 2020 no se publicaron la relación de las Horas Extraordinarias realizadas por los miembros de la Policía Local, obstaculizando la acción fiscalizadora de los Sindicatos al no facilitar estos datos, a pesar de las reiteradas peticiones de los mismos para su publicación.

• Por parte del Jefe Accidental de la Policía Local de Telde se observa una falta de objetividad, méritos y capacidad, a la hora de elegir a miembros para unidades o puestos, seleccionados a dedo sin proceso selectivo, no permitiendo el desarrollo profesional de los miembros de la Policía Local de manera ecuánime.

• No hay planificación de los servicios, se trabaja improvisando cada día, ya que no hay objetivos determinados, ni protocolos concretos, además, el poco material que hay siempre se encuentra en manos de los mismos, no existiendo un reparto igualitario.

• Algunas instrucciones de trabajo por parte de la Jefatura Accidental no se ajustan a las normas o se amparan y argumentan en normas que no están vigentes, las mismas no están firmadas, por lo que se pueden entender que simplemente son comunicados carentes de base jurídica.

• Destacamos que se asigna la coordinación y planificación de los servicios a un Oficial de la Policía Local de Telde, función está reservada a los empleos de la Escala Superior de las Policías Locales de Canarias, existiendo en esta plantilla de la policía empleos superiores al de Oficial, y a los que no se les ha asignado unidad o servicio concreto, lo que supone un claro trato discriminatorio, así como una evidencia de la falta de equipo y proyecto del que adolece la actual Jefatura Accidental de la Policía Local de Telde.

POR TODO ELLO, LOS CINCO SINDICATOS QUE FIRMAN ESTE ESCRITO SOLICITAN AL SR. ALCALDE DEL M.I. AYUNTAMIENTO DE TELDE. MÁXIMO RESPONSABLE DE LA JEFATURA DE LA POLICÍA LOCAL DE TELDE LA DESTITUCIÓN INMINENTE DEL JEFE ACCIDENTAL DE LA POLICÍA LOCAL DE TELDE.

DENUNCIAN EXPLOTACIÓN E INSEGURIDAD SANITARIA DE LOS TRABAJADORES DE LIMPIEZA DEL HOSPITAL INSULAR

Comparte esto:

La situación de esta plantilla resulta ya humanamente insostenible por la sobrecarga de trabajo así como por el riesgo que están corriendo para su salud y la de sus familias, al estar ejerciendo su trabajo en zonas de COVID-19 sin los adecuados protocolos de protección.

BASTA YA. Este es el grito desesperado que lanza la plantilla de CLECE que realiza tareas de limpieza en el Hospital Insular de Gran Canaria. Su situación es insostenible no sólo desde el punto de vista laboral, sino que ya entramos en riesgo para sus vidas cuando podemos constatar que no se está prestando cuidado alguno por parte de la empresa a los protocolos de seguridad ante la COVID-19.

Hablamos, en primer lugar, de una sobreexplotación laboral, con una plantilla mermada, que no cumple ni de lejos los ratios de personal por número de usuarios del Hospital, una plantilla agotada por el enorme esfuerzo que viene realizando desde el Estado de Alarma, con casos positivos de COVID entre sus compañeros, y sin las debidas medidas de prevención.

SITCA quiere denunciar la mala gestión de la empresa en las zonas COVID, la nefasta gestión de los residuos infecciosos, la absoluta falta de inversión en medios de prevención para proteger la salud de sus trabajadores y del resto de usuarios y personal del Hospital.

En los últimos meses, SITCA ha acudido en tres ocasiones a la autoridad laboral para denunciar esta situación, provocada por la desidia de la empresa Clece.

Igualmente hemos llevado antes los tribunales de Justicia estos hechos, porque entendemos que la falta de medios de protección para los trabajadores va más allá de un incumplimiento laboral, para entrar de lleno en un supuesto ilícito penal, pues se trata de proteger la vida de estas personas en el desempeño de su actividad laboral.

Para esta Central Sindical resulta especialmente deplorable la ausencia de protocolos aplicados a los intercambios de trabajadores en zonas de COVID o en contacto con residuos infecciosos y que luego pasan a otras zonas, así como la deficiente gestión de estos residuos. Nos preocupa que esta falta de celo y rigor en la protección de la salud de la plantilla tuviera relación directa con el alto número de contagios en el Hospital Insular.

Tal es nuestro grado de preocupación al respecto, que estamos estudiando seriamente la posibilidad de llevar estos hechos ante la Fiscalía, ya que entendemos que se está incumpliendo el Decreto Ley 109/2002 de Ordenación de la Gestión de Residuos Sanitarios, y los de biorriesgo tipo 3.

Desde SITCA llevamos meses reclamando a esta empresa, Clece, más medios humanos y sobre todo equipos de protección para sus trabajadores, así como la aplicación de protocolos efectivos de protección contra la COVID, sin que hayamos tenido respuesta hasta la fecha, por lo que debemos asumir que esta empresa no está a la altura de las excepcionales circunstancias en la que nos encontramos, donde se exige los más altos niveles de profesionalidad y rigor en la protección de la salud no sólo de sus propios empleados, sino de todas aquellas personas con las que, en el desempeño de su tarea, puedan entrar en contacto.

Por si todo esto fuera poco, el colectivo de limpiadoras del Hospital Insular de Gran Canaria reclama poder hacerse el test detector del Covid-19 al igual que el personal sanitario del complejo hospitalario, habiendo trasladado a la empresa la evidente necesidad de que al servicio de limpieza se le haga la prueba. Sin embargo, desde la Gerencia del Hospital Insular le responden que no se les realizará la prueba porque no son personal del Centro, una autentica sinrazón, ya que allí desarrollan su jornada laboral cada día, algo que SITCA viene denunciando desde hace meses, sin que ni la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, ni la Gerencia del complejo hospitalario hayan atendido esta solicitud que por otra parte es del todo razonable, sobre todo ante el alto número de contagios en este Hospital.

Por todo ello, SITCA anuncia que llegará hasta las últimas consecuencias para depurar responsabilidades en los órdenes social y penal, pues no podemos olvidar que en el Hospital Insular de Gran Canaria se están contagiando y muriendo seres humanos. Ahí estaremos.