Día: 21 de marzo de 2018

Transcurridos doce días de ese histórico 8 de Marzo, es el momento de hacer análisis de los acontecimientos MACHISTAS de la Ciudad Telde, donde una vez más, se pone de manifiesto que es una Ciudad especial. El día comenzó con una comitiva de trabajadoras de Valora, apoyadas por las propietarias de la cafetería QUE PASADA !!! y un grupo de mujeres trabajadoras de la zona, las cuales a su paso por la calle José Vélez les arrojaron huevos de alguna vivienda, uno de ellos impactó de lleno en la activista de Telde Responde y amiga Rosa Vega Muñoz, este cobarde ataque quedó sin ningún tipo de repulsa por partidos políticos, organización o colectivo alguno de la Ciudad, ni tan siquiera una simple declaración desde el Consistorio Local.

Mientras en San Gregorio se sufría este acontecimiento, San Juan no quería ser menos y en las dependencias municipales de Recursos Humanos, la Psicóloga de Igualdad, Ángeles, fue increpada, por el «machurringo» funcionario de personal «DOMINGO», por retirar unas viñetas MACHISTAS que llevaban años pinchadas en el corcho del tablón de anuncios de esas dependencias y que NUNCA debieron permitirse colgar, estas asquerosas viñetas han sido consentidas por Francisco Martín, responsable de ese departamento, y por todos y cada uno de los Concejales y las Concejalas de Recursos Humanos de los últimos años, con el agravante de que en algún momento ha coincidido el Concejal de Igualdad con el de Recursos Humanos, este vergonzoso incidente ha terminado en los Juzgados, donde desgraciadamente no se les exigirá responsabilidades judiciales a los Políticos y Jefes que han consentido estos actos denigrantes contra el SER HUMANO, ya que esas formas de proceder y esas viñetas solo denigran a la humanidad que la consiente. Además de todo esto, se ha tramitado denuncia contra la Concejal de Educación Marta Hernández por la representante sindical de Intersindical Canaria, Gala, por presunto ACOSO. Como se puede observar el Consistorio de Telde hierve como una olla a presión.

La Sección Sindical de SITCA en el Ayuntamiento de Telde, interpuso en su momento una denuncia en la Inspección de Trabajo al objeto de detener la ilegalidad de la contratación de trabajadores de Convenio y cargos de Confianza y como consecuencia de la vulneración de la Ley de Estabilidad Presupuestaria y por otro lado, por la situación de inseguridad del Parque Móvil de todo el Ayuntamiento y de los agente de la Policía Local. 

La Inspección ha actuado de forma contundente contra el Ayuntamiento por las siguientes irregularidades:

1.- Determinar que la contratación en la forma que la está realizando el Ayuntamiento no se ajusta a derecho y que por lo tanto se está produciendo una grave irregularidad, se deberá requerir al Ayuntamiento a la corrección inmediata del sistema legal de contratación, así como instar a esta centrar sindical a que tome medidas judiciales.

2.- Respecto a la situación de precariedad y mal estado de la inmensa mayoría de los vehículos del Ayuntamiento de Telde, da un plazo de 15 días al objeto de subsanar las graves deficiencias, así como la renovación del parque móvil .

En este apartado la Inspección es muy contundente con el Ayuntamiento y le hace saber las diferentes irregularidades en las que podría estar incurriendo en materia de seguridad y salud de los trabajadores.

Esta Sección Sindical manifiesta, que como resultado de las denuncias presentadas ante la Inspección de Trabajo y que ya han sido constatadas en las diferentes visitas que han realizado al Ayuntamiento y con independencia del resultado que resulte de las otras tres denuncias ante la Inspección de Trabajo que están pendientes de resolución, SITCA llevará a cabo acciones judiciales que incluirán los siguientes aspectos:

a) Presunto delito de vulneración de la Ley de Estabilidad Presupuestaria respecto a la contratación de trabajadores e incremento del capítulo 1 de los presupuestos del Ayuntamiento de Telde, ya que a esta central sindical no le consta que haya los informes técnicos y jurídicos oportunos que avalen esa decisión política.

b) Por un presunto delito de atentado contra la salud y seguridad contra los trabajadores, tanto en la situación del Parque Móvil del Ayuntamiento, como por la falta de los medios humanos y de seguridad dentro del colectivo de la Policía Local, que están provocando situaciones graves e incluso episodios de atentados contra la integridad física de algunos componentes dicho Cuerpo.

Todo el trabajo desarrollado hasta ahora para sacar adelante el nuevo Plan General de Ordenación (PGO), que ya ha rebasado el trámite de la aprobación inicial, pende de lo que dictamine un informe jurídico respecto a si se puede avanzar en el expediente pese a que no se ajuste del todo a la reciente Ley del Suelo.

El edil de Planeamiento, Agustín Arencibia, ha encargado el dictamen a un gabinete jurídico especializado. Busca un asesoramiento experto ante las dudas que genera entre los propios técnicos del Gobierno canario y los del Ayuntamiento. No hay unanimidad respecto a si el expediente, cuya aprobación inicial tuvo lugar en febrero de 2015, puede o no convivir con las disposiciones de la nueva Ley del Suelo, que entró en vigor después, en septiembre de 2017, pero que es al fin y al cabo el marco normativo al que debe someterse todo plan municipal.

Si fuera desfavorable, el Ayuntamiento tendría que retrotraer el trabajo a la fase inicial. Habría que empezar de cero, según admitía ayer el edil de Planeamiento, Agustín Arencibia. La clave radica en la parte técnica del Plan General, que es donde se producen las mayores discrepancias respecto a las determinaciones que fija la Ley del Suelo. A modo de ejemplo, el documento del PGO en fase de tramitación usa una nomenclatura para las calificaciones de suelo que ha sido sustituida tras la entrada en vigor de la nueva normativa urbanística regional.

Aparte de este dictamen, que se antoja crucial para la continuidad del documento ya avanzado, Arencibia apuntó que están a la espera también de una reunión técnica con el Gobierno canario, aunque aclaró que tiene que ver con cuestiones salvables.

Canarias7

Tres viñetas ofensivas para la mujer desataron un enfrentamiento entre dos trabajadores en el Ayuntamiento de Telde. Pero, más allá del incidente, la pregunta es cómo pudieron pasar inadvertidas tanto tiempo en una corporación con planes en marcha en materia de igualdad.

Las viñetas que estaban en un panel de corcho de la Concejalía de Personal y que dieron lugar a un incidente entre dos trabajadores municipales el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, no solo desprenden machismo, sino que en al menos una se incurre casi en apología de la violencia hacia la mujer. Sin embargo, más allá del litigio judicial que se ha abierto entre estos dos trabajadores, lo que llama la atención es que, como apuntan muchas fuentes, estas viñetas llevaran años colocadas a la vista de todos y en dependencias públicas de un ayuntamiento que saca pecho por ser el primero de España en haber abierto un Centro Municipal de la Mujer y que tiene en vigor el 4º Plan de Igualdad de Oportunidades.

En una de las viñetas un cavernícola le dice a otro que está arrastrando por los pies a una mujer: «Tienes que arrastrarla por el pelo o se te llena de arena…». En otra aparece una vinoteca. Llega una pareja, ella luce un pecho exuberante, y él pregunta al dependiente: «Esta noche voy a comer mucha teta…¿qué vino me recomienda?». Estas viñetas fueron arrancadas por una empleada implicada en el incidente.

Canarias7

Una denuncia por acoso laboral contra una concejala del grupo de gobierno por una trabajadora y la pelea y denuncias mutuas por unas viñetas de contenido sexista entre dos empleados municipales, aunque ambos hechos en distintas fechas, han agitado conciencias en el Ayuntamiento de Telde y ayer corrió como la pólvora entre los empleados públicos municipales.

En plena celebración de actos por el Día de la Mujer y la igualdad de género y contra la violencia machista, que precisamente tiene hoy, con la rotulación de una de las franjas de un paso de peatones en la calle Poeta Pablo Neruda a favor de la igualdad, uno de los actos programados, han estallado dos hechos que dejan en entredicho este esfuerzo por la igualdad de derechos.

Así, ayer una trabajadora municipal y miembro de Intersindical Canaria pidió amparo a la Junta de Personal después de presentar una denuncia por acoso laboral contra la concejala Marta Hernández, titular de, entre otras áreas, de las de Cultura, Educación y Agricultura. Una denuncia presentada ante Recursos Humanos el 2 de marzo de este año y en la que G.M.S.R., denuncia a la concejala de Cultura, por acoso laboral y al jefe de servicio y al director general de Recursos Humanos por dejación de su funciones por no aplicar el protocolo de acoso laboral, en el que se expresa que cuando hay conflicto con una trabajadora hay que trasladarla, que se debe remitir a la Junta de Prevención para empezar el informe, «pero no han hecho absolutamente nada, se han dedicado a evadir con escritos», comentan fuentes sindicales consultadas. Ayer, de hecho, se reunieron los representantes de los empleados públicos para abordar este episodio denunciado.

En su denuncia, según las mismas fuentes, expone que la edila ha tenido una conducta hostil, palabras y comportamientos inadecuados con ella, que ha estado de baja médica por todas estas historias. «Comenta que ni el jefe de Personal ni el director general de Recursos Humanos le han hecho caso y que cada uno se ha ido tirando la pelota», indican. Los sindicatos han pedido amparo a la Junta de Personal, alegan, «y lo que se pretende es que la Junta de Personal le dé la protección y que se hará un comunicado oficial de apoyo a esta trabajadora y derivar responsabilidades de por qué no se ha aplicado el protocolo de acoso laboral que ya está fijado y aprobado en el Ayuntamiento de Telde».

El otro episodio se produjo, precisamente, el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer y en el que se celebró la huelga feminista promovida por la igualdad de derechos. Una iniciativa que ha terminado o va camino de ello, en el juzgado de guardia, con las denuncias cruzadas de dos funcionarios -mujer y hombre- a cuenta del incidente o trifulca como lo han definido fuentes consultadas entre ambos por unas viñetas de carácter sexista de mal gusto contra las mujeres.

Según el relato de este incidente, a primera hora de la mañana un grupo de trabajadoras recorrió las oficinas municipales de San Juan para apoyar las reivindicaciones de las mujeres. En un momento de su itinerario, una psicóloga de Igualdad afeó a un funcionario de Personal que tuviera en una pared viñetas machistas, lo que montó un rifirrafe entre los dos y la presentación de denuncias mutuas por falta de respeto y acoso.

Las mismas fuentes consultadas indicaron que «las viñetas eran de dudoso gusto e intolerables contras las mujeres, pero llevaban allí desde hace bastante tiempo, no se colocaron ese día, y el responsable es el jefe del departamento, que debe vigilar que no se infrinjan los derechos de las mujeres en las oficinas municipales».

Otras fuentes, que mostraron su pesar por los hechos acaecidos, ciñeron el incidente a la disputa entre ambos funcionarios y que, afirman, «aunque se deba eliminar el machismo de toda actividad , no es una práctica generalizada en el Ayuntamiento de Telde».

La Provincia-Dlp